Luận văn Xây dựng chương trình quản lý thông tin về tổ chức, cỏn bộ công chức của Sở giao thông vận tải – Tuyền Quang

Hệ thống quản lý Nhân sự - Lương được phân tích và thiết kế sao chogần với công tác quản lý bằng phương pháp thủ công thường ngày. Các chỉtiêu quản lý và tra cứu được thiết kế để giúp người làm công tác quản lý dễdàng trong điều hành. Bài toán quản lý cán bộ được thiết kế nhằm giảm bớtsự cồng kềnh, phức tạp trong công tác quản lý Nhân sự - Lương trước đây,được quản lý bằng phương pháp thủ công. Nhưng hệ thống cũng không có sựthay đổi về mặt nghiệp vô quản lý Nhân sự...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Xây dựng chương trình quản lý thông tin về tổ chức, cỏn bộ công chức của Sở giao thông vận tải – Tuyền Quang Luận vănXây dựng chương trình quản lý thông tin về tổ chức, cỏn bộ công chức của Sở giaothông vận tải – Tuyền Quang1 MỤC LỤCLỜI GIỚI THIỆU ................................ ................................................ 6CHƯƠNG I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................. 7 I. Môc đích đề tài..................................................................................7 II. Phạm vi đề tài................................................................................... 7CHƯƠNG II :PHÂN TÍCH YÊU CẦU VÀ KHẢO SÁT ................... 9 I. Tính cấp thiết của đề tài.....................................................................9 II. Yêu cầu của hệ thống quản lý cán bộ công chức..............................10 2.1. Yêu cầu về quản lý hồ sơ. ...................................................... 10 2.3. Yêu cầu về thống kê báo cáo.................................................. 10 III. Khảo sát công tác quản lý nhân sự tại Sở giao thông vận tải - Tuyên Quang................................................................................................. ...10 3.1 Cấu trúc : ................................................................................ 10 3.2 Thực trạng công tác quản lý cán bộ công chức tại Sở giao thông vận tải - Tuyên Quang hiện nay:.................................................. 11 IV. Hoạt động của hệ thống hiện tại và những thông tin đang quản lý.11 4.1 Những thông tin hiện đang quản lý: ...................................... 11 4.2 Cách thức thực hiện: .............................................................. 12 4.3 Trang thiết bị và con người: ................................................... 13 4.4 Đánh giá chung về hệ thống hiện tại: .................................... 14CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ.................................................16 I. Biểu đồ phân cấp chức năng:............................................................16 1. Quản lý lý lịch: ......................................................................... 172 a. Cập nhập lý lịch....................................................................... 17 b. Cập nhập danh môc. .............................................................. 17 c. In trích ngang lý lịch...............................................................17 2. Tính lương. ............................................................................... 17 3. Tìm kiếm: .................................................................................. 17 4. Xử lý hưu: ................................................................................. 17 II. Biểu đồ luồng dữ liệu:.................................................................... 18 2. 1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh. .............................. 18 2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh ............................................ 19 2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh: ................................... 20 a. Biểu đồ dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lý lý lịch:......21 b. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng xử lý hưu:...22 III. Xây dựng biểu đồ cấu trúc dữ liệu:...............................................22 3.1. Thực thể:................................................................................ 23 3.2 Liên kết : ................................................................................. 23 3.3. Thuộc tính: Là một giá trị dùng để mô tả một thực thể. ....... 23CHƯƠNG III: GIỚI THIỆU HỆ QUẢN TRỊ CƠ SỞ ..................... 26 DỮ LIỆU MICROSOFT ACCESS ......................... 26 1. Mô hình dữ liệu của Microsoft access:............................................26 2. Giao diện của Microsoft access:......................................................28 3. Các thành phần của một cơ sở dữ liệu Microsoft access................ 28 3.1. Bảng dữ liệu (Tables): ........................................................... 29 3.2. Bảng truy vấn (Query). .......................................................... 31 3.3. Biểu mẫu (Form): .................................................................. 35 3.5. Macro:.................................................................................... 393CHƯƠNG IV : NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH ...................................... 43 1. Giới thiệu về ngôn ngữ lập trình Visual Basic:.............................. 43CHƯƠNG V: THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH .................................. 46 ...