Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang

Mục đích của nghiên cứu "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang" là xác minh các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang, tỉnh Kiên Giang (Công ty Kiên Giang). Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang 114 T.T.Y.Phương, N.T.Tài, L.Đ.Toàn / Tạp chí Khoa học và Công nghệ Đại học Duy Tân 4(53) (2022) 114-126 4(53) (2022) 114-126 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang A study on factors influencing the working motivation of officers and employees in Kien Giang Lottery One Member Limited Liability Company Trần Thị Yến Phươnga*, Ngô Thiện Tàib, Lê Đức Toànc Tran Thi Yen Phuonga*, Ngo Thien Taib, Le Duc Toanc a Thư viện Trường Đại học Duy Tân, Đà Nẵng, Việt Nam a Library of Duy Tan University, Da Nang, Vietnam b Công ty Xổ số Kiến thiết Kiên Giang b Kien Giang Lottery One Member Limited Liability Company c Viện Nghiên cứu Kinh tế - Xã hôi, Trường Đại học Duy Tân, Đà Nẵng, Việt Nam c Socio- Economic Research Institute, Duy Tan University, 550000, Da Nang, Vietnam (Ngày nhận bài: 16/5/2022, ngày phản biện xong: 4/7/2022, ngày chấp nhận đăng: 5/8/2022) Tóm tắt Mục đích nghiên cứu này là xác minh các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang, tỉnh Kiên Giang (Công ty Kiên Giang). Kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) và sắp xếp theo thứ tự ảnh hưởng giảm dần như sau: nhân tố Phúc lợi có mức độ ảnh hưởng cao nhất đến động lực làm việc (β = 0,271), kế đến là nhân tố Sự đánh giá (β = 0,234) và tiếp theo lần lượt là các nhân tố Lương, thưởng (β = 0,177); Đào tạo và thăng tiến (β = 0,133); Quan hệ đồng nghiệp (β = 0,071); Phong cách lãnh đạo (β = 0,064) và sau cùng là nhân tố Điều kiện làm việc (β = 0,055). Từ đó, tác giả trình bày 7 nhóm giải pháp được kiến nghị tương ứng với 7 nhân tố cần cải thiện nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty Kiên Giang. Từ khóa: Động lực làm việc, cán bộ, nhân viên, Công ty TNHH Một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang. Abstract This study aims to examine the factors and their level influencing on the working motivation of officials and civil servants in Kien Giang Lottery One Member Limited Liability Company. The results find out that there are seven factors influencing the working motivation of officials and civil servants; these factors which are listed in descending order of influencing level namely are Welfare (β = 0,271), Appreciation (β = 0,234), Salary and bonuses (β = 0,177); Training and promotion (β = 0,133); Relationship with colleagues (β = 0,071); Leadership style (β = 0,064) and Working conditions (β = 0,055). Based on these results, seven groups of solutions are proposed in order to improve the working motivation of employees in Kien Giang Lottery One Member Limited Liability Company. Keywords: Working motivation, officers and employees, Lottery One Member Limited Liability Company, Kien Giang Province. * Corresponding Author: Tran Thi Yen Phuong; Library of Duy Tan University, Da Nang, Vietnam Email: phuongtty@gmail.com T.T.Y.Phương, N.T.Tài, L.Đ.Toàn / Tạp chí Khoa học và Công nghệ Đại học Duy Tân 4(53) (2022) 114-126 115 1. Đặt vấn đề và mức độ tác động của các nhân tố đến động Hiện nay, sự tác động của nền kinh tế thị lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty – trường cùng với xu thế hội nhập diễn ra sâu KG. Trên cơ sở đó, đưa ra hàm ý quản trị góp rộng và mạnh mẽ đã tạo ra môi trường cạnh phần nâng cao động lực làm việc cho cán bộ tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng tăng. nhân viên. Để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển bền 2. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu vững, ngoài nguồn vốn đảm bảo hoạt động kinh 2.1. Cơ sở lý thuyết về động lực và động lực doanh, cơ sở hạ tầng đầy đủ, công nghệ hiện làm việc đại, sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao thì Động lực làm việc được hiểu theo nhiều chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng cách khác nhau. Robbins (2001) [11] cho rằng: nguồn nhân lực được xem là một trong những “ ...