Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về chấm dứt Hợp đồng lao động

Tài liệu này gồm có 4 phần chính: Phần 1 hợp đồng lao động, phần 2 các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động, phần 3 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, phần 4 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về chấm dứt Hợp đồng lao động AMI LAW FIRM NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Đà Nẵng, 2021 PHẦN I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Về hình thức Hợp đồng lao động: 1.1. Ghi nhận hình thức Hợp đồng lao pháp lý cho Người sử dụng lao động cũng động bằng thông điệp dữ liệu. như Người lao động có thể dùng thông điệp dữ liệu để chứng minh cho quan hệ Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 lao động khi thực hiện giải quyết tranh thì Hợp đồng lao động có thể được giao chấp tại Hòa giải viên lao động, Tòa án kết bằng văn bản hoặc đối với các Hợp nhân dân... đồng có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể được giao kết bằng lời nói1. Theo Điều 10, Điều 36 Luật giao dịch điện tử 2005 thì “Thông điệp dữ liệu được thể Bộ luật lao động 2019 thay đổi về các hiện dưới hình thức trao đổi dữ liệu điện trường hợp được giao kết Hợp đồng lao tử, chứng từ điện tử, thư điện tử, điện tín, động bằng lời nói gồm: (i) Hợp đồng lao điện báo, fax và các hình thức tương tự động có thời hạn dưới 01 tháng; (ii) Nhóm khác”…. “Trong giao kết hợp đồng, trừ người lao động ủy quyền giao kết Hợp trường hợp các bên có thỏa thuận khác, đề đồng lao động; (iii) Người lao động chưa nghị giao kết hợp đồng và chấp nhận giao đủ 15 tuổi; (iv) Người lao động là người kết hợp đồng có thể được thực hiện thông giúp việc gia đình. qua thông điệp dữ liệu”. Bộ luật lao động 2019 cũng bổ sung thêm Như vậy, với sự công nhận Hợp đồng lao một hình thức nữa của Hợp đồng lao động bằng thông điệp dữ liệu thì ngay từ động, theo đó, các bên có thể giao kết thời điểm gửi đề nghị giao kết Hợp đồng thông qua phương tiện điện tử dưới hình cho Người lao động thông qua thông điệp thức thông điệp dữ liệu và Hợp đồng này dữ liệu và Người lao động trả lời chấp cũng có giá trị như hợp đồng lao động nhận đề nghị đó thì Hợp đồng lao động bằng văn bản2. giữa các bên đã được giao kết và có thể Thực tế, loại hình giao dịch bằng Thông được công nhận theo quy định pháp luật. điệp điện tử đã được công nhận từ thời Mặc dù Hợp đồng lao động dưới dạng điểm Luật giao dịch điện tử 2005 có hiệu thông điệp dữ liệu đã được ghi nhận lực vào ngày 01/03/2006. Việc công nhận nhưng Người sử dụng lao động vẫn nên sử loại Hợp đồng lao động bằng thông điệp dụng hình thức Hợp đồng lao động bằng dữ liệu một phần để phù hợp với các quy văn bản để bảo đảm hơn về tính pháp lý. định đã có sẵn trong Luật giao dịch điện tử 2005, mặt khác để đáp ứng nhu cầu 1.2. Loại Hợp đồng lao động thực tiễn rất nhiều người sử dụng lao Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động đã và đang sử dụng thông điệp dữ động 2012 thì Hợp đồng lao động được liệu để xác nhận các nội dung về thử việc, chia làm 03 loại chính gồm: (i) Hợp đồng thư mời nhận việc, Hợp đồng lao động… lao động không xác định thời hạn; (ii) Hợp Đồng thời, điều này củng cố thêm cơ sở đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 1Xem thêm tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012. 36 tháng và (iii) Hợp đồng lao động theo 2Xem thêm tại Khoản 1 Điều 14 Bộ luật lao động 2019. mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định - Gia hạn Hợp đồng lao động cho có thời hạn dưới 12 tháng. Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện Người Bộ luật lao động 2019 có thay đổi về cơ lao động tại cơ sở đang trong nhiệm cấu các loại hợp đồng nêu trên, cụ thể chỉ kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động. còn 02 loại Hợp đồng lao động là: (i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và 1.3. Thử việc (ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Bộ luật lao động 2019 cho phép thử việc (thời hạn không quá 36 tháng)3. Sự thay lên đến tối đa 180 ngày đối với Người lao đổi nêu trên tạo tiền đề cho Người sử động là người quản lý người sử dụng lao dụng lao động có thể linh động hơn trong động theo Luật Người sử dụng lao động và việc thỏa thuận Hợp đồng lao động xác Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầ ...