Mẫu Báo cáo tình hình biến động nhân sự

Báo cáo tình hình biến động nhân sự là căn cứ giúp nhà quản trị nhân sự và ban lãnh đạo nắm bắt tình hình tăng, giảm người lao động tại doanh nghiệp. Nếu tỷ lệ biến động nhân sự lớn, nhà quản lý cần xem xét nguyên nhân và tìm biện pháp để ổn định nhân sự, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh đúng kế hoạch. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu Báo cáo tình hình biến động nhân sự được chia sẻ dưới đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Báo cáo tình hình biến động nhân sự TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG CỘNG HOÀ XàHỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM                                Biểu mẫu số: 55 NL­P.TCCB  PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ Độc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúc                          Đơn vị báo cáo: Phòng TCCB                                                   Đơn vị nhận: Phòng HCTH BÁO CÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ TRONG QUÝ          NĂM         A. Biến động tăng Mã  TT Họ và tên Ngày sinh Lý do tăng Kể từ ngày Chức danh/chức vụ Trình độ Bộ môn/Trung tâm Ghi chú ngạch (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 2 B. Biến động giảm Mã  TT Họ và tên Ngày sinh Lý do giảm Kể từ ngày Chức danh/chức vụ Trình độ Bộ môn/Trung tâm Ghi chú ngạch (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 2 Người lập biểu                      Ngày   tháng       năm 20.. Trưởng Phòng                     Chú thích: (5) : Lý do tăng/giảm: Ghi rõ Chuyển công tác đến,  tuyển mới hoặc điều động, nghỉ việc, nghỉ hưu, chuyển đi…. (6): Kể từ ngày ký hợp đồng chính thức hoặc chấm dứt hợp đồng (7): Chức vụ hiện tại ví dụ : Nghiên cứu viên hoặc CBGD …. (8): Ghi đầy đủ các loại bằng cấp và năm tốt nghiệp ví dụ: ĐH.1998; Ths.2002; TS.2007 (9): Bộ môn/Trung tâm/Tổ chuyên môn trực thuộc đơn vị. Định kỳ gửi báo cáo: 3 tháng/lần; gửi vào ngày 25 của tháng cuối quý