Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý khai thác công trình thuỷ lợi
Số trang: 11
Loại file: pdf
Dung lượng: 343.18 KB
Lượt xem: 10
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là nhân tố rất quan trọng quyết định sự phát triển của đất nước, sự sống còn của m ọi tổ chức, doanh nghiệp. Trong nền kinh tế tri thức, chất lượng nguồn nhân lực quyết định sự hưng thịnh của mọi quốc gia. Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vừa mang tính thời sự, vừa mang tính chiến lược xuyên suốt quá trình phát triển kinh tế – xã hội của mỗi nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý khai thác công trình thuỷ lợiKHOA HỌC CÔNG NGHỆ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUẢN LÝ KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI PGS.TS. Đoàn Thế Lợi, ThS. Nguyễn Tuấn Anh, C N. Hoàng Thị Thùy Linh Viện Kinh tế và Quản lý thủy lợiTóm tắt: Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là nhân tố rất quan trọng quyết định sựphát triển của đất nước, sự sống còn của m ọi tổ chức, doanh nghiệp. Trong nền kinh tế tri thức,chất lượng nguồn nhân lực quyết định sự hưng thịnh của mọi quốc gia. Phát triển, nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực vừa mang tính thời sự, vừa m ang tính chiến lược xuyên suốt quá trìnhphát triển kinh tế – xã hội của m ỗi nước.Ngành Nông nghiệp đang quản lý khai thác hàng vạn công trình thủy lợi lớn nhỏ phục vụ sản xuất nôngnghiệp, dân sinh kinh tế-xã hội và góp phần bảovệ môi trường sinh thái.Thật khó có thể xác định chínhxác giá trị bằng tiền của các công trình thủy lợi hiện có mà nhà nước, nhân dân ta đã đầutư xây dựng từhàng trăm năm nay, nhưng chắc chắn là một con số không nhỏ,theo ước tính của một số chuyên gia phảilà hàng ngàn tỷ USD. Để quản lý, khai thác tốt các công trình thủy lợi hiện có, chất lượng nguồn nhânlực có vai trò và ý nghĩa hết sức quan trọng. Tuy vậy, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực quản lýkhai thác công trình thủy lợi hiện nay đang còn rất nhiều bất cập, biên chế nhiều nhưng không tinh, lựclượng lao động đông nhưngkhông mạnh, mất cân đối nghiêm trọngvề cơ cấu trình độ, ngành nghề, kinhnghiệm…. Nguồn nhânlực ở hầu hết các đơn vị đều chưa đáp ứng được yêu cầu theo quy định. Trongbài viết này đánh giá hiện trạng và đề xuất một số giải pháp phát triển, nâng cao năng lực cho tổ chức,cá nhân tham gia quản lý khai thác công trình thủy lợi trong giai đoạn hiện nay.Summary: Agriculture sector is now m anaging a thousand of large and small irrigationschem es, which are serving for agricultural production, socio-economic developm ent andcontributing to protection of environment and ecology-system s. It is difficult to accuratelyestimate the total m onetary value of the existing irrigation works that invested and built by thestate and comm unities from hundred years ago. But it is sure that the total costs forconstruction of irrigation works is quite large, estimated by thousands of US$ billions. To wellm anage existing irrigation schem es, it requires reasonable hum an resources qualification.However, the quantity and quality of human resource in irrigation managem ent organization arestill very poor. There are a lot of irrigation staffs but not m any strong and professional. In thisarticle, the authors try to assess the current status on hum an resources in irrigation managementagencies and then suggest several ways for development, capacity building of organizations andindividuals who are participating in management of irrigation works at the m om ent.1. ĐẶT VẤN ĐỀ * công trình thuỷ lợi với các quy mô lớn, vừa và nhỏ bao gồm: 5656 hồ chứa các loại với tổngTheo số liệu thống kê đến cuối năm 2012 cả 3nước đã xây dựng được hàng ngàn hệ thống dung tích trữ nước trên 35,34 tỷ m ; trên 10.000 trạm bơm điện lớn và khoảng 6000 trạm bơm nhỏ; gần 5.000 cống tưới tiêu lớn;Người phản biện: ThS. Nguyễn Hồng Khanh trên 126.000 km kênh mương (trong đó có trênNgày nhận bài: 10/11/2014 1.000 km kênh trục lớn); khoảng 3700 km đêNgày thông qua phản biện: 19/11/2014Ngày duyệt đăng: 17/12/2014 sông, trên 2000 km đê biển và trên 23.000 km TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THỦY LỢI SỐ 24 - 2014 1 KHOA HỌC CÔNG NGHỆbờ bao ở Vùng đồng bằng sông Cửu Long. cầu quản lý công trình thủy lợi hiện tại vàCác hệ thống thuỷ lợi hiện có bảo đảm tưới, tương lai.tiêu cho khoảng 90% diện tích đất canh tác.Theo thống kê năm 2012, tổng diện tích gieo 2. PHƯƠ NG PHÁP NGHIÊN C ỨUtrồng được tưới (bao gồm tạo nguồn) đạt - Phương pháp điều tra, khảo sát: Thực hiệnkhoảng 7,3 triệu ha (vụ Đông Xuân 2,99 triệu điều tra, khảo sát ở một số đơn vị đại diệnha, vụ Hè Thu 2,05 triệu ha, vụ Mùa 2,02 trong cả nước (trên cả 6 vùng), phỏng vấntriệu) trong đó diện tích được tưới bằng tự các nhà quản lý, các chuyên gia trong các cơchảy chiếm gần 61%, còn lại được tưới bằng quan quản lý nhà nước, doanh ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý khai thác công trình thuỷ lợiKHOA HỌC CÔNG NGHỆ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUẢN LÝ KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI PGS.TS. Đoàn Thế Lợi, ThS. Nguyễn Tuấn Anh, C N. Hoàng Thị Thùy Linh Viện Kinh tế và Quản lý thủy lợiTóm tắt: Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là nhân tố rất quan trọng quyết định sựphát triển của đất nước, sự sống còn của m ọi tổ chức, doanh nghiệp. Trong nền kinh tế tri thức,chất lượng nguồn nhân lực quyết định sự hưng thịnh của mọi quốc gia. Phát triển, nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực vừa mang tính thời sự, vừa m ang tính chiến lược xuyên suốt quá trìnhphát triển kinh tế – xã hội của m ỗi nước.Ngành Nông nghiệp đang quản lý khai thác hàng vạn công trình thủy lợi lớn nhỏ phục vụ sản xuất nôngnghiệp, dân sinh kinh tế-xã hội và góp phần bảovệ môi trường sinh thái.Thật khó có thể xác định chínhxác giá trị bằng tiền của các công trình thủy lợi hiện có mà nhà nước, nhân dân ta đã đầutư xây dựng từhàng trăm năm nay, nhưng chắc chắn là một con số không nhỏ,theo ước tính của một số chuyên gia phảilà hàng ngàn tỷ USD. Để quản lý, khai thác tốt các công trình thủy lợi hiện có, chất lượng nguồn nhânlực có vai trò và ý nghĩa hết sức quan trọng. Tuy vậy, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực quản lýkhai thác công trình thủy lợi hiện nay đang còn rất nhiều bất cập, biên chế nhiều nhưng không tinh, lựclượng lao động đông nhưngkhông mạnh, mất cân đối nghiêm trọngvề cơ cấu trình độ, ngành nghề, kinhnghiệm…. Nguồn nhânlực ở hầu hết các đơn vị đều chưa đáp ứng được yêu cầu theo quy định. Trongbài viết này đánh giá hiện trạng và đề xuất một số giải pháp phát triển, nâng cao năng lực cho tổ chức,cá nhân tham gia quản lý khai thác công trình thủy lợi trong giai đoạn hiện nay.Summary: Agriculture sector is now m anaging a thousand of large and small irrigationschem es, which are serving for agricultural production, socio-economic developm ent andcontributing to protection of environment and ecology-system s. It is difficult to accuratelyestimate the total m onetary value of the existing irrigation works that invested and built by thestate and comm unities from hundred years ago. But it is sure that the total costs forconstruction of irrigation works is quite large, estimated by thousands of US$ billions. To wellm anage existing irrigation schem es, it requires reasonable hum an resources qualification.However, the quantity and quality of human resource in irrigation managem ent organization arestill very poor. There are a lot of irrigation staffs but not m any strong and professional. In thisarticle, the authors try to assess the current status on hum an resources in irrigation managementagencies and then suggest several ways for development, capacity building of organizations andindividuals who are participating in management of irrigation works at the m om ent.1. ĐẶT VẤN ĐỀ * công trình thuỷ lợi với các quy mô lớn, vừa và nhỏ bao gồm: 5656 hồ chứa các loại với tổngTheo số liệu thống kê đến cuối năm 2012 cả 3nước đã xây dựng được hàng ngàn hệ thống dung tích trữ nước trên 35,34 tỷ m ; trên 10.000 trạm bơm điện lớn và khoảng 6000 trạm bơm nhỏ; gần 5.000 cống tưới tiêu lớn;Người phản biện: ThS. Nguyễn Hồng Khanh trên 126.000 km kênh mương (trong đó có trênNgày nhận bài: 10/11/2014 1.000 km kênh trục lớn); khoảng 3700 km đêNgày thông qua phản biện: 19/11/2014Ngày duyệt đăng: 17/12/2014 sông, trên 2000 km đê biển và trên 23.000 km TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THỦY LỢI SỐ 24 - 2014 1 KHOA HỌC CÔNG NGHỆbờ bao ở Vùng đồng bằng sông Cửu Long. cầu quản lý công trình thủy lợi hiện tại vàCác hệ thống thuỷ lợi hiện có bảo đảm tưới, tương lai.tiêu cho khoảng 90% diện tích đất canh tác.Theo thống kê năm 2012, tổng diện tích gieo 2. PHƯƠ NG PHÁP NGHIÊN C ỨUtrồng được tưới (bao gồm tạo nguồn) đạt - Phương pháp điều tra, khảo sát: Thực hiệnkhoảng 7,3 triệu ha (vụ Đông Xuân 2,99 triệu điều tra, khảo sát ở một số đơn vị đại diệnha, vụ Hè Thu 2,05 triệu ha, vụ Mùa 2,02 trong cả nước (trên cả 6 vùng), phỏng vấntriệu) trong đó diện tích được tưới bằng tự các nhà quản lý, các chuyên gia trong các cơchảy chiếm gần 61%, còn lại được tưới bằng quan quản lý nhà nước, doanh ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Quản lý khai thác công trình thuỷ lợi Công trình thuỷ lợi Nguồn nhân lực Phát triển kinh tếGợi ý tài liệu liên quan:
-
Cải cách mở cửa của Trung Quốc & kinh nghiệm đối với Việt Nam
27 trang 251 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 244 5 0 -
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 224 0 0 -
Đề tài Thực trạng và nhưng giải pháp cho công tác quy hoạch sử dụng đất'
35 trang 201 0 0 -
Lý thuyết kinh tế và những vấn đề cơ bản: Phần 2
132 trang 187 0 0 -
4 trang 177 0 0
-
10 trang 168 0 0
-
Giáo trình Giáo dục quốc phòng an ninh (Dùng cho hệ cao đẳng nghề - Tái bản lần thứ ba): Phần 2
98 trang 158 0 0 -
Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh toàn cầu hóa
6 trang 157 0 0 -
Một số vấn đề về phát triển nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
4 trang 141 0 0