Một tiện ích cho các giám đốc nhân sự và các nhà tuyển dụng

Ngày nay, các phương tiện giao tiếp online đang trở thành các kênh thông tin về tuyển dụng việc làm rất hiệu quả và sự ra đời của các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, MySpace, France’s Video và Germany’s Xing, v.v... đã trở thành những kênh thông tin hiệu quả về các cơ hội việc làm cho rất nhiều người.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một tiện ích cho các giám đốc nhân sự và các nhà tuyển dụng Một tiện ích cho các giám đốcnhân sự và các nhà tuyển dụngNgày nay, các phương tiện giao tiếp online đang trở thành cáckênh thông tin về tuyển dụng việc làm rất hiệu quả và sự ra đờicủa các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, MySpace,France’s Video và Germany’s Xing, v.v... đã trở thành nhữngkênh thông tin hiệu quả về các cơ hội việc làm cho rất nhiềungười.Đáng kể hơn hết là mạng LinkedIn, một kênh thông tin kết nốihơn 500.000 nhóm ngành công việc khác nhau trên toàn cầu vàtại đó các thành viên đều có thể chia sẻ kinh nghiệm về côngviệc, về khả năng thương lượng tiền lương và phúc lợi với côngty sẽ thuê mướn mình và có về các điều khoản cho việc thỏathuận ký kết một hợp đồng lao động giữa hai bên.Nhiều nghiên cứu đã cho thấy tiện ích của việc kết nối nhữngngười đang có nghề nghiệp ổn định, có chuyên môn cao cho mọilĩnh vực ngành nghề qua cộng đồng online này đã làm cho thịtrường việc làm ngày càng trở nên hấp dẫn và hiệu quả hơn kênhtruyền thống trước đây. Ví dụ khi công ty A muốn tìm vị trí giámđốc tài chính, họ thường đặt hàng tuyển dụng các vị trí cao cấphọ cần cho các công ty B, C, D nào đó chuyên về săn đầu người.Thời gian tìm kiếm lôi kéo ứng cử viên cho vị trí này thường mấtít nhất khoảng 2-3 tháng, có khi kéo dài cả 5-6 tháng và chi phíhoa hồng cho việc tìm kiếm này là khá cao, có thể tương dương2-3 tháng lương của nhân viên đó mà công ty thuê mướn phải trảcho công ty săn đầu người. Với sự phát triển vượt bậc của côngnghệ thông tin và mạng xã hội, mạng việc làm online, hiện naychính các công ty chuyên về săn đầu người chuyên nghiệp cũngphải tìm đến nguồn thông tin dồi dào của các mạng này để kết nốinhững vị trí nhân sự cao cấp vào danh sách các khách hàng tiềmnăng và sẵn sàng kết nối họ với các công ty tiềm năng mà cáccông ty săn đầu người tiên đoán họ sẽ cần đến những tên tuổinặng ký này trong vài năm tới.Theo thông tin của các ứng cử viên trên mạng LinkedIn, mạngnày không chỉ cung cấp các vị trí đang tuyển dụng cho những aicó quan tâm, mà còn đưa ra các dịch vụ dự báo khả năng pháttriển nghề nghiệp cho bạn trong 5-10 năm tới cho một vài lĩnhvực nghề nghiệp mà họ biết chắc rằng ngành công nghiệp đó sẽcòn tiếp tục mở rộng và phát triển nhanh trong tương lai. Việc kếtnối và giao tiếp này còn cho thấy sự an toàn về tính công khaithông tin của các thành viên đăng ký tham gia khi họ liên tục cậpnhật các thay đổi nếu có trong quá trình làm việc tại công ty hoặccó sự thay đổi chỗ làm. Theo giáo sư Piskorski của Trường đạihọc Harward Business thì mạng kiếm việc online đã và đangmang lại tính hiệu quả cao và giảm thiểu các chi phí trung gianmà các công ty phải trả cho các công ty chuyên về săn đầungười.Hơn nữa tính cạnh tranh cũng được xem là bình đẳng khi mọingười đều có thể tham gia đưa thông tin của mình online và họđều phải biết rằng sự chính xác và trung thực về các thông tin cánhân, học vị, kinh nghiệm công tác v.v... sẽ được kiểm chứng bớimột công ty chuyên xác minh nhân thân một khi công ty nào đóquyết định thuê mướn bạn. Theo khảo sát gần đây củaCareerbuilder.com với 2.700 giám đốc nhân sự cao cấp tại cáccông ty lớn, kết quả cho thấy có hơn 45% các vị trí quan trọng màcác công ty tìm thấy thông qua các kênh xá hội và việc làmonline, và tất cả họ đều nhận thấy việc tìm kiếm các ứng cứ viêntheo cách này là khá nhanh gọn và riêng tư khi việc tiếp xúc trựctiếp với ứng cử viên đều được giữ bí mật đến phút chót.