Nghệ thuật sống với sếp để thành công

Sếp quá nguyên tắc Sếp mong chờ ở bạn một thái độ làm việc chăm chỉ, thậm chí là làm hết sức cho đến tận nửa đêm và phải có tinh thần nghiêm túc thực sự. Sếp không bao giờ đặt ra giới hạn đối với bạn bởi đối với mẫu người này thì giới hạn của mọi việc là vô cùng.Ky nang mem
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghệ thuật sống với sếp để thành côngNghệ thuật sống với sếp để thành côngSếp quá nguyên tắc Sếp mong chờ ở bạn một thái độ làm việc chăm chỉ,thậm chí là làm hết sức cho đến tận nửa đêm và phải có tinh thần nghiêmtúc thực sự. Sếp không bao giờ đặt ra giới hạn đối với bạn bởi đối với mẫungười này thì giới hạn của mọi việc là vô cùng.Ky nang memMỗi khi bạn hoàn thành một công việc nào đó nhờ vào sự nỗ lực thực sự củabản thân thì bạn sẽ cảm thấy thật hãnh diện nhưng với sếp thì điều đó là lẽđương nhiên thôi. Sếp hầu như không bao giờ hình dung ra những hành vi củamình có thể làm ảnh hưởng đến nhân viên như thế nào. Một điều dễ nhận ra ởvị sếp này là các tài liệu, thiết bị trên bàn làm việc luôn luôn gọn gàng.Để giúp bạn giải toả những bức xúc, căng thẳng trong trường hợp này là nênđưa ra giới hạn rõ ràng năng lực của bạn cũng như giới hạn của công việc. Bạnnên học cách chắt lọc từng cử chỉ nhỏ nhặt hàng ngày của sếp, điều đó sẽ giúpbạn nhìn thấy xu hướng giải quyết công việc của sếp.Sếp luôn vắng mặtSếp thường xuyên vắng mặt, điều khiển công việc bằng cách đưa ra một vài lờichỉ bảo và dường như không cần biết bạn hoàn thành nó như thế nào hoặc bạnbận tâm tới những vấn đề gì. Một điều không phải dễ nhìn thấy là phong cáchquản lý tiêu biểu trong thời buổi hiện nay là giám sát, vậy mà vị sếp này lại luônvắng mặt. Sếp chỉ bận tâm đến công việc và trách nhiệm của bản thân mình,luôn khép kín, xa lánh mọi người và nhúng tay vào công việc từ xa.Người quản lý này không bao giờ chịu hiểu rằng những thiếu sót trong cáchquản lý sẽ làm bạn khó khăn như thế nào khi làm việc. Vì vậy bạn nên nói thẳngthắn với sếp. Hãy đề nghị sếp gặp mặt và có các cuộc trao đổi vào mỗi tuần,hoặc mỗi tháng để bạn có thể bày tỏ quan điểm của mình về cách thức truyềnđạt thông tin một cách đầy đủ nhất và nói lên những khó khăn của mình vớicách quản lý của sếp.Nghe thuat song voi sep de thanh congSếp ghê gớm kinh khủngDường như vị sếp này luôn cảm thấy vui vẻ khi đặt cuộc sống của bạn ở trongđịa ngục bằng những hành động không hay trước chốn đông người. Mẫu ôngchủ này có thể đưa ra những lời đe doạ với bạn hoặc những việc tương tự nhưmạt xát, xúc phạm bạn. Theo một cách nào đó, bạn cần truyền đạt cho sếpnhững điều để anh ta không thể tiếp tục hành hạ bạn và khiến bạn ê mặt nữa.Hãy giữ vững thái độ tự nhiên khi giao tiếp với sếp bởi sếp cũng là người nhưbao người khác mà thôi, cũng có những điểm yếu và thiếu sót. Bạn có thể tựnhiên đến mức trong các buổi gặp gỡ, liên hoan, hãy lồng vào câu chuyệnnhững thành công và cả thái độ của mình để cho sếp hiểu và thông cảm với bạnhơn.Chẳng mấy khi sếp khen bạn, nên đừng vội khiêm tốn mà hãy nhận những lờikhen đó cùng với sự cảm ơn chân thành, hơn lúc nào hết bạn cần phải tỏ rõ bảnlĩnh của mình.Sếp rất… xoi móiMẫu ông chủ này thích làm lại mọi thứ mà bạn đã làm bởi vì bạn làm khônghoàn hảo như ý muốn của anh ta. Sếp xây dựng lòng tin trên những khả năngcủa bạn, luôn cập nhật tốc độ làm việc của bạn từng ngày trước khi hỏi thămbạn.Nếu phải trao đổi trực tiếp với sếp về một vài chủ đề, bạn phải chuẩn bị mộtcách kỹ lưỡng và lựa chọn điểm xuất phát để tranh luận, dần dần anh ta sẽ nớilỏng sự quản lý của mình.Sếp rất để ý đến thái độ của bạn đối với mình nên tốt nhất là việc gì bạn cũngxin ý kiến sếp, như vậy anh ta sẽ cảm thấy quyền lực của mình được tôn trọngtuyệt đối.Sếp mềm yếu, nhu nhượcSếp không bao giờ phản hồi bất kỳ ý kiến gì tới bạn kể cả khi đang trong buổithảo luận mà bạn đứng dậy hoặc bạn có một hành động mạo hiểm trongcông việc. Mẫu người quản lý này đem lại kết quả là bạn thường xử sự khôngđúng mức, sự lo lắng len lỏi vào tận gốc rễ suy nghĩ của bạn và khiến bạn hànhđộng kém cỏi hơn.Hãy tạo cho ông chủ sự thoải mái với một suy nghĩ đầy thiện chí rằng mình sẽ làngười bạn tốt của sếp Bạn hãy thường xuyên đòi hỏi anh ta phải có sự phản hồivới ý kiến của bạn. Dễ hơn là đưa cho anh ta những câu hỏi để anh ta lựa chọn,những câu hỏi bảo đảm sẽ có câu trả lời rõ ràng, ví dụ Hùng nói với tôi rằng tôicó thể bắt đầu xuất hiện với những lời trích dẫn như thế này nhưng Tuấn lại nóivới tôi rằng không nên như vậy. Sếp nghĩ gì về điều này? Sự xuất hiện nào sẽ tốthơn cho tôiSếp đặt công việc lên hàng đầuSếp luôn luôn bù đầu với công việc và dường như biết rất ít về thái độ, đời sốngriêng tư của nhân viên... Sếp là một người tham vọng và chỉ đứng về phía bạnkhi bạn tỏ thái độ tốt đẹp với anh ta. Sếp không cần biết thái độ, cách tiến hànhcông việc của bạn ra sao, chỉ miễn sao bạn hoàn thành công việc thật tốt làđược.Mẫu quản lý này không có gì là khó hiểu, anh ta không ngần ngại nói mọi thứvới bạn để bạn có thể làm việc tốt hơn. Hãy hài hoà quan hệ với sếp bằng cáchgiao tiếp và trao đổi thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc nhất. Muốn trình bàymột ý kiến hay kế hoạch với sếp thì bạn phải vạch rõ những lợi ích ...