Một mô hình lý thuyết về năng lực doanh nhân, vốn xã hội và sáng nghiệp công ty trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Nghiên cứu này dựa vào cách tiếp cận suy diễn (deductive approach) để đề xuất một mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa ba yếu tố này. Kết quả sẽ tạo tiền đề cho các nghiên cứu thực nghiệm tiếp theo. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một mô hình lý thuyết về năng lực doanh nhân, vốn xã hội và sáng nghiệp công ty trong các doanh nghiệp vừa và nhỏTAÏP CHÍ PHAÙT TRIEÅN KH&CN, TAÄP 16, SOÁ Q2- 2013Một mô hình lý thuyết về năng lực doanh nhân, vốnxã hội và sáng nghiệp công ty trong các doanhnghiệp vừa và nhỏ  Nguyễn Thành Long  Lê Nguyễn Hậu Trường Đại học Bách Khoa, ĐHQG - HCM (Bài nhận ngày 31 tháng 07 năm 2013, hoàn chỉnh sửa chữa ngày 04 tháng 10 năm 2013) TÓM TẮT: Vốn xã hội, sáng nghiệp công ty và năng lực để tạo dựng năng lực cạnh tranh cho DN thôngcá nhân của doanh nhân là ba đặc trưng quan qua việc phát triển vốn xã hội và tinh thần sángtrọng trong hoạt động của hầu hết các DNVVN. nghiệp của công ty. Nghiên cứu này dựa vào cáchMặc dù đã có nhiều nghiên cứu về chủ đề tiếp cận suy diễn (deductive approach) để đề xuấtDNVVN, lược khảo lý thuyết cho thấy nhiều vấn một mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa ba yếuđề liên quan đến ba khái niệm này chưa được tố này. Kết quả sẽ tạo tiền đề cho các nghiên cứunghiên cứu thấu đáo, đặc biệt là quá trình các thực nghiệm tiếp theo.doanh nhân sử dụng năng lực cá nhân của mình Từ khóa: Vốn xã hội, định hướng sáng nghiệp, sáng nghiệp công ty, năng lực doanh nhân, DNVVN.GIỚI THIỆU Doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) có vai trò cá nhân nghiệp chủ với gia đình, thân tộc, các tổquan trọng trong nền kinh tế của nhiều quốc gia chức chính phủ, viện – trường và các DN khác.trên thế giới (Van Praag &Versloot, 2007). Do Sau cùng, doanh nhân – người chủ sở hữu và trựchạn chế nguồn lực, DNVVN2 thường không có tiếp điều hành DNVVN với năng lực, phẩm chấtchiến lược tường minh mà chỉ tập trung vào các cá nhân là nhân tố trong thu thập, tạo dựng nguồnniches hoặc thể hiện qua phong thái cạnh tranh lực và văn hóa cho DNVVN; trong đó khái niệmcủa cá nhân nghiệp chủ (Deros, Yusof, & Salleh, sáng nghiệp công ty và vốn xã hội được cho là2006). Tuy nhiên, với cấu trúc mềm dẻo, gần định tố quan trọng của thành quả khi môi trườngkhách hàng, quán tính nhỏ, DNVVN có khả năng là động và bất định. Với cơ sở như vậy, vấn đề cơhọc tập nhanh, tự làm mới nguồn lực và qua đó, bản được đặt ra là năng lực doanh nhân, sángrời bỏ quá trình và đầu ra cũ để thích ứng với các nghiệp công ty và vốn xã hội tác động đến thànhbiến động của môi trường (Covin & Slevin, quả DNVVN như thế nào? Hơn nữa, với quan1989; Covin & Miles, 1999) – quá trình này niệm năng lực doanh nhân là yếu tố tiền đề xuấtchính là sáng nghiệp công ty. Hạn chế nguồn lực phát, câu hỏi tiếp theo là những năng lực cụ thểcủa DNVVN cũng có thể được khắc phục bằng nào của doanh nhân sẽ đóng vai trò then chốttiếp cận nguồn lực ngoài công ty với chi phí thấp, trong việc phát triển vốn xã hội và những năngchất lượng cao qua các mạng quan hệ. Vốn xã lực nào giúp phát triển tính sáng nghiệp củahội của DN có thể được gầy dựng từ quan hệ của DNVVN. Để trả lời bước đầu các vấn đề trên, cách tiếp cận suy diễn được sử dụng và trình bày ở đây theo trình tự sau: (1) tổng lược lý thuyết2 Hai tiêu chí phổ biến để xếp loại DNVVN là vốn và nhân lực. Ở Việt bằng cách thu thập các bài nghiên cứu dạng lýNam, DNVVN là tổ chức kinh doanh độc lập, có vốn