Một số vấn đề về trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng

Bài viết đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội (TNXH) đối với người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố Hải Phòng qua 3 nội dung: Thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ); Đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ); Tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số vấn đề về trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI HẢI PHÒNG Nguyễn Thị Thu Thủy Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh Email: thuyntt86@dhhp.edu.vn Ngày nhận bài: 03/7/2020 Ngày PB đánh giá: 17/8/2020 Ngày duyệt đăng: 20/8/2020 TÓM TẮT Bài viết đánh giá thực trạngtrách nhiệm xã hội(TNXH) đối vớingười lao động(NLĐ) tạicác doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố Hải Phòng qua 3 nội dung: Thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ); Đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ); Tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn. Kết quả nghiên cứu cho thấy một số điều khoản nội dung Hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn còn chưa rõ ràng, HĐLĐ chưa đề cao cam kết bảo mật thông tin cho NLĐ; Tai nạn lao động có dấu hiệu tăng, bệnh nghề nghiệp vẫn tồn tại; tỷ lệ NLĐ được nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa cao. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao TNXH đối với NLĐ tạicác doanh nghiệp FDI Hải Phòng và kiến nghị với Nhà nước trong hỗ trợ thực hiện TNXH đối với NLĐ. Từ khóa: Trách nhiệm xã hội, người lao động, doanh nghiệp FDI Hải Phòng. SOME ISSUES OF SOCIAL RESPONSIBILITY FOR EMPLOYEES IN FDI ENTERPRISES IN HAI PHONG ABSTRACT The article assesses the current situation of social responsibility for employees in FDI enterprises in Hai Phong city through 3 things: Performing labor contracts; ensuring labor safety and hygiene; and creating opportunities to improve professional qualifications. Research results show that some terms of the labor contract are still unclear and the labor contract does not attach importance to committing information confidentiality for employees; Furthermore, the number of labor accidents tend to increase, occupational diseases still exist, and the percentage of employees who have their professional qualifications improved is not high. Hence, the study proposes some solutions on improving social responsibility for employees in Hai Phong FDI enterprises and recommends the government to support the implementation of social responsibility for employees. Keywords: Social responsibility, Employees, Hai Phong FDI enterprises.1. MỞ ĐẦU sắt, đường thủy nội địa, đường biển và Hải Phòng là thành phố cảng, trung đường hàng không. Với lợi thế này, Hảitâm công nghiệp, dịch vụ, đầu mối giao Phòng là một trong số ít địa phương đithông quan trọng về đường bộ, đường đầu và sớm đón nhận nguồn vốn đầu tư20 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNGtrực tiếp nước ngoài (FDI). Vốn FDI vào sống của người lao động và thành viênHải Phòng đã và đang là nguồn vốn bổ gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xãsung quan trọng cho phát triển kinh tế hội theo cách có lợi nhất cho cả doanhxã hội, đóng góp vào ngân sách, tăng nghiệp cũng như phát triển chung của xãnăng lực xuất khẩu, chuyển dịch cơ cấu hội” (www.worldbank .org/privatesec-kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu tot/csr/index.htm)nhập cho người lao động… Tuy nhiên, Khái niệm trên đã chỉ ra rằng, CSRđó cũng là khởi nguồn gây ra một số vấn là vấn đề liên quan đến nhiều thành phầnđề nan giải cho các doanh nghiệp, cho khác nhau trong xã hội, từ người tiêu thụthành phố Hải Phòng nói riêng và cho trực tiếp cho tới nhà cung cấp nguyêntoàn xã hội nói chung. vật liệu; từ người lao động cho tới Trách nhiệm xã hội đối với người lao những cổ đông doanh nghiệp, cả nhữngđộng, môi trường, cũng như những gì nhà đầu tư, các đối tác làm ăn cũng nhưmà guồng quay kinh tế khổng lồ ấy ảnh các tổ chức thương mại, chính quyền địahưởng tới trong quá trình phát triển của phương có cũng có mối quan hệ chặt chẽnó. Những vấn đề đó đang ngày càng trở với dân cư xung quanh doanh nghiệp đặtnên bức thiết, và cái giá phải trả sẽ là rất trụ sở.đắt nếu chúng ta không có hướng giảiquyết một cách triệt để và kịp thời. 2.1.2. Nội dung và các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp2.1. Khái quát về trách nhiệm xã hội đối với người lao động trước ...