Những điều sếp muốn nghe

Năng lực của bạn là chính nhưng đừng coi thường việc tạo thiện cảm với sếp vì dù sao, sếp cũng là người có quyền cân nhắc, quyết định vị trí công việc phù hợp cho bạn.Hãy nhớ rằng, ai cũng muốn nghe những tin tốt đẹp, nhất là ở vị trí của sếp, những thông tin về công việc tiến triển, trôi chảy luôn làm cho sếp vui vẻ và dễ tính hơn nhiều.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những điều sếp muốn nghe Những điều sếp muốn ngheNăng lực của bạn là chính nhưng đừng coi thường việc tạo thiện cảm với sếpvì dù sao, sếp cũng là người có quyền cân nhắc, quyết định vị trí công việcphù hợp cho bạn.Hãy nhớ rằng, ai cũng muốn nghe những tin tốt đẹp, nhất là ở vị trí của sếp,những thông tin về công việc tiến triển, trôi chảy luôn làm cho sếp vui vẻ vàdễ tính hơn nhiều. Và nếu để ý, bạn sẽ biết được, các vị sếp muốn nghenhững điều gì.Mọi việc đã đâu vào đấyNhiều vị sếp dù bận trăm công nghìn việc và đang phải giải quyết những vấnđề lớn nhưng cũng không quên giành chút thời gian để kiểm tra lại nhữngcông việc cũ đã giao cho nhân viên đảm nhận. Vì thế, khi sếp hỏi đến, dùcông việc đã hoàn thành, bạn cũng nên báo cáotrực tiếp với sếp một cách rõràng và chi tiết. Nhiều nhân viên lại trình bày vòng vo, khó hiểu trong khicông việc đã xuôi chèo mát mái khiến sếp vẫn phải suy nghĩ và lo lắng. Vìvậy, hãy luôn là người đem đến cho sếp những thông tin tốt đẹp khi côngviệc đã hoàn thành.Công việc tiến triển tốtKhi công việc tiến triển và có nhiều dấu hiệu tốt đẹp, hãy thông báo cho sếpbằng thái độ hân hoan, đầy tin tưởng. Nói như thế không có nghĩa là bạn tỏra tự hào hay tự bằng lòng về những gì đã đạt được. Hãy nhớ rằng, sếp luônphải đối mặt với nhiều vấn đề, gánh vác nhiều nhiệm vụ khó khăn. Tin vuicủa bạn cũng chỉ là một phần nhỏ để giúp sếp thoải mái hơn một chút giữavô vàn công việc đang chờ sếp mà thôi.Không có vấn đề gì lớnKhi giao công việc cho nhân viên, sếp thường phải nghe những lời phàn nànvề cái sự bận rộn quá mức. Nhiều nhân viên không ngại ngần tỏ ý khó chịuhay không bằng lòng vì lo sợ khó khăn sẽ chờ mình trong những dự án mớiđó. Và sếp sẽ phải đau đầu vì những lời nói không mấy dễ nghe từ nhânviên. Vì vậy, bạn đừng tạo thêm áp lực và sự khó chịu cho sếp nữa. Mỗi khisếp giao công việc, dù biết sẽ bận bịu, vất vả hơn nhưng thay vì phàn nàn,hãy để sếp thấy bạn có thể xử lý công việc tốt hơn và sếp có thể yên tâm.Đừng lo rằng mình đầu tư quá nhiều công sức, bởi sếp luôn biết cách để giữnhững nhân viên có năng lực bên mình.Đang tìm cách khắc phụcBạn là nguời có năng lực nhưng nhiều khi không thể tránh khỏi sai lầm vàtất nhiên, khi báo tin không hay, chẳng có vị sếp nào vui vẻ được. Nhưng dùthế nào, bạn cũng nên tự mình báo cáo thất bại đó với sếp vì nếu sếp nghe từnhững người khác, sự không hài lòng có thể sẽ tăng thêm một bậc. Vì vậy,hãy chủ động nói chuyện với sếp về lỗi mà bạn mắc phải và những gì bạnđang cố gắng để khắc phục vấn đề. Đương nhiên, khi biết ý định và sự quantâm của bạn trong việc giải quyết vấn đề, sự lo lắng của sếp cũng tiêu tanphần nào.Xin sếp cho ý kiếnDù công việc đang tiến triển khá tốt, việc hỏi ý kiến và xin lời khuyên củasếp không bao giờ là thừa cả. Nhưng trước khi bước vào phòng sếp để xin ýkiến, bạn nên chuẩn bị một số ý tưởng mà bạn dự định sẽ thực hiện, đại ýrằng: Về vấn đề A, B, C, tôi có ý tuởng này... Anh/chị nghĩ thế nào?. Bởiđiều đó cho thấy bạn có sự đầu tư thực sự và nghiêm túc với công việc. Dùcó thể sếp sẽ không hài lòng với bất kỳ phương án nào bạn đưa ra và gợi ýcho bạn đi theo hướng mới của sếp nhưng sự chủ động của bạn cũng luônkhiến sếp hài lòng.Tôi đã tìm ra giải phápKhông phải lúc nào, công việc cũng trôi chảy và mọi vấn đề phát sinh đềuđơn giản. Mà cứ cho rằng vấn đề đó có thể giải quyết nhanh gọn đi nữa, bạncũng nên suy nghĩ thêm và tìm ra hướng đi tối ưu nhất. Và khi đã tìm ra giảipháp hay ít nhất là bước đi tiếp theo, bạn hãy chia sẻ với sếp. Càng phức tạphóa vấn đề, bạn sẽ càng khó khăn để tìm ra giải pháp hoàn hảo cho mình. Vìthế, dù là việc gì, bạn cũng nên có kế hoạch trước và sẵn sàng giải quyếtnhững vấn đề phát sinh lớn hơn. Sự chủ động trong công việc luôn là điềumà sếp muốn thấy ở các nhân viên.Cách này có thể tiết kiệm chi phíTrực tiếp nhúng tay vào công việc để tìm ra những giải pháp tối ưu, đó làcách có thể khiến sếp nở nụ cuời mỗi khi nhìn thấy bạn. Bạn có thể làm việcchăm chỉ và trở thành một nhân viên ưu tú như bạn mong muốn nhưng hãynhớ rằng, công việc kinh doanh không phải bao giờ cũng vận hành tốt, thuậnlợi. Hơn nữa, khi bắt tay vào kinh doanh, bao giờ sếp cũng tập trung vào haimục tiêu chính là kiếm được nhiều tiền và chi phí ở mức tối thiểu. Dẫu rằng,bạn luôn là người tìm cách để kiếm tiền về cho công ty nhưng đôi khi,những ý tưởng để hạn chế chi phí lại dễ dàng hơn rất nhiều. Vì thế, bạn nênđể ý đến những chi tiết ấy và giúp sếp đưa ra những hướng đi nhằm tiết kiệmtiền cho công ty.Chúng tôi sẽ brain-stormingKhi có nhân viên tự brain-storming, sếp có thể yên tâm tập trung vào côngviệc khác mà không phải lo lắng vì mọi người chỉ biết ngồi đợi định hướngsếp đưa ra. Chẳng vị sếp nào thích những nhân viên thụ động, chỉ biết ở yênđó đợi lệnh. Sếp luôn đánh giá cao những người năng nổ, sáng tạo nhưngkhông có n ...