Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp
Số trang: 7
Loại file: pdf
Dung lượng: 177.32 KB
Lượt xem: 7
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Tham khảo tài liệu những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp, kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp. (Phần 1) Cho dù bạn có làm ở lĩnh vực nào đi chăng nữa thì các cuộc họp luôn làphần việc không thể thiếu, đồng thời cũng là yếu tố then chốt dẫn tới thànhcông của nhiều doanh nghiệp trong quá trình quản lý hoạt động sản xuất kinhdoanh của mình. Nếu như bạn là một nhà quản lý, một đội trưởng, nhóm trưởng hay làđiều phối viên dự án, bạn sẽ cần chỉ đạo các cuộc họp hoặc vào thời điểm này,hoặc vào một thời điểm khác để chia sẻ thông tin, phát triển các ý tưởng, truyềnđạt các thông tin tốt-xấu, hoặc thiết lập các chuẩn mực về chất lượng và qui tắclàm việc. Hãy tổ chức những cuộc họp thật ý nghĩa và bạn sẽ làm tăng thêm hiệuquả, tinh thần làm việc của các cộng sự cũng như nhân viên dưới quyền. Dướiđây là một số bí quyết giúp bạn chỉ đạo một cuộc họp có hiệu quả. 1/ Hãy xác định xem việc tổ chức cuộc họp có cần thiết hay không. Trên thực tế, có nhiều công ty, doanh nghiệp thường tổ chức một cuộchọp vào sáng thứ Hai hàng tuần và đôi khi cuộc họp này không thực sự cầnthiết cho lắm, tuy nhiên đó có thể là thông lệ mà Sếp qui định và bạn phải tuânthủ. Nếu đứng trên cương vị của một nhà quản lý, bạn có cho rằng lịch họp đềuđặn hàng tuần như vậy thực sự có ích cho công ty? Theo tôi thì không hẳn vậy.Bạn thử để ý xem, một cuộc họp diễn ra ít nhất cũng phải mất một vài tiếng vàtrong vài tiếng quí báu đó không phải lời phát biểu nào là bạn cũng muốn nghe,tuy nhiên vì là tâm tư và nguyện vọng cần trình bày của một số nhân vật nênbạn buộc phát mất thời gian không đâu để nghe những lời bàn luận sáo rỗng đó.Nếu có phải tổ chức họp thường xuyên thì bạn cũng nên chắt lọc chọn mời cácđối tượng để tham dự. 2/ Đề ra các mục tiêu, chủ đề chính. Hãy lên lịch và đề ra các mục tiêu cũng như vấn đề chính của cuộc họp.Chia xẻ và thông báo trước thông tin này cho những người tham dự để họ cóthể chuẩn bị trước nội dung, hoặc đưa ra những ý kiến bổ sung, chỉnh sửa nộidung hoặc lịch tổ chức cuộc họp. Hãy lập biểu khung thời gian sử dụng chotừng điểm của vấn đề chính cần bàn luận trong cuộc họp. Bước chuẩn bị này sẽgiúp bạn kiểm soát được thời lượng cũng như diễn đạt hết nội dung chính củacuộc họp. 3/ Đúng lịch. Hãy khai mạc cuộc họp đúng giờ và không nên lặp lại hoặc nhắc nhởnhững người đến muộn trừ khi điều đó là thực sự cần thiết và là vấn đề nhạycảm. Hãy liệt kê công khai và viết lên bảng những vấn đề phát sinh để thảoluận vào cuối cuộc họp để tránh khỏi bị vỡ kế hoạch về thời gian. Nên tuân theo bộ qui tắc chuẩn tổ chức một cuộc họp. Trong đó baogồm các qui tắc như: “Không được ngắt lời người khác, Tập trung vào chủ đềbàn luận, không nói lan man, Tôn trọng lẫn nhau và tỏ thái độ lịch sự, Trìnhbày thật vắn tắt…”. Chỉ cần nhắc nhở những người tham dự khác rằng bạnkhông có ý dập tắt cuộc thảo luận mà chỉ đang tạo ra không khí và cung cáchbiết lắng nghe cho mọi người, vì thế bạn sẽ kiểm soát được thời gian và có lợicho cả đôi bên. 4/ Cho phép mọi người chọn lựa. Không nên để cho ai đó có cảm giác như đang bị cầm tù trong cuộc họp.Nếu có ai đó cảm thấy mình như bị ép buộc thì anh ta sẽ không đưa ra một ýkiến hữu ích và có thể chủ ý hoặc không chủ ý ngầm phá hoại kết quả của cuộchọp. Sau khi lên kế hoạch đưa ra các chủ đề chính, xác định mời những thànhviên nào tham dự và bạn chỉ cần một nhân viên nào đó ở bộ phận kế toán chomột việc trong danh mục chương trình thì hãy đề nghị anh ta chọn lựa hai giảipháp hoặc là đến muộn, hoặc là rời cuộc họp sớm. 5/ Kiểm soát mọi tình huống. Trong trường hợp có tranh cãi xảy ra, hãy đứng ra dàn xếp, chú ý khôngnên thiên vị bất kỳ bên nào, hãy để cho các bên có cảm giác “biết lắng nghe”và “chịu hiểu” phía bên kia nói. Hãy yêu cầu đôi bên đưa ra những giải pháp đểthương lượng, giải quyết, như vậy mọi người sẽ trình bày có tuần tự hơn và bạnsẽ nắm được mối bất đồng chính giữa các bên. Với tư cách là người điều hànhcuộc họp, hãy nhớ rằng bạn có quyền phủ quyết, bác bỏ và ngăn cấm để ngănchặn các cuộc khẩu chiến và lập lại trật tự cuộc họp. Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp. (Phần 2) 6/ Sửa soạn phần giới thiệu cho hấp dẫn. Nếu như bạn phải lo sửa soạn phần giới thiệu thì hãy cố gắng chuẩn bịcho chu đáo và hấp dẫn. Nếu như bạn chỉ đơn giản lên đọc diễn thuyết trướcnhững thành viên tham dự cuộc họp thì tốt hơn hết bạn chỉ cần gửi cho họ thưbáo. Đừng nên đọc phần giới thiệu dạng trượt slide được làm ở chương trìnhPowerPoint. Hãy nhìn và quan sát mọi người. Tóm tắt những điểm mấu chốt.Trong khi trình bày, cũng nên hỏi cảm tưởng của mọi người, để ý xem mức độtiếp thu của mọi người ra sao để còn có kế hoạch cho cuộc gặp tiếp theo. 7/ Tạo phong cách làm việc theo nhóm. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp. (Phần 1) Cho dù bạn có làm ở lĩnh vực nào đi chăng nữa thì các cuộc họp luôn làphần việc không thể thiếu, đồng thời cũng là yếu tố then chốt dẫn tới thànhcông của nhiều doanh nghiệp trong quá trình quản lý hoạt động sản xuất kinhdoanh của mình. Nếu như bạn là một nhà quản lý, một đội trưởng, nhóm trưởng hay làđiều phối viên dự án, bạn sẽ cần chỉ đạo các cuộc họp hoặc vào thời điểm này,hoặc vào một thời điểm khác để chia sẻ thông tin, phát triển các ý tưởng, truyềnđạt các thông tin tốt-xấu, hoặc thiết lập các chuẩn mực về chất lượng và qui tắclàm việc. Hãy tổ chức những cuộc họp thật ý nghĩa và bạn sẽ làm tăng thêm hiệuquả, tinh thần làm việc của các cộng sự cũng như nhân viên dưới quyền. Dướiđây là một số bí quyết giúp bạn chỉ đạo một cuộc họp có hiệu quả. 1/ Hãy xác định xem việc tổ chức cuộc họp có cần thiết hay không. Trên thực tế, có nhiều công ty, doanh nghiệp thường tổ chức một cuộchọp vào sáng thứ Hai hàng tuần và đôi khi cuộc họp này không thực sự cầnthiết cho lắm, tuy nhiên đó có thể là thông lệ mà Sếp qui định và bạn phải tuânthủ. Nếu đứng trên cương vị của một nhà quản lý, bạn có cho rằng lịch họp đềuđặn hàng tuần như vậy thực sự có ích cho công ty? Theo tôi thì không hẳn vậy.Bạn thử để ý xem, một cuộc họp diễn ra ít nhất cũng phải mất một vài tiếng vàtrong vài tiếng quí báu đó không phải lời phát biểu nào là bạn cũng muốn nghe,tuy nhiên vì là tâm tư và nguyện vọng cần trình bày của một số nhân vật nênbạn buộc phát mất thời gian không đâu để nghe những lời bàn luận sáo rỗng đó.Nếu có phải tổ chức họp thường xuyên thì bạn cũng nên chắt lọc chọn mời cácđối tượng để tham dự. 2/ Đề ra các mục tiêu, chủ đề chính. Hãy lên lịch và đề ra các mục tiêu cũng như vấn đề chính của cuộc họp.Chia xẻ và thông báo trước thông tin này cho những người tham dự để họ cóthể chuẩn bị trước nội dung, hoặc đưa ra những ý kiến bổ sung, chỉnh sửa nộidung hoặc lịch tổ chức cuộc họp. Hãy lập biểu khung thời gian sử dụng chotừng điểm của vấn đề chính cần bàn luận trong cuộc họp. Bước chuẩn bị này sẽgiúp bạn kiểm soát được thời lượng cũng như diễn đạt hết nội dung chính củacuộc họp. 3/ Đúng lịch. Hãy khai mạc cuộc họp đúng giờ và không nên lặp lại hoặc nhắc nhởnhững người đến muộn trừ khi điều đó là thực sự cần thiết và là vấn đề nhạycảm. Hãy liệt kê công khai và viết lên bảng những vấn đề phát sinh để thảoluận vào cuối cuộc họp để tránh khỏi bị vỡ kế hoạch về thời gian. Nên tuân theo bộ qui tắc chuẩn tổ chức một cuộc họp. Trong đó baogồm các qui tắc như: “Không được ngắt lời người khác, Tập trung vào chủ đềbàn luận, không nói lan man, Tôn trọng lẫn nhau và tỏ thái độ lịch sự, Trìnhbày thật vắn tắt…”. Chỉ cần nhắc nhở những người tham dự khác rằng bạnkhông có ý dập tắt cuộc thảo luận mà chỉ đang tạo ra không khí và cung cáchbiết lắng nghe cho mọi người, vì thế bạn sẽ kiểm soát được thời gian và có lợicho cả đôi bên. 4/ Cho phép mọi người chọn lựa. Không nên để cho ai đó có cảm giác như đang bị cầm tù trong cuộc họp.Nếu có ai đó cảm thấy mình như bị ép buộc thì anh ta sẽ không đưa ra một ýkiến hữu ích và có thể chủ ý hoặc không chủ ý ngầm phá hoại kết quả của cuộchọp. Sau khi lên kế hoạch đưa ra các chủ đề chính, xác định mời những thànhviên nào tham dự và bạn chỉ cần một nhân viên nào đó ở bộ phận kế toán chomột việc trong danh mục chương trình thì hãy đề nghị anh ta chọn lựa hai giảipháp hoặc là đến muộn, hoặc là rời cuộc họp sớm. 5/ Kiểm soát mọi tình huống. Trong trường hợp có tranh cãi xảy ra, hãy đứng ra dàn xếp, chú ý khôngnên thiên vị bất kỳ bên nào, hãy để cho các bên có cảm giác “biết lắng nghe”và “chịu hiểu” phía bên kia nói. Hãy yêu cầu đôi bên đưa ra những giải pháp đểthương lượng, giải quyết, như vậy mọi người sẽ trình bày có tuần tự hơn và bạnsẽ nắm được mối bất đồng chính giữa các bên. Với tư cách là người điều hànhcuộc họp, hãy nhớ rằng bạn có quyền phủ quyết, bác bỏ và ngăn cấm để ngănchặn các cuộc khẩu chiến và lập lại trật tự cuộc họp. Những lời khuyên giúp bạn điều hành tốt một cuộc họp. (Phần 2) 6/ Sửa soạn phần giới thiệu cho hấp dẫn. Nếu như bạn phải lo sửa soạn phần giới thiệu thì hãy cố gắng chuẩn bịcho chu đáo và hấp dẫn. Nếu như bạn chỉ đơn giản lên đọc diễn thuyết trướcnhững thành viên tham dự cuộc họp thì tốt hơn hết bạn chỉ cần gửi cho họ thưbáo. Đừng nên đọc phần giới thiệu dạng trượt slide được làm ở chương trìnhPowerPoint. Hãy nhìn và quan sát mọi người. Tóm tắt những điểm mấu chốt.Trong khi trình bày, cũng nên hỏi cảm tưởng của mọi người, để ý xem mức độtiếp thu của mọi người ra sao để còn có kế hoạch cho cuộc gặp tiếp theo. 7/ Tạo phong cách làm việc theo nhóm. ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
quản trị nhân lực doanh nhân cần biết lãnh đạo công ty bí quyết quản trịGợi ý tài liệu liên quan:
-
22 trang 344 0 0
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 244 5 0 -
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 239 0 0 -
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
40 trang 197 0 0 -
Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân
92 trang 190 1 0 -
91 trang 188 1 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 154 0 0 -
Sự thật về 100 thất bại thương hiệu lớn nhất mọi thời đại
58 trang 150 0 0 -
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp (Tập 1) : Phần 1 - TS. Hà Văn Hội
124 trang 145 0 0 -
88 trang 141 0 0