Nhận thức về văn hóa nghề của người lao động

Bài viết trình bày sự hiểu về văn hoá nghề ở mức độ thấp; nhận thức về văn hoá nghề của người lao động; biết giúp đỡ đồng nghiệp cũng là một tiêu chí xác định người lao động có văn hoá nghề; một số giải pháp cho việc nâng cao nhận thức văn hoá nghề.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nhận thức về văn hóa nghề của người lao độngNghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 28/Quý III- 2011 NHËN THøC VÒ V¡N HO¸ NGHÒ CñA NG¦êI LAO §éNG ThS. Nguyễn Thị Thu Hương Viện Khoa học Lao động Xã hội ăn hoá nghề có một ý nghĩa Vấn đề đặt ra thế nào là một người có V hết sức quan trọng đối với sự phát triển của xã hộihiện nay. Từ ngàn xưa chúng ta đã nghe văn hoá nghề? Biểu đồ 1: Sự hiểu biết về văn hoánói nhiều đến nghề, nghề nghiệp, văn nghềhoá ... Khái niệm văn hoá nghề cũng tồntại với sự phát triển của lịch sử loàingười. Tuy nhiên, để hiểu rõ và nhậnthức đúng về chúng không phải ở đâu vàở mỗi con người đều giống nhau. Đề tài“Văn hoá nghề trong tiến trình côngnghiệp hoá và hiện đại hoá” đã tiến hànhđiều tra nhân thức về văn hoá nghề ở 6Tỉnh, Thành phố đã chỉ cho chúng tathấy rằng tại mỗi địa phương, mỗi doanhnghiệp người lao động đều có nhận thứckhác nhau về văn hoá nghề. Nói đến người có văn hoá nghề là người hội tụ được các tiêu chí sau đây: Sự hiểu về văn hoá nghề ở mức độthấp. Đây là điều đáng báo động động Có văn hoá nghề là người có trình độđối với những nhà Quản lý và hoạch định chuyên môn caochính sách, trình độ nhận thức và hiểu rõ Kết quả khảo sát tại 6 tỉnh thành phốvềt văn hoá nghề chỉ chiếm gần 23%, số cho thấy gần 72% người lao động cholao động chưa hiểu rõ về văn hoá nghề rằng có văn hoá nghề là người có trìnhchiếm gần 46%, số lao động chưa từng độ chuyên môn cao. Đối với những côngnghe nói đến văn hoá nghề ở mức độ khá nhân này sự tinh thông nghề nghiệp, sựcao gần 32%. sáng tạo của họ đã đem lại lợi ích lớn Theo khảo sát của nhóm ngiên cứu, tại cho các doanh nghiệp. Tại Quảng ngãiQuảng Ngãi không có lao động nữ nào nhận thức về vấn đề này của lao độnghiểu rõ về văn hoá nghề và tại Đà nẵng tỷ nam cao hơn lao động nữ gần gấp 3 lần.lệ này cũng rất thấp chỉ chiếm 3,4%. Người có hiểu biết và tuân thủ tốt Nhận thức về văn hoá nghề của pháp luật liên quan đến nghề nghiệpngười lao động Ngoài chuyên môn cao người có văn Một người lao động không thể làm hoá nghề phải là người có hiểu biết vàtốt công việc của mình nếu người đó tuân thủ tốt pháp luật liên quan đến nghềkhông là một người có văn hoá nghề. nghiệp; có tới gần 80% người lao động được phỏng vấn đồng ý với quan điểm 46Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 28/Quý III- 2011này. Tại TP Hồ Chí Mính có tới hơn 90 hoá nghề phải là người biết tuân thủ pháp% người lao động cho rằng người có văn luật, hiểu và làm theo pháp luật.Biểu đồ 2: Nhận thứcVăn hoá nghề là người có chuyên môn cao chia theo giới tính Đơn vị: % 70,00 60,00 50,00 40,00 Nam 30,00 Nữ 20,00 10,00 0,00 HA NOI QUANGNINH QUANG NGAI DA NANG DONG NAI TP. HCM TONG Tôn trọng kỷ luật lao động có ý thức và việc làm tôn trọng công bằng xã hội, thực hành dân chủ, bảo vệ Tôn trọng kỷ luật lao động là một tự do và quyền con người, bảo vệ môitrong những tiêu chí quan trọng để đánh trường sinh thái. Người lao động phảigiá sự hiểu biết văn hoá nghề của người biết xử lý hài hoà quan hệ giữa quyền lợilao động. Người có văn hoá nghề là với nghĩa vụ công dân và phải biết xử lýngười có trình độ hiểu biết và tự giác đúng đắn mối quan hệ ấy mỗi khi có mâuchấp hành nghiêm chỉnh pháp luật góp thuẫn xẩy ra.phần bảo đảm trậ ...