Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp
Số trang: 6
Loại file: pdf
Dung lượng: 2.21 MB
Lượt xem: 14
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nghiên cứu này thực hiện đo lường mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp theo nhận thức của nhân viên. Nghiên cứu áp dụng mô hình phương trình cấu trúc và dựa trên mẫu khảo sát từ 366 doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quản trị nguồn nhân lực Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực của doanh nghiệp Đo lường thực tiễn quản trị nguồn nhân lựcGợi ý tài liệu liên quan:
-
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 214 0 0 -
QUY CHẾ THU THẬP, CẬP NHẬT SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU DANH MỤC HÀNG HÓA BIỂU THUẾ
15 trang 193 1 0 -
88 trang 160 0 0
-
Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức
17 trang 153 0 0 -
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4
17 trang 138 0 0 -
109 trang 113 0 0
-
52 trang 111 0 0
-
Bài tập tình huống môn Quản trị nguồn nhân lực
11 trang 108 0 0 -
14 trang 107 0 0
-
28 trang 98 0 0