Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ

Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ là mẫu phiếu được lập ra để đánh giá và phân loại cán bộ, gồm các phần tự đánh giá, phần dành cho viên chức quản lý, phần đánh giá và xếp loại viên chức của cấp trên. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ Họ tên người được bổ nhiệm:………………………………..Bộ phận: ……………………………………. Năm sinh:……………………MSNV:……………………………………………………………………… Chức danh đang đảm nhiệm:……………………………………………………………………………….. 1.  Phần đánh giá của quản lý trực tiếp: Stt Tiêu  Trọng số Mức  Điểm Ghi chú đánh giá chuẩn  đánh  Yếu TB Khá Giỏi X.sắc giá 1 Khối  lượng  công  việc 2 Tinh  thần  trách  nhiệm,  kỷ luật 3 Năng  lực lãnh  đạo,  quản lý 4 Sự phối  hợp 5 Thái độ 6 Nghiệp  vụ  chuyên  môn 7 Phầm  chất cá  nhân Tổng công C = 10 A Trung bình: B = A/C Đánh giá mức:  Ưu điểm: ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. Nhược điểm ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. Khả năng phát triển ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. II/ Phần đánh giá của quản lý gián tiếp: ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. III/ Phần đánh giá của phòng nhân sự. ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. IV/ Ý kiến của Giám đốc điều hành ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………..  ……………………………………………………………………………………………………………..  …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. Quản lý trực tiếp TP. nhân sự Giám đốc điều hành