Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng

Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng? Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau:Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhân viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tình hình, lí do chính là họ không có một...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năngNhững đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năngBạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là ngườinhư thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng? Đó là nhữngnhân viên thường có 10 đặc điểm sau:Có mục tiêu rõ ràngSếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợpvới hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhânviên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tìnhhình, lí do chính là họ không có một mục tiêu rõ ràng. Vài trò chính của thiếtlập mục tiêu chính là giúp họ nói lên sự bất mãn, ươm mầm lực lượng vàkhuyến khích họ làm việcVui lòng giúp đỡ đồng nghiệpTrong công việc cũng như cuộc sống hằng ngày, chúng ta không tránh khỏilúc khó khăn, hãy nhớ rằng: giúp đỡ đồng nghiệp chính là mở đường choriêng mình. Bất kì sự giúp đỡ nào cũng đáng quý. Trợ giúp đồng nghiệpkhông chỉ giành được sự tôn trọng của họ, mà còn thể hiện được khả năngcủa mình với sếp.Dám thử thách và sáng tạoSức mạnh của công ty chính là sự sáng tạo và đổi mới, hầu hết các tập đoànđa quốc gia đều đặt sự “sáng tạo” là tiêu chí quan trọng quá trình tuyển dụngnhân viên. Ý tưởng mới và sự sáng tạo của nhân viên mang lại ích lợi to lớncho công ty, đồng thời nhận được sự trọng dụng và trở thành nhân viên tiềmnăng trong mắt sếp.Sự hợp tác và làm việc theo nhómSếp quý trọng những người biết phân công công việc rõ ràng và hợp tác chặtchẽ. Phân công rõ ràng giúp người làm ra thành tích vượt trôi và nâng caohiệu quả công việc; hợp tác tốt mang lại quyền lực lớn để thực hiện nhiệmvụ dễ dàng hơn. Vì thế sếp thường mong muốn công ty làm việc với sự hợptác. Thường xuyên làm việc theo nhóm và hợp tác với các đồng nghiệp giúptheo đuổi thành tích cao hơn, thành công hơn và sẽ được sếp đánh giá cao.Thích ứng với môi trường cạnh tranhTrong sự cạnh tranh khốc liệt tại doanh nghiệp, “ công bằng ” chỉ có hiệuquả trong tình huống không bị vi phạm, như vậy mới trở thành nguyên tắccủa doanh nghiệp, rất nhiều doanh nghiệp đều thành lập cơ chế loại bỏ thíchhợp trong chính nội bộ. Mặc dù loại bỏ là rất khốc liệt, nhưng cần thiết vàbuộc nhân viên phải thích ứng. Nếu bạn than phiền vì bị giáng chức hay tiêucực thì sếp sẽ đánh giá thế nào? Ngược lại, những nhân viên cho dù thànhtích kém hay phát triển không thuận lợi nhưng vẫn làm việc nỗ lực thì chắcchắn sếp sẽ cho bạn cơ hội thăng tiến.Vui vẻ phục tùngTrong công ty, sếp và nhân viên luôn ở vị trí mất cân bằng. Bill Gates từngnói: cuộc sống là không công bằng, hãy học cách chấp nhận nó. Những vị tríkhác nhau trong công ty chính là một biểu hiện của sự không công bằng. Sếpcó quyền thưởng, phạt; nhân viên ngoài bỏ việc thì không còn quyền gìkhác. Là một nhân viên, bạn phải học cách phục tùng, chấp hành chính sáchmà sếp đưa ra, cho dù bạn có năng lực cũng cần nhớ rằng phục tùng luôn làđiều cần có và sếp thường thích những nhân viên như vậy.Làm việc hết sứcSếp luôn là người sáng suốt và thông minh, họ muốn nhân viên có năng lực,làm việc hiệu quả. Thái độ làm việc là một máy nhân bản, làm việc chămchỉ, sớm muộn bạn sẽ được thăng tiến. Không nên cho rằng sự cố gắng củamình sẽ bị người khác coi nhẹ; khi bạn làm việc nghiêm túc chắc chắn sếp sẽbiết.Phát hiện và khai thác ý nghĩa công việcGiá trị công việc quyết định khả năng làm việc của bạn. Khi biết được ýnghĩa của công việc bạn sẽ khai thác được giá trị bản thân, giá trị của bạnchính là động lực để sếp tiếp tục sử dụng bạn.Chủ động nâng cao giá trị công việcSếp quyết định tiền lương, còn giá trị công việc quyền quyết định nằm trongtay bạn, không có tốt nhất chỉ có tốt hơn, nôi dung công việc là có hạnnhưng khám phá công việc là vô hạn, hoàn thành công việc một cách tốtnhất bạn sẽ thể hiện được giá trị khác người của chính mình.Đặt công ty lên hàng đầuLuôn đặt công ty lên đầu, sự nỗ lực của bạn sẽ không bao giờ là dư thừa.Mang lại lợi ích cho công ty chính là mang lại lợi ích cho bản thân và nângcao giá trị của mình. Hãy nhớ rằng bạn lo cho công ty, sếp sẽ lo cho bạn. ...