Một số lưu ý về Bộ Luật lao động 2012 - Nguyễn Dũng

Pháp luật về lao động luôn có những thay đổi để phù hợp và hợp lý hóa các mối quan hệ lao động. Pháp luật về lao động luôn quy định các chuẩn mực để giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh trong lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số lưu ý về Bộ Luật lao động 2012 - Nguyễn Dũng Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Nguyễn Dũng 01656120560 1 Sự cần thiết của Luật Lao động Nội dung chính của Bộ luật 2 lao động năm 2012 3 Kết luận A Luật điều hòa các mối quan hệ xã Tại sao cần hội Luật lao động? Lao động là hoạt động tồn tại của con người B C Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành vi trong mối quan hệ lao động D -HĐLĐ -HĐ thử việc -Tranh chấp lao động -HĐcho thuê lại cá nhân Giải quyết lao động... -Tranh chấp lao động tranh chấp tập thể LĐ HĐLĐ -Trách nhiệm của công đoàn -Quy định xử -Lao động nữ lý kỷ luật KLLĐ ND chính mang thai và của BLLĐ sinh con nhỏ -LĐ chưa trong 2012 Quy định độ tuổi lao riêng cho động -Tiền lương -Thời giờ làm từng ĐT -.. việc -Thời giờ nghỉ ngơi Chế độ phúc lợi Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ... Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói (đối với HĐLĐ dưới 3 tháng). Hợp đồng lao động Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không trái PL và đạo đức xã hội... Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và HĐ m vụ... ùa Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm m lương... , ức Quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ. Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng, của NLĐ bố trí VL... Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều Đ 31,Chuyển NLĐ làm NSDLĐ cv khác theo quy định Điều 37: Quyền đơn phương Người chấm dứt HĐLĐ Người sử Đ 38, đơn phương Đ 32: Thực hiện tạm hoãn lao dụng chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ trong một số TH động lao động Đ 101, khấu trừ tiền Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp lương trong một số TH thôi việc và mất VL Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết, Ban hành nội quy lao động... việc riêng Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ Khoản 2, Đ5, Khoản 2, Đ6, thực hiện HĐ, THHĐ,các quy chấp hành KL định của PL về LĐ Khoản 1, Đ19, cung cấp TT khi Khoản 2, Đ19, giao kết HĐLĐ cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Đ33, Nhận lại NLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãn Đ43, nghĩa vụ khi Đ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật dứt HĐ trái luật Chế độ phúc lợi Giải quyết Tranh chấp lao động 2 bên thương lượng Yêu cầu Hòa giải viên OK hòa giải KT lao động HGV đưa ra Trong 5 phương ngày làm án việc -2 bên không NOK chấp nhận PAHG -Một bên vắng Lập biên bản mặt không hòa giải không hợp lệ đến thành lần 2 -Một bên ko Tòa án Nhân thực hiện dân Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201) TCLĐ về ...