Mẫu Phiếu đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc

Mẫu Phiếu đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc bao gồm phần đánh giá, nhận xét của trưởng đơn vị, bộ phận nhân sự quyết định xem nhân viên có đáp ứng được yêu cầu của công việc và vượt qua thời gian thử việc để làm nhân viên chính thức của công ty hay không. Bên cạnh đó, để tìm hiểu thêm về các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên, mời các bạn cùng tham khảo Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang TaiLieu.VN.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Phiếu đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 1 / 2 Họ và tên: Ngày tháng năm sinh: / / Vị trí công việc: Đơn vị công tác: Tốt nghiệp trường: Ngành: Hợp đồng thử việc số : ngày: / / Thời gian thử việc: tháng Mức lương thử việc: Hệ số: I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: TT Chương trình thử việc Hệ số Tiêu chuẩn hòan thành Mức độ hòan thành Xếp loại Điểm đạt X Y Tổng điểm 10 Điểm bình quân kết quả công việc: {S(X * Y)} /10 2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC : Nhóm kiến thức chuyên môn: Nhóm kỹ năng: Phẩm chất, cá tính: @ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có): .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... 3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HỢP, KHẢ NĂNG LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI CÔNG TY: 3.1 - Nhận xét về ưu điểm, mặt mạnh của CBCNV (trừ điểm 3.4): 3.2 - Nhận xét về nhược điểm, những điểm cần khắc phục (trừ điểm 3.4): 3.3 – Đánh giá khả năng khắc phục các yếu điểm trên 3.4 - Khả năng nắm bắt công việc, số giờ làm việc bình quân trong ngày, khả năng phối hợp với đồng nghiệp trong đơn vị và với đơn vị bạn 3.5 - Triển vọng phát triển: dự đóan những vị trí cao hơn sau này có thể bố trí (nếu có) 3.6 - Kế hoạch hướng dẫn, giúp đỡ để khắc phục những hạn chế và phát triển 3.7 - Các đề nghị với Công ty về tạo điều kiện (cụ thể) để đương sự phát huy 4- ĐỀ XUẤT: Kết quả đánh giá: Điểm đánh giá: Xếp lọai: Đề xuất: Chấm dứt HĐTV (hoặc ký) hợp đồng lao động: ................................................................................... Mức lương:........................................................................................................................................... II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: Nhất trí với đánh giá của đơn vị: ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: Nội dung không nhất trí: ................................................................................................. Đánh giá của bộ phận NS: ............................................................................................... 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: Nhất trí với đánh giá của đơn vị : ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: Nội dung không nhất trí: ................................................................................................. Đánh giá của bộ phận NS: ............................................................................................... Đề xuất : ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... TRƯỞNG BP NHÂN SỰ TRƯỞNG ĐƠN VỊ Trên đây là phần trích dẫn của tài liệuMẫu Phiếu đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảothêm về các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên thông quaBộ tài liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Ztrên TaiLieu.VN.