Một số tác động của thay đổi bộ Luật lao động đến công bằng phân phối tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp giai đoạn 2011-2020

Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam được Nhà nước ban hành năm 1994 và bổ sung sửa đổi vào năm 2002, 2007 là cơ sở pháp lý điều chỉnh các quan hệ lao động của các đối tác xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và ổn định xã hội. Trong các năm đến 2020, với sự phát triển nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ và đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, tái cơ cấu nền kinh tế hướng vào kinh tế tri thức, đòi hỏi các nội dung của Bộ Luật Lao động cần phải tiếp tục bổ sung sửa đổi phù hợp với yêu cầu mới. Sự thay đổi các nội dung của Bộ Luật Lao động sẽ có tác động đến công bằng phân phối tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số tác động của thay đổi bộ Luật lao động đến công bằng phân phối tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp giai đoạn 2011-2020 Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 MỘT SỐ TÁC ĐỘNG CỦA THAY ĐỔI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẾN CÔNG BẰNG PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 Trần Văn Hoan Viện Khoa học Lao động và Xã hội Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt doanh nghiệp tư nhân. Do đó, công bằng Nam được Nhà nước ban hành năm 1994 phân phối tiền lương giữa các loại hình và bổ sung sửa đổi vào năm 2002, 2007 là doanh nghiệp được thiết lập, giá cả của lao cơ sở pháp lý điều chỉnh các quan hệ lao động phổ thông sẽ do cung cầu lao động động của các đối tác xã hội, góp phần thúc phổ thông trên thị trường xác định, quy đẩy tăng trưởng kinh tế và ổn định xã hội. luật cung cầu lao động hoạt động mạnh Trong các năm đến 2020, với sự phát triển hơn. Khó khăn có thể nảy sinh là trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế ngắn hạn các doanh nghiệp FDI có thể khó quốc tế mạnh mẽ và đẩy nhanh quá trình thu hút lao động hơn, do mất lợi thế tiền công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, tái lương tối thiểu cao hơn khu vực khác. Mặc cơ cấu nền kinh tế hướng vào kinh tế tri khác, khi chuyển từ trạng thái các doanh thức, đòi hỏi các nội dung của Bộ Luật Lao nghiệp nhà nước và doanh nghiệp ngoài động cần phải tiếp tục bổ sung sửa đổi phù nhà nước (doanh nghiệp tư nhân, doanh hợp với yêu cầu mới. Sự thay đổi các nội nghiệp cổ phần, công ty trách nhiệm hữu dung của Bộ Luật Lao động sẽ có tác động hạn) trước đây áp dụng mức tiền lương tối đến công bằng phân phối tiền lương, thu thiểu thấp hơn khu vực doanh nghiệp FDI nhập trong các doanh nghiệp, biểu hiện ở sang trạng thái áp dụng bình đẳng cùng các mặt dưới đây: mức tiền lương sàn sẽ có tác động tích cực đến điều chỉnh dòng di chuyển lao động từ 1. Áp dụng thống nhất mức tiền lương doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tối thiểu ngoài nhà nước sang khu vực doanh Hiện nay tiền lương tối thiểu trong khu nghiệp FDI. Do đó, phần nào tạo điều kiện vực FDI được pháp luật lao động quy định cho các doanh nghiệp nhà nước và doanh cao hơn so với các khu vực doanh nghiệp nghiệp ngoài nhà nước ổn định nguồn nhân khác, tạo ra phân mảng thị trường lao động lực, giảm bớt các chi phí tuyển dụng, huấn không tích cực. Phân mảng này tạo ra lợi luyện lao động, từ đó thu nhập của người thế cho các doanh nghiệp FDI thu hút lao lao động và doanh nghiệp có khả năng tăng động được dễ dàng do mức tiền lương tối lên. Đồng thời, ở góc độ khác, do mức độ thiểu cao hơn của khu vực doanh nghiệp nhất thể hoá thị trường lao động được nâng này chi phối. Tuy nhiên, theo lộ trình nhập cao, nên cường độ các dòng lao động tự do tiền lương tối thiểu của các khu vực doanh di chuyển giữa các khu vực kinh tế, giữa nghiệp, áp dụng mức tiền lương tối thiểu các vùng, miền tăng lên. Do đó, các doanh thống nhất sau năm 2012 thì các doanh nghiệp phải có các biện pháp đối phó với nghiệp FDI sẽ bình đẳng trong thu hút lao tình trạng xuất hiện các dòng chảy lao động với các doanh nghiệp nhà nước và 45 Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 động tác động đến biến động lao động - Trong nền kinh tế thị trường ngày trong doanh nghiệp, cụ thể là cần phải đổi càng phát triển và cạnh tranh hoàn hảo thì mới phương pháp quản trị nhân lực, phát các doanh nghiệp phải trả lương cho người triển nguồn nhân lực linh hoạt, hoàn thiện lao động và bồi hoàn chi phí sử dụng vốn chính sách quan hệ lao động và phúc lợi... trên cơ sở tối đa hoá lợi nhuận. Doanh Ngoài ra, trong các năm đến 2020 việc nghiệp sử dụng các nguồn lực đó một cách quy định, áp dụng các mức tiền lương tối hiệu quả nhất, nghĩa là sản xuất cho tới thiểu ngành sẽ tạo điều kiện để trả công lao điểm mà lợi ích biên tế thu được từ việc sử động công bằng hơn trong các doanh dụng vốn và lao động bằng với chi phí biên nghiệp của từng ngành cụ thể, góp phần tế thu được từ chúng. loại bỏ cạnh tranh không công bằng giữa - Trong các năm đến 2020, để đời sống các doanh nghiệp các ngành khác nhau. của người lao động được cải thiện thì các Bởi vì, tiền lương tối thiểu ngành tính đến chính sách lao động phải khuyến khích các điều kiện lao động và mức độ phức tạp của doanh nghiệp đảm bảo sao cho tốc độ tăng ngành, năng suất lao động cá biệt của của V nhanh hơn tốc độ tăng M (tổng lãi ngành, tầm quan trọng của ngành trong nền gộp) và NVA (giá trị gia tăng thuần, kinh tế quốc dân. NVA= V + M). 2. Hoàn thiện quy định pháp luật về cơ - Tuy nhiên, đứng trên quan điểm sản chế phân phối thu nhập của doanh xuất kinh doanh, vì lợi ích củ ...