Mô hình moora dựa vào entropy mờ mới ứng dụng cho hệ thống thông tin tuyển dụng

Trong bài viết này đề xuất độ đo entropy mờ mới nhằm cải thiện cách xác định trọng số của các tiêu chí trong phương pháp MOORA. Hơn nữa, độ đo được đề xuất cung cấp thêm cho chúng ta nhiều lựa chọn hơn khi cần xác định độ đo entropy của tập mờ. Cuối cùng chúng tôi áp dụng mô hình đề xuất vào bài toán lựa chọn nhân sự cho khóa tập huấn và nhân sự kế toán tại doanh nghiệp. Kết quả thu được phù hợp với kết quả của các phương pháp khác như là phương pháp SWARA, phương pháp FMCDM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mô hình moora dựa vào entropy mờ mới ứng dụng cho hệ thống thông tin tuyển dụngVietnam J. Agri. Sci. 2021, Vol. 19, No. 7: 975-986 Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam 2021, 19(7): 975-986 www.vnua.edu.vn MÔ HÌNH MOORA DỰA VÀO ENTROPY MỜ MỚI ỨNG DỤNG CHO HỆ THỐNG THÔNG TIN TUYỂN DỤNG Nguyễn Hữu Hải*, Nguyễn Văn Hạnh, Vũ Thị Thu Giang, Đỗ Thị Huệ, Nguyễn Thị Bích Thủy Khoa Công nghệ thông tin, Học viện Nông nghiệp Việt Nam * Tác giả liên hệ: nhhai@vnua.edu.vn Ngày nhận bài: 20.07.2020 Ngày chấp nhận đăng: 14.04.2021 TÓM TẮT Lựa chọn nguồn nhân lực được xem là nhân tố quan trọng trong một tổ chức hay doanh nghiệp nhằm lựa chọncác ứng viên tốt nhất để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm cũng như sự phát triển tổ chức, doanh nghiệp trongtương lai. Bài toán lựa chọn nguồn nhân lực là bài toán ra quyết định đa tiêu chí với nhiều tiêu chí có thể xung độtlẫn nhau. Trong bài báo này chúng tôi đề xuất độ đo entropy mờ mới nhằm cải thiện cách xác định trọng số của cáctiêu chí trong phương pháp MOORA. Hơn nữa, độ đo được đề xuất cung cấp thêm cho chúng ta nhiều lựa chọn hơnkhi cần xác định độ đo entropy của tập mờ. Cuối cùng chúng tôi áp dụng mô hình đề xuất vào bài toán lựa chọnnhân sự cho khóa tập huấn và nhân sự kế toán tại doanh nghiệp. Kết quả thu được phù hợp với kết quả của cácphương pháp khác như là phương pháp SWARA, phương pháp FMCDM. Từ khóa: Entropy mờ, MOORA, hệ thống thông tin tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, MOORA Model Based on New Fuzzy Entropy and Its Application in Recruitment Information System ABSTRACT Human resource selection is considered a vital factor for an organization or an enterprise, aiming to select thebest candidates in order to meet the job requirements as well as the development of an organization or an enterprisein the future. Personnel selection is Multi-Criteria Decision-Making (MCDM) problem with many conflicting attributes.In this paper, we proposed a new fuzzy entropy measure to improve the calculation of weight of criteria in MOORAmethod. In addition, the proposed measure has also provided more options to calculate entropy measures of fuzzysets. Finally, we applied the proposed model to the personnel selection for a training program and choosing the rightaccountant for a business. The obtained results are similar to those of other methods such as SWARA and FMCDM. Keywords: Fuzzy entropy, MOORA, recruitment information system, personnel selection. để đáp ứng được yêu cầu công việc là một bài1. ĐẶT VẤN ĐỀ toán không đơn giản. Quá trình lựa chọn nhân Lựa chọn nhân sự được xem là phần quan sự trở nên phức tạp hơn khi nhiều tiêu chí đượctrọng của công tác quản lý nguồn nhân lực nói đặt ra như là kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năngriêng và của doanh nghiệp nói chung. Rõ ràng, và khả năng thích nghi của ứng viên trong môichất lượng đầu vào của nguồn nhân lực liên trường mới hay môi trường đòi hỏi ứng viên cóquan trực tiếp đến việc lựa chọn nguồn nhân lực sự sáng tạo trong khi những thông tin mà nhàcũng như sự phát triển của doanh nghiệp trong tuyển dụng có được còn hạn chế, không đầy đủ,tương lai. Với quá trình lựa chọn nguồn nhân không chắc chắn. Do vậy, bài toán làm thế nàolực, làm thế nào để có thể lựa chọn được những để xây dựng được mô hình lựa chọn nguồn nhânứng viên phù hợp nhất trong số nhiều ứng viên lực có tính khoa học để có thể giúp tổ chức, 975Mô hình MOORA dựa vào entropy mờ mới ứng dụng cho hệ thống thông tin tuyển dụngdoanh nghiệp có thể lựa chọn được những ứng Trên thực tế, việc lựa chọn nhân sự tại cácviên phù hợp nhất cho vị trí công việc thay vì tổ chức, doanh nghiệp thường là thông quachọn những ứng viên giỏi nhất luôn được nhiều phỏng vấn hoặc thông qua các bài kiểm tra năngnhà khoa học cũng như nhiều doanh nghiệp lực, việc xác định tầm quan trọng của một sốquan tâm. tiêu chí như tính cách, năng lực lãnh đạo, kinh Thực tế, đã có một số phương pháp được đề ng ...