Lý thuyết các hình thức tiền lương

Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, đã thừa nhận người lao động được tự do làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự do thay đổi công việc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu bản thân. hay nói một cách khác là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trường sức lao động ,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lý thuyết các hình thức tiền lương LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay,Việt Nam là một trong những nước châu Á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đảngvà nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiếntới XHCN- một xã hội mà trong đó con người được đề cao , được tự do - ấm no -hạnh phúc. Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đường lối , chính sách củanhà nước trong nền kinh tế hiện nay . Chính sách , chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quanmật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định tới động thái kinhtế, chính trị , xã hội của đất nước. Đảng và Nhà nước ta đã xác định rất rõ : quantâm đến con người là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế , xã hội hay nói mộtcách khác là đầu tư vào con người chính là hình thức đầu tư có lợi nhất cho tươnglai của chúng ta. Chỉ có quan tâm phát triển con người mới khai thác được khảnăng tiềm ẩn của họ. Một trong những nhân tố kích thích được khả năng ấy là lợiích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội . công tac tiền lương nóichung và hình thức tiền lương nói riêng là một trong những biểu hiện cụ thể của lợiích đó. Trải qua bao năm tháng thăng trầm của lịch sử, chúng ta đã luôn thay đổiđể phù hợp với bối cảnh xã hội. Mặc dù các hình thức tiền lương , tiền thưởng đãáp dụng khá lâu ở nước ta nhưng cho đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập. Tiền lươngvẫn chưa thực sự phát huy được tính năng của nó. Đề tài này nghiên cứu Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêckích thích lao động nhằm trả lời các câu hỏi : tiền lương là gì? tiền lương danhnghĩa và tiền lương thực tế ? ....... Nội dung của đề tài được chia làm hai phần: I/ Lý thuyết tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động II/ Tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa- một khoảng cách thực tế cầnrút ngắn. 1 PHẦN NỘI DUNGI/ Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thíchlao động . Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thịtrường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, đã thừa nhận ngườilao động được tự do làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự do thay đổi côngviệc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu bản thân. hay nói một cách khác là về mặtlý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trường sức lao động , nêntiền lương không chỉ là phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trùgiá trị . Tiền đề này yêu cầu khi xây dựng các cơ chế tiền lương , hình thức tiềnlương, phải nghiên cứu mục đích, động cơ làm việc cũng như nhu cầu và lợi íchcủa người lao động để phát triển sản xuất , phát triển xã hội . 1/ Tiền lương là gì ? Theo quan điểm của nhà lý luậnCacMac thì : tiền lương trong chủ nghĩa tưban là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động , nhưng lại biểu hiện như giá cảcủa lao động . Đây là một định nghĩa không khó hiểu nhưng đặt nó trong nên kinhtế thị trường ta phải nhìn nhận và giải thích nó ở một góc độ khác. Tiền lương là một phạm trù tổng hợp luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả cáckhâu như: sản xuất , trao đổi , phân phối và tiêu dùng. Ở góc độ nhà nước tiền lương là công cụ để giải quyết các vấn đề ổn định xãhội, phát triển xã hội và điều tiết kinh tế.Nếu không sử dụng tốt chính sách tiềnlương sẽ gây bất ổn cho các ngành kinh tế , giáo dục và an ninh quốc phòng . Cảicách tiền lương chính là đầu tư tốt hơn cho con người và xã hội . Ở góc độ người sử dụng lao động , tiền lương phải trả đúng trả đủ cho ngườilao động. Tiền lương là một phần của chi phí sản xuất nên cũng phải được tínhđúng tính đủ trong giá thành sản phẩm. 2 Ở góc độ người lao động , tiền lương phải là nguồn thu nhập chính , là nguồntái sản xuất sức lao động và đủ để kích thích ngươi lao động trong quá trình làmviệc. Do đó họ cần được trả đúng , trả đủ với sức lao động đã bỏ ra . 2/ Tiền lương trong nền kinh tế thị trường Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lương ở nước tasẽ hoàn toàn thay đôỉ so với cơ chế tập chung quan liêu bao cấp . Trong thời bao cấp chúng ta đã hiểu một cách đơn giản và máy móc rằng:cứcó cơ chế sở hữu toàn dân và chế độ làm chủ tập thể về tư liệu sản xuất là tự nhiênngười lao động trở thành người chủ tư liệu sản xuất.Những người cùng sở hữu tưliệu sản xuất đi cùng với nó là quan niệm cho rằng : nền kinh tế XHCN không phảilà nền kinh tế thị trường, mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tậptrung . và do đó về bản chất tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà làmột phạm trù thu nhập quốc dân được nhà nước phân phối một cách có kế hoạchcho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Chế độ tiền lương trong cơ chế ...