Luật văn Thạc sĩ Luật học: Đánh giá công chức hành chính nhà nước ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Mục đích của luận văn là làm sáng tỏ các vấn đề có tính lý luận về quan điểm, mục đích, tiêu chí, phương pháp đánh giá công chức hành chính nhà nước trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Phân tích thực trạng pháp luật cũng như thực trạng đánh giá công chức hành chính nhà nước trong các cơ quan hành chính nhà nước nhằm đưa ra những giải pháp cụ thể, nâng cao hiệu quả đánh giá công chức hành chính nhà nước, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước nói chung, bộ máy hành chính nhà nước nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luật văn Thạc sĩ Luật học: Đánh giá công chức hành chính nhà nước ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay ĐẠI ĐẠI HỌC HỌC QUỐC QUỐC GIA GIA HÀ HÀ NỘI NỘI KHOA KHOA LUẬT LUẬT TRẦN TRẦNTHỊ THỊNGA NGAĐÁNHĐÁNH GIÁ GIÁ CÔNG CÔNG CHỨC CHỨC HÀNH HÀNH CHÍNH CHÍNH NHÀ NHÀ NƯỚC NƯỚC ỞỞ VIỆT VIỆT NAM NAM TRONG GIAI ĐOẠN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN HIỆN NAY NAY LUẬN LUẬN VĂN VĂN THẠC THẠC SỸ SỸ LUẬT LUẬT HỌC HỌC Hà Nội – 2008 Hà Nội – 2008 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT TRẦN THỊ NGAĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAYCHUYÊN NGÀNH:Lý luận và lịch sử Nhà nước và pháp luậtMà SỐ : 60.38.01 LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phạm Hồng Thái Hà Nội – 2008 2 Lời cảm ơn Hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin chân thành cảm ơn nhàtrường, các cơ quan, tổ chức đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong quátrình thu thập tài liệu, cũng như thực hiện đề tài. Đặc biệt, tôi xin chân thànhcảm ơn Giáo sư. Tiến sỹ Phạm Hồng Thái – Trưởng khoa Nhà nước và phápluật – Học viện Chính trị – Hành chính Quốc gia, người đã giúp đỡ tôi tậntình trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Hà Nội, ngày 18 tháng 2 năm 2008 Tác giả luận văn Trần Thị Nga 3 Lời cam đoan Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi,được hoàn thành dưới sự hướng dẫn khoa học của GS.TS Phạm Hồng Thái.Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong luận văn đảm bảo độ tin cậy, chính xác vàtrung thực. Hà Nội, ngày 18 tháng 2 năm 2008 Tác giả luận văn Trần Thị Nga 4 NỘI DUNG SỐ TRANG Lời nói đầu 1CHƢƠNG 1: QUAN NIỆM VỀ CÔNG CHỨC HÀNH 8CHÍNH NHÀ NƢỚC VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCHÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC1.1 CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC VÀ CÁC 8 YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC1.1.1 Khái niệm và đặc điểm của công chức hành chính 8 nhà nước1.1.2 Yêu cầu đối với công chức hành chính nhà nước 121.2 KINH NGHIỆM ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC NHÀ 16 NƢỚC TRONG LỊCH SỬ VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ NƢỚC TRÊN THẾ GIỚI1.2.1 Kinh nghiệm đánh giá công chức nhà nước trong 16 lịch sử phong kiến Việt Nam1.2.2 Kinh nghiệm đánh giá công chức của một số nước 19 trên thế giới1.3 QUAN NIỆM VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNH 26 CHÍNH NHÀ NƢỚC TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƢỚC1.3.1 Khái niệm về đánh giá công chức hành chính nhà 26 nước1.3.2 Mục đích của đánh giá công chức hành chính nhà 29 nước1.3.3 Tiêu chí đánh giá công chức hành chính nhà nước 311.3.4 Phương pháp đánh giá công chức hành chính nhà 40 nước 51.3.5 Quy trình đánh giá công chức hành chính nhà nước 43KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 45CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC 47HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC Ở VIỆT NAM TRONGGIAI ĐOẠN HIỆN NAY2.1 THỰC TRẠNG SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 47VIỆT NAM VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNHNHÀ NƢỚC2.1.1 Về mục tiêu đánh giá công chức 492.1.2. Căn cứ để đánh giá công chức 502.1.3 Về nội dung đánh giá công chức 602.1.4. Về quy trình đánh giá công chức 612.2 VIỆC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ 65 NƢỚC CỦA CÁC CƠ QUAN NHÀ NƢỚC Ở NƢỚC TA HIỆN NAYKẾT LUẬN CHƢƠNG 2 75CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ 78NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCHÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC3.1 Sù cÇn thiÕt ph¶i n©ng cao chÊt l-îng 78 ®¸nh gi¸ c«ng chøc hµnh chÝnh nhµ n-íc3.2 GIẢI ...