Luật văn Thạc sĩ Luật học: Vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Đề tài nghiên những vấn đề lý luận và thực thực tiễn về vi phạm giao kết hợp đồng lao động. Qua đó làm nổi bật thực trạng vi phạm giao kết về hợp đồng lao động ở Việt Nam hiện nay và những biện pháp xử lý vi phạm. Cuối cùng, đưa ra những kiến nghị hướng sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng trong pháp luật lao động Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luật văn Thạc sĩ Luật học: Vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT LÊ VĂN MẠNHVI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. TS Trần Thúy Lâm Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chínhxác, tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học và đã thanhtoán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốcgia Hà Nội. Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thểbảo vệ Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Lê Văn Mạnh MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục chữ cái viết tắtLỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VI PHẠM GIAO KẾT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NỘI DUNG PHÁP LUẬT VỀ VI PHẠM GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬTVIỆT NAM HIỆN HÀNH ................................................................................... 51.1. Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng lao động ............................................ 51.1. 1. Khái niệm hợp đồng lao động .................................................................... 51.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động ............................................................... 81.2. Vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và các yếu tố cấu thànhcủa nó. .................................................................................................................. 121.2.1. Khái niệm vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. .................. 121.2.2. Phân loại các vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. .............. 151.3. Vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động theo quy định của phápluật Việt Nam hiện hành. ..................................................................................... 241.3.1. Vi phạm về chủ thể giao kết hợp đồng lao động ....................................... 241.3.2. Vi phạm về hình thức giao kết hợp đồng lao động .................................... 261.3.3. Vi phạm về nội dung hợp đồng lao động .................................................. 291.3.4. Vi phạm về trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động ........................... 301.4. Hậu quả pháp lý của việc vi phạm giao kết hợp đồng lao động ................... 331.4.1. Hợp đồng lao động vô hiệu ........................................................................ 331.4.2. Xử lý giao kết hợp đồng lao động vô hiệu ................................................. 351.4.3. Các biện pháp xử phạt chính ..................................................................... 38KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 ................................................................................... 40 Chương 2: THỰC TRẠNG VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾTHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP ....................... 41Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ................................................................................ 412.1. Thực trạng vi phạm pháp luật về chủ thể giao kết ....................................... 422.2. Thực trạng vi phạm pháp luật về ức hợp đồng lao động. ................ 472.3. Thực trạng vi phạm pháp luật về nội dung giao kết hợp đồng lao động .......... 532.4. Thực trạng vi phạm pháp luật về giao kết loại hợp đồng lao động .............. 56 2.5. Thực trạng vi phạm pháp luật về trình tự thủ tục giao kết hợp đồng laođộng ...................................................................................................................... 592.6. Thực trạng xử lý vi phạm về giao kết hợp đồng lao động ............................ 682.7. Đánh giá chung về vi phạm giao kết hợp đồng lao động.............................. 71 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆN PHÁP LUẬT VÀ HẠN CHẾ VIỆC VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀGIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ............................................................ 79 3.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luậ ợpđồng lao động. ...................................................................................................... 793.1.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. ................. 793.1.2. Một số đề xuất ý kiến hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động .. 81 3.2. Một số giải pháp nhằm hạn chế việc vi phạm pháp luật về giao kết hợpđồng lao động. ...................................................................................................... 87KẾT LUẬN CHƢƠNG 3 ................................................................................... 94KẾT LUẬN ......................................................................................................... 95DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT- BLĐ-TB&XH Bộ Lao động thương binh và xã hội- QĐ-CP Quyết định – Chính phủ- TT Thông tư- WTO Tổ chức thương mại thế giới-NLĐ Người lao động-NSDLĐ Người sử dụng lao động-BHXH ...