Một CEO đáng giá cả nghìn nhân viên ?

Khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên mới vào nghề đã dần được thu hẹp trong vài năm gần đây, nhưng sẽ là rất bình thường nếu lương ngày dành cho CEO của một công ty lớn nào đó thậm chí còn nhiều hơn lương năm của vài nhân viên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một CEO đáng giá cả nghìn nhân viên ?Một CEO đáng giá cả nghìnnhân viênBạn có thể thuê bao nhiêu nhân viên với số tiền bạn trả cho 1CEO? Không phải ai cũng hào phóng như Steve Jobs của Apple.Người sáng lập ra “Quả táo” chỉ nhận mức lương chính thức 1USD mỗi năm, trong khi một nhân viên kinh doanh tại một cửahàng của Apple kiếm được tới 31.200 USD mỗi năm. NhưngJobs chỉ là trường hợp ngoại lệ.Khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên mới vào nghềđã dần được thu hẹp trong vài năm gần đây, nhưng sẽ là rất bìnhthường nếu lương ngày dành cho CEO của một công ty lớn nàođó thậm chí còn nhiều hơn lương năm của vài nhân viên. Ảnh minh họa: reviewjournal.comMức độ chênh lệch rất khác nhau giữa các ngành nghề. Tronglĩnh vực công nghệ, dược phẩm và sản xuất, khoảng cách giữalương CEO và nhân viên có xu hướng nhỏ hơn vì công nhânđược trả lương cao. Trong khi đó, các ngành bán lẻ và một sốngành hàng tiêu dùng (nơi các nhân viên trực tiếp làm việc vớikhách hàng để bán sản phẩm và dịch vụ), thì khoảng cách lại lớnhơn nhiều, một phần vì nhân viên mới vào chỉ được hưởng mứclương thấp.Trong bài viết mới đăng tải trên Daily Finance, tác giả Douglas A.McIntyre (từng là tổng biên tập tờ Financial World Magazine, chủtịch trang Switchboard.com từng nằm trong danh sách 10 websitecó lượng truy cập lớn nhất thế giới) đã công bố kết quả khảo sáthơn 10 công ty có mức chênh lệch lớn giữa lương CEO và nhânviên. Ông tính tổng số tiền mà CEO nhận được, bao gồm cả tiềnmặt, thưởng, quyền chọn cổ phiếu và một số ưu đãi khác nhưđược cấp máy bay của công ty. Tất cả số liệu trên đều là thôngtin cập nhật lấy từ một nguồn tin đã được ủy quyền. Còn lươngcủa công nhân, chủ yếu tính theo lương giờ, được lấy qua côngty cũng như qua các cuộc phỏng vấn trực tiếp với công đoàn vàcông nhân.Nổi bật nhất trong số các CEO trong danh sách là Jamie Dimon -CEO của JPMorgan. Năm 2009, ông chỉ kiếm được món tiền ítỏi 1,3 triệu USD khi các CEO phố Wall chịu sức ép hưởng lươngthấp do cuộc khủng hoảng tài chính và các khoản cứu trợ củachính phủ. Tuy nhiên, Dimon cũng đã kiếm được tới 35 triệu USDtrong năm 2008 khi hệ thống tín dụng toàn cầu sụp đổ và giá cổphiếu của JPMorgan tuột dốc.Sau đây là danh sách các công ty có sự chênh lệch lớn về thunhập của CEO và nhân viên.1. CVS CaremarkCEO Thomas M. Ryan: 30,4 triệu USD (tổng thu nhập 2009)Nhân viên thu ngân mới vào làm: 8 USD/giờ, 20.800 USD/năm1 CEO = 1.461 nhân viên mới vào nghề2. AT&TCEO Randall Stephenson: 29,2 triệu USD (tổng thu nhập 2009NV kinh doanh mới vào làm: 10 USD/giờ, 26,000/năm1 CEO = 1.123 nhân viên mới vào nghề3. The Walt Disney CoCEO Robert Iger: 29 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên lau dọn: 10 USD/giờ, 26.000 USD/năm1CEO = 1.115 nhân viên mới vào nghề4. McDonaldsCEO James A. Skinner: 17.6 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên thu ngân mới: 7,25 USD/giờ, 18.850 USD/năm1CEO = 933 nhân viên mới vào nghề5. TargetCEO Gregg W. Steinhafel: 16.1 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên thu ngân mới: 8,50 USD/giờ, 22.100 USD/năm1CEO = 728 nhân viên mới vào nghề6. CablevisionChủ tịch kiêm sáng lập viên Charles F. Dolan: 15 triệu USD (sốliệu năm 2009)CEO James L. Dolan: 17 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên chăm sóc khách hàng: 13 USD/giờ, 33.800 USD/năm1CEO = 505 nhân viên mới vào nghề7. StarbucksCEO Howard Schultz: 9,9 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên pha cà phê mới: 9 USD/giờ, 23.400 USD/năm1CEO = 423 nhân viên mới vào nghề8. Wal-MartCEO Michael T. Duke: 8,5 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên kinh doanh mới: 9,75 USD/giờ, 25.350 USD/năm1CEO = 335 nhân viên mới vào nghề9. NikeCEO Mark G. Parker: 7,3 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên bán hàng ở New York: 9 USD/giờ, 23.400 USD/năm1CEO = 311 nhân viên mới vào nghề10. Time Warner CableCEO Glenn A. Britt: 15,9 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên lắp đặt cáp: 20 USD/giờ, 52.000 USD/năm1CEO = 305 nhân viên11. AMRCEO Gerard J. Arpey: 5,6 triệu USD (số liệu năm 2009)Tiếp viên hàng không mới: 20,24 USD/giờ, 21.252 USD/năm1CEO = 263 nhân viên mới vào nghề12. FedExCEO Frederick W. Smith: 8,48 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên điều khiển máy: 13 USD/giờ, 33.800 USD/năm1CEO = 251 nhân viên mới vào nghề13. CostcoCEO James D. Sinegal: 2,3 triệu USD (số liệu năm 2009)NV kinh doanh mới: 11 USD/giờ, 28.600 USD/năm1CEO = 115 nhân viên mới vào nghề14. JPMorgan Chase & CoCEO James Dimon: 1.3 triệu USD (số liệu năm 2009)Nhân viên ngân hàng: 12 USD/giờ, 31.200 USD/năm1CEO = 41 nhân viên mới vào nghề