Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp.HCM

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng cũng như đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp.HCM Tác động của các yếu tố Văn hóa... NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LOGISTICS VIỆT NAM TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM Trần Thị Mỹ Hằng* 1 TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng cũng như đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp logistics Việt Nam trên địa bàn Tp HCM. Dựa trên mô hình nghiên cứu của Kovach (1987) và Lê Thị Thùy Uyên (2007), tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu có hiệu chỉnh phù hợp với thực tế và môi trường hoạt động logistics tại Việt Nam. Mô hình gồm các yếu tố (1): Thu nhập và phúc lợi; (2): Công việc lâu dài; (3): Điều kiện làm việc tốt; (4): Được tự chủ trong công việc; (5): Công việc thú vị; (6): Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; (7) Lãnh đạo công ty; (8) Được công nhận đầy đủ trong công việc. Tiến hành khảo sát thực tế và xử lý số liệu trên phần mềm SPSS, tác giả đã tìm ra 4 nhân tố có mức độ ảnh hưởng theo thứ tự giảm dần đến động lực làm việc là cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, công việc có tính chất lâu dài, công việc thú vị, được tự chủ trong công việc. Từ kết quả đạt được, tác giả đã đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên ngày càng tốt hơn. Từ khóa: Động lực làm việc, người lao động, doanh nghiệp logistics Việt Nam, thành phố Hồ Chí Minh. RESEARCH ABOUT FACTORS AFFECTING WORK MOTIVATION OF LABOUR IN VIETNAM LOGISTICS ENTERPRISES IN HO CHI MINH CITY ABSTRACT The thesis is done with objectives finding out factors and measure the impact of these factors affecting to motivating employees at Viet Nam logistics enterprises in Hochiminh city. Based on Kovach (1987) and Lê Thị Thùy Uyên (2007) model about motivating employees, author has built a research model adjusted to match the actual in Vietnam. The model is built with contents: (1) Income and benefit; (2) Long term stable and secured job; (3) good working conditions; (4): To be autonomous in their work; (5) interesting job; (6): Career development and promotion; (7) The company’s leaders ; (8) To be fully recognized in the work Through survey and data processing on SPSS software, author found out 04 factors affecting to motivating employees at Vietnam logistics enterprises in Hochiminh city.: 1) Career development and promotion; 2) Long term stable and secured job; 3) Interesting job, 4) Feeling of being in on things. Of these factors, Career development and promotion is the most influential and Feeling of being in on things is the least. From the ongoing situation, authors gave some solutions and recommendations to improve motivating employees at Vietnam logistics enterprises to be better. Keywords: Work motivation, labour, Viet Nam Logistics Enterprises, Ho Chi Minh city * ThS.GV Trường Đại học công nghệ TP.HCM; Email: hanghts@gmail.com, DĐ: 0919183545 77 Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật 1. GIỚI THIỆU đều nằm trong tình trạng thiếu nhân lực có trình Con người là yếu tố quan trọng quyết định độ cao cả về kỹ năng, kiến thức chuyên môn và thành công của doanh nghiệp. Họ là người tham trình độ tiếng Anh chuyên ngành. Đa phần lao gia vào quá trình sản xuất, trực tiếp tạo ra sản động của ngành này chưa được đào tạo bài bản. phẩm. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển Các doanh nghiệp đã phải tốn nhiều thời gian trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi các và chi phí để đào tạo lại đội ngũ nhân sự này và nhà quản lý phải biết khai thác sử dụng nguồn tình trạng “chảy máu” nhân lực sang các doanh nhân lực của mình một cách hiệu quả. Muốn nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường xuyên vậy thì các nàh quản lý cần nghiên cứu tìm hiểu diễn ra trong ngành. Do đó, để giữ chân người nhu cầu về lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần của tài, nâng cao động lực làm việc của nhân viên người lao động nhằm kích thích về mặt vật chất, là một nhu cầu cấp bánh hiện nay. Các doanh tinh thần cho người lao động để có thể phát huy nghiệp muốn làm được điều này thì nên tác được hết tiềm năng, tiềm tàng của họ. Giải quyết động vào những yếu tố nào, trong các yếu tố đó vấn đề này chính là việc mà chúng ta tìm giải thì thứ tự ưu tiên nên tác động như thế nào. Trả pháp để cho người nhân viên làm việc, sao cho lời câu hỏi trên là một vấn đề hóc búa đối với họ phát huy hết năng lực để có thể có một năng các nhà lãnh đạo. Trong bài viết này, tác giả tiến suất lao động và hiệu quả công việc tốt nhất. hành “Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Ngành Logistics là một ngành đem lại nguồn logistics Việt Nam trên địa bàn Tp HCM” với lợi khổng lồ và có vai trò to lớn trong thành công hy vọng góp phần tìm ra câu trả lời cho các vấn của doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế đề nêu trên. nói chung. Đặc thù của ngành dịch vụ logistics là một chu trình mang tính khép kín toàn cầu, đi 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ PHƯƠNG PHÁP từ khâu cung cấp nguyên liệu tiền sản xuất đến NGHIÊN CỨU nơi sản xuất, đưa thành phẩm từ nơi sản xuất đến 2.1. Cơ sở lý thuyết nơi tiêu thụ, khâu đóng gói, kho bãi, v ...