Những kỹ năng cho người mới đi làm

Tham khảo tài liệu những kỹ năng cho người mới đi làm, kỹ năng mềm, tâm lý - nghệ thuật sống phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những kỹ năng cho người mới đi làmNhững kỹ năng cho người mới đi làmTrong chúng ta, ai cũng phải trải qua ít nhất là mười sáu năm đèn sáchmiệt mài, có người thậm chí còn lâu hơn nữa, có khi là mười tám, hai mươinăm. Nhưng mục đích cuối cùng của việc học đó là gì? Thực chất đó chỉ làtrang bị cho bản thân một lượng kiến thức đầy đủ để có thể kiếm được mộtcông việc như ý với mức lương phù hợp nuôi sống bản thân và gia đìnhmình. Tuy nhiên khi bắt tay vào công việc mới thì có lẽ không đơn giản chỉdừng lại ở việc các bạn sử dụng lượng kiến thức của mình thôi đâuThực vậy, kiến thức thì bao la rộng lớn, chúng ta biết học đến bao giờ là đủ,chính vì vậy, tôi xin lấy mốc kiến thức đủ là lượng kiến thức chúng ta có đểđáp ứng với công việc sắp tới, và người kiểm tra, đánh giá mốc “thế nào làđủ” cho chúng ta chính là các nhà tuyển dụng.Việc kiến thức của bạn, nó như là điều kiện cần để có được công việc bạnmuốn. Còn các kỹ năng làm việc nó lại giống như điều kiện đủ để bạn làm tốtcông việc trong môi trường mới. Và nếu như ai cho rằng, kiến thức mới làquan trọng, mà xem nhẹ kỹ năng làm việc thì bạn đã nhầm to. Vì kỹ năng làmviệc không chỉ thể hiện lượng kiến thức của bạn trong công việc mà còn thểhiện kiến thức của bạn trong nhiều lĩnh vực khác. Lấy ví dụ, khi bạn mới vàocông ty với công việc là quản lý hệ thống mạng , lẽ dĩ nhiên b ạn sẽ được giớithiệu sơ qua về công ty. Với người có kỹ năng làm việc, chắc chắn họ sẽ viếtlại những kinhnghiem01.gifchú ý quan trọng như đ ặc điểm, sản phẩm bánhàng của công ty…… Vì họ biết rằng, rồi sẽ có một lúc nào đó họ cũng đượcnhư sếp của mình đi giới thiệu lại công ty cho nhân viên mới, hoặc những lúcgiao lưu với bạn b è, mình cũng có thể giới thiệu công ty mình, biết đâu đấymột mối làm ăn lại được bắt đầu từ đây. Còn với những người chưa có kỹnăng thì có lẽ chỉ chăm chăm chú ý tới phạm vi mình được giao còn nhữngviệc khác thì cho qua, vì rằng mình không quan tâm đến những việc đó cũngchẳng chết ai! Vì lẽ đó kỹ năng công việc là vô cùng cần thiết không thể thiếunếu bạn muốn có một công việc tốt và lâu dài.Dưới đây, tôi xin phép đưa ra một số kỹ năng tối thiểu khi mới vào làmviệc.1. Tác phong công nghiệp:Là người mới nhất của công ty, bạn đương nhiên trở thành tâm điểm chú ýcủa mọi người, và dường như bạn không chỉ có một sếp mà có đến nhiều sếp.Bất kỳ một ai trong công ty cũng có thể khiển trách bạn. Nên việc chấp hànhnghiêm chỉnh nội quy của công ty là điều cần thiết trước nhất. Và cũng xinlưu ý bạn một điều rằng nhìn và học tập theo mọi người là điều tốt, nhưng họcphải có chọn lọc và áp dụng đúng thời điểm lại là cả một vấn đề. Có nhữngviệc bạn có thể làm giống như các nhân viên khác, nhưng cũng có những việcbạn tuyệt đối tránh vì đó chưa hẳn đ ã là một tác phong tốt. Ví dụ, một nhânviên lâu năm có thể đến chậm mười, mười lăm phút, không sao cả. Nhưngbạn đến muộn năm phút là đã bắt đầu có chuyện. Có thể bạn sẽ bị khiển tráchvì lỗi đến muộn, hoặc có thể không, nhưng do sếp muốn khiển trách ngườinhân viên lâu năm kia nhưng lại ngại va chạm, thì dĩ nhiên bạn sẽ là con mồibéo bở cho con cọp đói rồi.Tác phong công nghiệp được thể hiện rõ nhất ở việc đúng hẹn, vì vậy, việcbạn đến công ty đúng giờ, giao nộp công việc đúng thời hạn sẽ tạo được lòngtin ở nơi người khác. Điều đó thật sự tốt cho công việc của bạn.2. Nhiệt tình với công việc:kaizen.gifCông ty có nhu cầu tuyển dụng là công ty đang khiếm khuyết vị trímà mình có thể đáp ứng. Công việc đó chưa có ai làm, mình được nhận vàocông ty là để làm công việc đó. Đấy là một suy nghĩ sai lầm vô cùng. Trongmột công ty, một vị trí, một công việc luôn có hai hoặc thậm chí nhiều ngườihơn có thể đảm đương một công việc. Do vậy người làm chính thức công việcnày nghỉ thì cũng sẽ có người khác làm thay ngay. Có điều là nếu như trongmột khoảng thời gian dài thì họ sẽ không kham nổi khối lượng công việc hoặcchất lượng không cao. Do đó công ty mới phải tuyển thêm nhân viên mới.N ếu ai hiểu được như vậy thì có lẽ bài toán sẽ ho àn toàn khác. Không phảibạn được nhận vào làm là bạn được làm ngay đúng vị trí bạn muốn. Mà làlàm các công việc phụ khác liên quan tới công việc đó. Để bạn dần dần bắtkịp guồng quay của công ty, để rồi sau một thời gian bạn quen với công việc,thì khi đ ó bạn mới có thể làm công việc chính. Khoảng thời gian đó có thể làba đến sáu tháng hoặc lâu hơn tùy theo năng lực của bạn.Suy nghĩ theo hướng thứ hai mới là thực tế, nên bạn cũng đừng tự ti mà nghĩrằng, mình vất vả bao năm học cuối cùng ra trường chỉ được làm những côngviệc x, y, …. này. Cái này dễ hiểu thôi. Vì một công ty được xây dựng ra, chủdoanh nghiệp đã phải tiêu tốn rất nhiều tiền, không những thế đó còn là nguồnsống của các cá nhân khác. Chỉ một chút sai lầm của bạn cũng có thể ảnhhưởng tới rất nhiều người. Như vậy, dĩ nhiên là mọi người chưa thể tin ngaybạn được và bạn cũng chưa thể chứng minh được gì với chỉ bằng một hai tấmbằng. Mà ngược lại hãy su ...