NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ÐẠO, QUẢN LÝ CỦA BẮC GIANG

Chủ tịch Hồ Chí Minh ðã nói: "Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém". Muốn có "cán bộ tốt" thì phải xây dựng được nguồn cán bộ, sau đó sẽ đào tạo và bồi dưỡng họ
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ÐẠO, QUẢN LÝ CỦA BẮC GIANG NÂNG CAO CHẤT LÝỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ÐẠO, QUẢN LÝ CỦA TỈNH BẮC GIANG Khuông Tiến Thông Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang hủ tịch Hồ Chí Minh ðã nói: “Công việc thành công hoặc thất bại ðều do C cán bộ tốt hoặc kém”. Muốn có “cán bộ tốt” thì phải xây dựng ðýợcnguồn cán bộ, sau ðó sẽ ðào tạo và bồi dýỡng họ. Nguồn cán bộ tốt là tập hợp nhữngngýời có ðức, tài, có bản lĩnh chính trị vững vàng. Hệ thống các chủ trýõng, bồidýỡng ðể tạo nguồn cán bộ, xây dựng ðội ngũ cán bộ chính là nội dung của công tácquy hoạch cán bộ. Chính vì vậy, ngay từ khi Ðảng ta ra ðời, Ðảng ðã coi trọng côngtác quy hoạch cán bộ. Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, việc quản lý, chỉ ðạo, ðiềuhành nền kinh tế - xã hội ngày càng phức tạp. Vì vậy, ðội ngũ cán bộ lãnh ðạo, quảnlý thời kỳ mới cần phải ðýợc nâng cao chất lýợng, toàn diện hõn. Ngoài tiêu chuẩnvề ðạo ðức, bản lĩnh chính trị vững vàng, ngýời cán bộ lãnh ðạo, quản lý trong giaiðoạn hiện nay cần phải có nãng lực hiểu biết bao quát các vấn ðề kinh tế - xã hội.Ðại hội Ðảng toàn quốc lần thứ X ðã khẳng ðịnh: “Xây dựng ðội ngũ cán bộ, trýớchết là cán bộ lãnh ðạo và quản lý ở các cấp, vững vàng về chính trị, gýõng mẫu vềðạo ðức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và nãng lực hoạt ðộng thực tiễn,sáng tạo gắn bó với nhân dân, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiệnðại hóa là chủ trýõng và chính sách lớn trong nội dung công tác cán bộ của Ðảng vàNhà nýớc ta”. Bộ Chính trị ðã có Quyết ðịnh số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 vềcông tác quy hoạch cán bộ lãnh ðạo, quản lý thời kỳ ðẩy mạnh công nghiệp hóa, hiệnðại hóa. Bắc Giang là một tỉnh miền núi, nền kinh tế phát triển còn chậm, chýa týõngxứng với tiềm nãng và lợi thế của tỉnh. Một nguyên nhân dẫn ðến ðiều ðó là có yếutố bắt nguồn từ chất lýợng ðội ngũ lãnh ðạo, quản lý. Báo cáo Chính trị Ðại hộiÐảng bộ tỉnh lần thứ XVI ðã xác ðịnh: “ðổi mới, nâng cao chất lýợng công tác cánbộ” trong ðó nâng cao chất lýợng quy hoạch và thực hiện quy hoạch cán bộ là mộtgiải pháp quan trọng ðể thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện ðại hóa tỉnh nhà. Nghị quyết Ðại hội IX của Ðảng nhấn mạnh: làm tốt công tác quy hoạch cánbộ; mỗi cấp, mỗi ngành phải có kế hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh ðạo, quản lý. Quyhoạch cán bộ là quy hoạch “mở” và “ðộng”. Quy hoạch “mở” là phải tiến hành thậtsự dân chủ, công khai không khép kín trong phạm vi cõ quan, ðõn vị mà phải kếthợp giữa quy hoạch của cõ quan, ðõn vị với quy hoạch của cấp trên và cấp dýới,ðồng thời phải ðýợc mở rộng trong phạm vi ngành và ðịa phýõng. Quy hoạch“ðộng” là quy hoạch một chức danh cho nhiều ngýời và một ngýời cho nhiều chứcdanh; không phải khi ðã ðýa vào danh sách quy hoạch là xong mà phải thýờng xuyênnhận xét, ðánh giá ðể ðiều chỉnh quy hoạch cho phù hợp. Cần phân biệt rõ giữa quyhoạch cán bộ lãnh ðạo quản lý và quy hoạch cán bộ chuyên môn. Phải gắn công tácquy hoạch với công tác ðào tạo, bồi dýỡng và luân chuyển cán bộ. Thông qua kếtquả hoạt ðộng thực tiễn, thông qua ðào tạo, bồi dýỡng, luân chuyển mà nhận xét,ðánh giá, phát hiện cán bộ có nãng lực, từ ðó chủ ðộng bổ sung trở lại cho quyhoạch. Quy hoạch cán bộ cần phải ðýợc tiến hành theo một quy trình chặt chẽ, bảoðảm dân chủ, công khai trong tập thể cấp ủy và lãnh ðạo cõ quan, ðõn vị, ðồng thờitạo ðiều kiện ðể cán bộ, ðảng viên và quần chúng tham gia phát hiện, giới thiệu vàgiám sát cán bộ, ngãn ngừa những sai phạm, tiêu cực trong công tác cán bộ. Thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị và Quyết ðịnh của Thủ týớng Chínhphủ, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức lãnh ðạo, quản lý củatỉnh ðã ðýợc tổ chức thực hiện chặt chẽ hõn, bảo ðảm ðúng quy trình, thủ tục hồ sõtheo quy ðịnh hiện hành của Ðảng, Nhà nýớc; số cán bộ ðýợc bổ nhiệm, giữ cácchức vụ lãnh ðạo từ cấp phòng và týõng ðýõng trở lên ðều bảo ðảm ðýợc cả về tuổiðời, chuyên môn, chính trị và phát huy tốt tác dụng, nhiều ngýời ðến nay ðã trýởngthành và ðýợc ðề bạt, bổ nhiệm giao giữ cýõng vị công tác cao hõn. Tuy nhiên, cómột số công chức, viên chức lãnh ðạo cấp phòng của một số sở thuộc UBND tỉnh dokhông ðạt chuẩn về chuyên môn, nãng lực công tác yếu, phẩm chất ðạo ðức kém...nên không ðýợc cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại và ðã bố trí sang làm công việckhác phù hợp hõn hoặc giải quyết chế ðộ theo quy ðịnh. Sau 3 nãm thực hiện công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viênchức lãnh ðạo, quản lý theo quy ðịnh mới của Bộ Chính trị và Thủ týớng Chính phủ;tỉnh Bắc Giang ðã triển khai và tổ chức thực hiện bảo ðảm nghiêm túc, ðúng quytrình, quy ðịnh của trung ýõng. Số cán bộ, công chức, viên chức ðýợc bổ nhiệm lầnðầu, ðều có trình ðộ ðại học trở lên về chuyên môn (trừ cán bộ quản lý các trýờngmầm non, tiểu học); tuổi bổ nhiệm lần ðầu ðều ðảm bảo ít nhất từ 2 nhiệm kỳ trở lên,trong ðó có nhiều cán bộ trẻ dýới 35 tuổi. Số cán bộ, công chức, viên chức ðýợc bổnhiệm lại ðều bảo ðảm có ðủ ðiều kiện, tiêu chuẩn về tuổi ðời, trình ðộ chuyên môn,chính trị và ðýợc tín nhiệm cao. Ðến nay, Bắc Giang ðã xây dựng ðýợc ðội ngũ cánbộ, công chức, viên chức lãnh ðạo quản lý býớc ðầu ðáp ứng yêu cầu trong nền kinhtế hội nhập, góp phần thực hiện thắng lợi các chýõng trình, mục tiêu phát triển kinhtế - xã hội của tỉnh. Ðể làm tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh ðạo, quản lý ðáp ứng yêu cầu trongthời kỳ ðẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện ðại hóa cần quan tâm thực hiện một số giảipháp sau: Một là, ðổi mới nhận thức, quan niệm và cách làm quy hoạch. Mục tiêu của quy hoạch là phải lựa chọn ðýợc những cán bộ thực sự có ðức,có tài ðể ðýa vào nguồn kế cận, dự bị; từng býớc thử thách, giao nhiệm vụ từ thấpðến cao, có kế hoạch cụ thể ðào tạo, bồi dýỡng, rèn luyện ở trýờng, lớp và tr ...