'Mẹo' chế ngự sự đố kỵ trong công việc

Ghen tị là một con dao 2 lưỡi, một mặt nó giúp bạn có thêm động lực cố gắng nhiều hơn để vượt qua đối thủ, một mặt khiến bạn xao nhãng khỏi công việc, liên tục so sánh và kết quả là làm mất tinh thần cạnh tranh lành mạnh của bạn.Nguyên nhân của sự đố kỵ rất “muôn màu muôn vẻ”: đồng nghiệp ghen tị vì bạn được thăng chức; bạn tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng; bạn thân thiết với sếp; góc làm việc của bạn rộng, đẹp.hơn… Bản thân bạn có thể cũng có...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
“Mẹo” chế ngự sự đố kỵ trong công việc “Mẹo” chế ngự sự đố kỵ trong công việcGhen tị là một con dao 2 lưỡi, một mặt nó giúp bạn có thêmđộng lực cố gắng nhiều hơn để vượt qua đối thủ, một mặt khiếnbạn xao nhãng khỏi công việc, liên tục so sánh và kết quả là làmmất tinh thần cạnh tranh lành mạnh của bạn. Nguyên nhân của sự đố kỵ rất “muôn màu muôn vẻ”: đồng nghiệp ghen tị vì bạn được thăng chức; bạn tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng; bạn thân thiết với sếp; góc làm việc của bạn rộng, đẹphơn… Bản thân bạn có thể cũng có những sự đố kỵ như vậy vớiđồng nghiệp của mình.Để sự đố kỵ, từ phía bạn hoặc từ người khác, không ảnh hưởngtiêu cực tới công việc và mối quan hệ của bản thân, bạn có thể ápdụng những “mẹo” nhỏ sau:Khi bạn là người đố kỵ:- Hiểu rõ vị trí của bản thân: Bạn nên cập nhật thông tin cho CVcủa mình hàng tháng. Như vậy, bạn sẽ thấy rõ vị trí hiện tại củamình mà tránh so đo những việc mình chưa xứng đáng. JohannaRothman, tác giả cuốn sách Bí mật đằng sau những biện pháp quảnlý xuất chúng, chia sẻ kinh nghiệm: “Khi tôi thực hiện điều này, tôinhận thấy bức tranh thực tế: Và tôi nhận thấy mình chưa đủ tự tinđể trở thành người quản lý và như vậy thật vô lý khi đố kỵ vớingười có khả năng”.- Nói chuyện với sếp: Hãy chứng tỏ khả năng của bạn và thườngxuyên nói chuyện với sếp về lý do bạn chưa được thăng chức/ tănglương và làm thế nào để đạt được điều đó. Đôi khi, vì bạn bàngquan còn đồng nghiệp “chăm chút” cho mối quan hệ với sếp nênanh/ cô ấy chỉ nắm rõ thành công của đồng nghiệp mà không nhớrõ bạn đã làm được gì.- Phát triển kỹ năng: Bạn có thể hỏi chính người mình ghen tị vềcách đạt được thành công hiện tại và phát triển khả năng của bạn.Dù bạn ghen tị vì người đó thành công, xuất sắc hơn bạn nhưnghãy gạt lòng tự trọng của mình sang một bên và cạnh tranh mộtcách lành mạnh bằng cách học hỏi.Khi bạn là đối tượng của sự đố kỵ:- Không khoe khoang, khoác lác: Bạn không nhất thiết phải kể lểhôm qua mình đã đi ăn trưa với giám đốc, được tham gia một cuộchội thảo dành cho các chuyên gia hay hào hứng nói về công việc,mức lương mới cao ra sao với những đồng nghiệp xung quanh.Nhiều khi, họ ghen tị không phải vì bạn tài giỏi hay có mối quanhệ rộng mà vì bạn may mắn hơn họ. Và khoe khoang sự may mắncủa mình trước những người kém may mắn hơn sẽ không mang lạilợi ích gì cho bạn.- Tránh mặc cảm tự ti: Đôi khi vì nghe những lời đố kỵ của đồngnghiệp như vì bạn có mối quan hệ trên cả mức thân thiết với sếpnên mới được thăng chức mà bạn có thể cảm thấy nghi ngờ chínhbản thân mình. Hãy loại bỏ những suy nghĩ như vậy và tự tin rằngbạn thành công trên chính đôi chân của mình. Bạn cũng không cầnphải kể lể kiểu như “Tôi vẫn chưa đủ tài lực ở vị trí mới nhưng tôiđã rất may mắn”. Như vậy chỉ khiến đồng nghiệp thêm ganh ghétvà cho rằng bạn thật giả tạo.- Kiềm chế sự tức giận: Dù là mục tiêu của sự đố kỵ và phải nghenhững lời nói ra nói vào không hay lắm nhưng bạn vẫn phải duy trìbình tĩnh và kiềm chế sự tức giận. Bạn sẽ gạt bỏ được sự ghen tịcủa người khác nếu chứng tỏ một cách thuyết phục rằng mìnhxứng đáng đạt được thành công hiện tại, thậm chí còn hơn thế nữa.