Mẫu Quy chế kỷ luật

Mẫu Quy chế kỷ luật được ban hành nhằm xác định các biện pháp kỷ luật trong công ty, xác định trình tự các bước xử lý kỷ luật công - nhân viên trong công ty. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu Quy chế kỷ luật BảngtheodõisửađổitàiliệuNgàysửađổi Vịtrí Nộidungsửađổi Lầnsửa Ghichú Ngườibiênsoạn PhóbanISO GiámđốcHọvàtên ABC ABC ABCChữkýI/MỤCĐÍCH,YÊUCẦU: Xácđịnhcácbiệnphápkỷluậttrongcôngty. XácđịnhtrìnhtựcácbướcxửlýkỷluậtCNVtrongcôngty.III/PHẠMVI: Ápdụngchotoànbộcácđơnvịtrongcôngty.II/ĐỊNHNGHĨA: Khôngcó.IV/NỘIDUNG: 1. Cáchìnhthứckỷluật Côngtycóthểápdụngcáchìnhthứckỷluậtsauđốivớingườilaođộng: Khiểntráchbằnglờinói;hoặcbằngvănbản; Kéodàithờihạnnânglươngkhôngquá06thánghoặcchuyểnsanglàmcôngviệckháccó mứclươngthấphơntrongthờihạntốiđa06thánghoặckhấutrừ tiềnlươnghoặccách chức; Sathải. ĐốivớicáchànhvigâythiệthạichoCôngtytừ500.000đồngtrởlên,gâyảnhhưởngđếnuytíncủaCôngty,gâyảnhhưởnglớnđếnhoạtđộngcủaCôngtyđềubịápdụngmộttrong cáchìnhthứckỷluậtnóitrên.Tuynhiên,việcápdụnghìnhthứcnàosẽđượccăncứtrêntừngtrườnghợpcụthể. Ngoàicáctrườnghợptrên,ngườilaođộngsẽ bị ápdụngcáchìnhthứckỷ luậttheocác quyđịnhsau:1.1. Khiểntráchbằnglờinói; KHIỂNTRÁCHBẰNGLỜINÓIđượcápdụngkhingườilaođộngcóítnhấtmộttrongcáchành visau: ĐilàmtrễhoặcvềsớmhơnthờigianquyđịnhcủaCôngtymàkhôngđượcsựđồngýcủa ngườicóthẩmquyền; Khôngnghỉgiảilaođúngthờigianquyđịnhhoặcnghỉgiảilaodàihơnthờigianquyđịnh màkhôngđượcsựđồngýcủangườicóthẩmquyền; Nghỉchomụcđíchhộihọpkhôngtheoyêucầucủacôngviệchoặctựýkéodàithờigian hộihọp; Ngủtronggiờlàmviệc; Rờivịtrílàmviệctronggiờlàmviệcmàkhôngcólýdochínhđáng. KhôngthựchiệncôngviệctheođúngquytrìnhcủaCôngtynhưngkhônggâyrathiệthại trựctiếpvềvậtchấtvàkhônglàmảnhhưởngđếnkháchhàng; Khônggiữsạchsẽchỗlàmviệccủamình; Khônggiữgìnhìnhthứccánhântronggiờlàmviệc,khôngmặcđồngphụctheođúngquy địnhcủacôngty; Sửdụng,chiếmdụngthờigiancủaCôngtychonhữngcôngviệcvàmụcđíchriêng; Khôngtắttấtcảcáccôngtắcđiệnvàcácmáymóc,thiếtbịhoạtđộngbằngđiện,máyvi tính,máyin…trongphạmviquảnlýcủamìnhkhihếtgiờlàmviệc; Khôngthườngxuyênvệsinhmáymóc,thiếtbịnơilàmviệcngaysaukhivàolàmviệcvà trướckhiravề; Hútthuốcởkhuvựccấm,ănởngoàikhucăngtin; Cóhànhvixửsựkhôngđúngmựctạinơilàmviệc; KhôngthựchiệnđầyđủcácthủtụccầnthiếtkhimangtàisảncủaCôngtyrangoài;1.2. Khiểntráchbằngvănbản; KHIỂNTRÁCHBẰNGVĂNBẢNđượcápdụngkhingườilaođộngthuộcítnhấtmột trongcáctrườnghợpsau: Trongvòng01tháng,viphạmtừ03hànhvitrởlênhoặc03lầntrởlênđốivớimộthànhvi đượcliệtkêtrongphầnKhiểntráchbằnglờinói. Cốýlàmchậmcôngviệcđượcgiaohoặcngưngviệc; Nghỉốm,nghỉviệcriêng,nghỉthaisảnkhôngtheoquyđịnhcủaCôngty; ViphạmthờigianyêucầuthôngbáotrướckhixinnghỉphépnămlàmchoCôngtybịđộng trongviệcđiềungườikhácthaythế; Khôngtuânthủquytrìnhcôngnghệgâyhưhỏngmáymóc,thiếtbị. Khôngtuânthủcácquyđịnhvềantoànlaođộngvàvệsinhlaođộng; Khôngthựchiệnđúngquyđịnhvềphòngcháy,chữacháy. Sửdụngcácđồvậthoặcphươngtiệndànhriêngchokhách; Sử dụng,chiếmdụngtiềnbạc,tàisảncủaCôngtychonhữngcôngviệcvàmụcđích riêng; Khônghoànthànhkếhoạchđãđặtra; Cungcấphoặcsử dụngcácthôngtintrongphạmviquảnlýcủamìnhvàomụcđíchcá nhân; PhânpháttráiphépcácvănbảninhoặcviếttaycủabênngoàivàotrongCôngty; Khôngbáocáođầyđủ sựmấtmát,hư hạitàisảncủaCôngtydùcố ýhoặcdoxaolãng côngviệc Vôýlàmhưhỏngmáymóc,thiếtbịgâythiệthạichoCôngty; Chơicờbạchoặccóbấtkỳdạngnàocủachơicờbạc; KhôngtuânthủcácvấnđềvềanninhcủaCôngty; Chedấulỗicủanhânviêncấpdưới; Lậpsaibảngđánhgiáhàngtháng;1.3. Kéodàithờihạnnânglươngkhôngquá06thánghoặcchuyểnsanglàmcông việckháccómứclươngthấphơntrongthờihạntối đa06thánghoặckhấutrừ tiền lươnghoặccáchchức;Kéodàithờihạnnânglươngkhôngquá06thánghoặcchuyểnsanglàmcôngviệckháccómứclươngthấphơntrongthờihạntốiđa06thánghoặckhấutrừtiềnlươnghoặccáchchức đượcápdụngkhingườilaođộngthuộcítnhấtmộttrongcáctrườnghợpsau: Ngườilaođộngđãbịkhiểntráchbằngvănbảnmàtáiphạmtrongthờihạn03thángkểtừ thờiđiểmbịkhiểntrách; C ...