Nghe chuyên gia 'bật mí' cách gây ấn tượng với sếp

Vị sếp này thích những nhân viên thông minh, nhanh nhạy trong giải quyết công việc, người kia lại quý những người biết nắm bắt kịp thời diễn biến thị trường...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghe chuyên gia “bật mí” cách gây ấn tượng với sếp Nghe chuyên gia “bậtmí” cách gây ấn tượngvới sếpVị sếp này thích những nhân viên thông minh, nhanh nhạy trong giải quyết côngviệc, người kia lại quý những người biết nắm bắt kịp thời diễn biến thị trường...Mỗi người một sở thích và để gây được ấn tượng với sếp quả là không dễ dàng.Mỗi ứng viên khi bước vào môi trường công việc đều muốn xây dựng được nhữngmối quan hệ tốt đẹp, đặc biệt là với sếp. Mỗi người có một cách khác nhau vàcũng có người đạt được mục tiêu, có người thất bại vì không đúng gu của sếp. Để gây được ấn tượng tốt với sếp quả không phải là một việc dễ dàng - (Ảnh minh họa)Có những vị sếp thích nhân viên mẫn cán, chăm chỉ, sẵn sàng đi công tác xa hoặcở lại văn phòng muộn khi có việc cần. Nhưng cũng có những ông chủ chỉ quýnhững nhân viên thông minh, nhanh nhạy mà không cần phải chăm chỉ... Mỗingười một sở thích và việc tạo ấn tượng tốt với sếp quả thực không đơn giản.Sau đây là chia sẻ của các chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực nhân sự, giúp bạn nắmđược một số bí quyết cơ bản để tạo ấn tượng tốt với sếp:- Những thành viên để lại ấn tượng tốt nhất là những người không ngừng phấn đấuđể cải thiện hiệu quả công việc, phát triển kỹ năng của bản th ân. Họ không ngầnngại học hỏi, thêm việc để thêm kinh nghiệm và kiến thức, thậm chí, sẵn sàng chiasẻ công việc, giúp đỡ mọi người vì sự phát triển của công ty.Jodie Shaw - GĐĐH của ActionCOACH, một công ty hoạt động trong lĩnh vựctư vấn chiến lược kinh doanh của Mỹ và Canada.- Thái độ làm việc là đặc điểm gây ấn tượng nhất đối với tôi. Những nhân viên tốtnhất của tôi là những người luôn có chí tiến thủ, mong muốn thành công và làmviệc một cách chuyên nghiệp, nhất quán. Họ là đội ngũ quan trọng luôn đưa ranhững ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp, có thể làm việcđộc lập hoặc hợp tác với các đồng nghiệp, vì sự phát triển của công ty.Jeanine Jamilton - Người sáng lập và là Chủ tịch công ty tư vấn nhân sự HirePartnership.- Tôi rất quý người trợ lý của tôi bởi cô ấy luôn có những sáng kiến hữu ích vàthường nắm bắt kịp thời mong muốn của tôi cũng như của mọi người ở công ty.Cô ấy biết cách sắp xếp mọi việc hợp lý khi tôi có những cuộc họp quan trọngkhông thể vắng mặt, chuyển thông điệp của chúng tôi đến các đối tác, khách hàngmột cách khéo léo khi biết tôi đang bận bù đầu. Nghĩa là, cô ấy luôn chủ độngtrong mọi việc và có cách xử lý khíến tôi hài lòng.Nelson Maureen - quản lý trung tâm tư vấn nghề nghiệp phi lợi nhuận OaklanOne Stop Career Center Ảnh minh họa- Tôi thường có thiện cảm với những nhân viên có sự chuẩn bị chu đáo và sẵnsàng mọi kế hoạch để hoàn thiện một dự án đang bị đình trệ, bất kể là có tổ chứccuộc họp hay không. Với những công việc gặp khó khăn, đang chờ giải quyết, họdành thời gian tìm hiểu, nghiên cứu để đưa ra giải pháp và bằng sự nhanh nhạycủa bản thân để mang đến cho công ty những lợi ích lâu d ài.Tony O.Pham - phó phòng marketing của dịch vụ bảo vệ trực tuyến Life360- Nhân viên tốt nhất của tôi hiện nay thực sự gây ấn tượng ở 3 khía cạnh: thái độlàm việc, sự nỗ lực và khả năng. Bạn có thể không giỏi nhất về một lĩnh vực nàođó nhưng công với sự nỗ lực và thái độ tích cực phấn đấu, kết hợp với khả năngvững vàng, bạn sẽ là một ngôi sao hứa hẹn của công ty.Tyron Giuliani - Đối tác của công ty tuyển dụng Optia Partners- Tôi ấn tượng với những nhân viên có thể dự đoán được nhu cầu của thị trường,biết hướng tới đối tượng khách hàng tiềm năng. Khi tôi hỏi đến, có người sẽ nóirằng, tôi đã dự đoán và đã nghiên cứu về vấn đề này rồi, lúc đó, tôi sẽ tin cậyngười này.Azizi Yassine - GĐ sản xuất công ty Mancomm- Cách tốt nhất để gây ấn tượng với tôi là hoàn thành hết mọi công việc được giaorồi báo cáo lại với tôi và hỏi xem liệu có việc gì cần họ làm nữa không. Tôi luôncó nhiều việc phải giải quyết và bất kỳ nhân viên nào chủ động hỏi han để chia sẻvới tôi, tôi đều chú ý đến họ.Ken Wisnefski - Người sáng lập và là GĐĐH công ty tiếp thị trực tuyếnWebiMax- Những nhân viên gây ấn tượng nhất là người có thể giải quyết mọi vấn đề mộtcách sắc sảo. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về dự án, với những khó khăn, tháchthức và vấn đề cần tháo gỡ trước mắt cùng với hướng giải quyết. Sau đó, bạn phảichọn được giải pháp phù hợp, nếu có cách giải quyết của riêng mình thì càng tốt.Điều này đòi hỏi chút tháo vát, kiên nhẫn nhưng một khi đã tìm ra hướng đi riêng,họ thực sự là tài sản quý báu đối với sếp.Jeff Kear - GĐ chiến lược của công ty xây dựng thương hiệu Kear Stevens.- Điều tôi ngưỡng mộ nhất ở GĐĐH của chúng tôi là luôn cố gắng để hoàn thànhcông việc tốt nhất. Ông luôn dành thời gian học hỏi, tìm hiểu thêm và không baogiờ tỏ ra mình tài giỏi hay giấu dốt. Ngược lại, ông luôn khiêm tốn và hiểu rõmình không phải là người hoàn hảo, nên ông thường xuyên chú ý hoàn thiện bảnthân trên mọi phương diện. Phong cách lãnh đạo của ông luôn toát lên sự tự tinnhưng kh ...