Những sai sót khi viết lý lịch xin việc

Ngay cả ở đại học, lắm lúc thầy cô vẫn dặn dò sinh viên: “Đừng quên ghi tên mình ở đầu trang bài thi” vì đôi lúc họ gặp một bài làm hoàn chỉnh mà chẳng biết của ai. Rối rắm với đám kiến thức trong đầu, sinh viên ấy đã quên cả việc ghi tên mình, chuyện căn bản cần làm trước tiên. Việc cập nhật lý lịch đóng một vai trò quan trọng trong công cuộc tìm việc của bạn. Tuy nhiên, không ít người xin việc xem nhẹ điều này và chỉ chuẩn bị bản lý lịch...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những sai sót khi viết lý lịch xin việc Những sai sót khi viết lý lịch xin việcNgay cả ở đại học, lắm lúc thầy cô vẫn dặn dò sinh viên: “Đừng quên ghi tên mìnhở đầu trang bài thi” vì đôi lúc họ gặp một bài làm hoàn chỉnh mà chẳng biết của ai.Rối rắm với đám kiến thức trong đầu, sinh viên ấy đã quên cả việc ghi tên mình,chuyện căn bản cần làm trước tiên.Việc cập nhật lý lịch đóng một vai trò quan trọng trong công cuộc tìm việc củabạn. Tuy nhiên, không ít người xin việc xem nhẹ điều này và chỉ chuẩn bị bản lýlịch sơ sài vào phút cuối.Để có cơ hội tìm được được chỗ làm mong ước, bạn cần tránh tám điểm sai sótsau đây khi viết lý lịch:1. Thiếu thông tin liên hệNgay cả ở đại học, lắm lúc thầy cô vẫn dặn dò sinh viên: “Đừng quên ghi tên mìnhở đầu trang bài thi” vì đôi lúc họ gặp một bài làm hoàn chỉnh mà chẳng biết của ai.Rối rắm với đám kiến thức trong đầu, sinh viên ấy đã quên cả việc ghi tên mình,chuyện căn bản cần làm trước tiên.Tương tự, người tuyển dụng lắm lúc nhận được một bản lý lịch đầy ấn tượng, cótên họ nhưng chẳng để lại địa chỉ email hay điện thoại khiến họ không biết liên lạcvới ai. Tuy thế, khác với người thầy, người tuyển dụng sẽ không bỏ thời gian tìmcách liên lạc với ứng viên.2. Phạm lỗi chính tảHãy tưởng tượng bạn đang tiếp một vị khách mới gặp lần đầu. Khách ngồi đốidiện với bạn, thao thao bất tuyệt về gia đình, học vấn, công việc, chợt bạn nhìnthấy một mẩu trứng rán còn dính vào môi khách. Mẩu trứng rán hẳn làm bạn xaolãng, không còn để ý đến những gì khách đang nói.Tương tự, lỗi chính tả trong bản lý lịch bộc lộ nhiều sơ suất của bạn, chẳng hạnnhư không biết tham khảo từ điển, hấp tấp không kiểm tra lại những gì đã viết haythiếu hiểu biết về phép xã giao trong kinh doanh.Những sơ suất trên sẽ khiến nhà tuyển dụng không tập trung vào bản lý lịch củabạn vì đầu óc mãi nghĩ ngợi điều này điều nọ về bạn và cơ may có được việc làmcủa bạn có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng.3. Quá nhiều/quá ít thông tinNhà tuyển dụng phải xem xét hàng chục, có khi hàng trăm bản lý lịch gởi đến. Dovậy đừng trộn lẫn các thông tin cần thiết với các thông tin không quan trọng. Vídụ, đừng liệt kê các công việc bạn làm cách đây cả mười năm nếu chúng chẳng hỗtrợ gì các mục tiêu công việc hiện tại, đặc biệt nếu bảng lý lịch thiếu chỗ.Điều ngược lại cũng không hay chút nào. Nếu bị rút gọn quá mức, bản lý lịch sẽcó nhiều điều chưa rõ cũng như để lộ nhiều câu hỏi không có câu trả lời.Đừng hi vọng được mời phỏng vấn nếu bản lý lịch của bạn chỉ liệt kê chức vụ màchẳng đề cập gì những trách nhiệm bạn từng đảm đương hay bạn không làm nổibật các kỹ năng nghề nghiệp của mình. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không cókinh nghiệm gì để kể và chỉ xem qua hồ sơ của bạn cho có mà thôi.4. Hình thức màu mè, rối rắmHồ sơ xin việc thường được nộp trực tiếp hay bằng đường thư tín, vì vậy cácchuyên gia khuyên ứng viên không nên sử dụng các loại giấy màu sắc sặc sỡ hoặctrang trí với những hình ảnh không phù hợp tính chất công việc.Người xin việc cũng nên cẩn thận không lạm dụng các mẫu chữ kiểu cọ, hoa hòekhi viết lý lịch. Nếu máy vi tính của người tuyển dụng không có những chươngtrình tương tự như máy của bạn, bảng lý lịch trang trí kiểu cọ ấy sẽ biến thành mộtđám ký tự hỗn độn.Hãy trình bày giản dị, nội dung đâu ra đó để bảo đảm người tuyển dụng đọc đượcbản lý lịch của bạn.5. Nói dốiKhi chuẩn bị bản lý lịch, bỗng nhiên bạn thấy vị trí mình định xin vào quá cạnhtranh và nảy ra ý muốn làm gì đó để nổi bật hơn những ứng viên khác. Thế là bạnđột ngột tăng một năm làm trợ lý trưởng phòng thành hai năm làm phó giám đốcnhân sự.Vấn đề ở đây là nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra sự thiếu thành thật của bạn. Hơnnữa, khi nói dối về kinh nghiệm làm việc, bạn sẽ đụng chạm đến nhiều ngườikhác. Người phỏng vấn có thể hỏi qua những vị sếp cũ của bạn, đồng nghiệp haykhách hàng trước kia của bạn, có nghĩa bạn phải chuẩn bị một loạt bằng chứng đểthuyết phục lời nói dối đầu tiên của mình.6. Thiếu tập trungThông tin nào trong bản lý lịch cũng phải thể hiện bạn là ứng viên thích hợp nhấtđối với vị trí đang tuyển. Bất luận sử dụng phương thức nào, một bảng tóm lượcmục tiêu hay nghề nghiệp và tiếp theo sau là quá trình học vấn hoặc kinh nghiệmcông tác, bạn cũng cần chứng tỏ mình viết bảng lý lịch này chỉ dành riêng cho vịtrí tuyển dụng đó.Người tuyển dụng sẽ đánh giá thấp khi nghĩ rằng bạn viết cả trăm bản lý lịchgiống nhau để gởi đến bất kỳ công ty nào có vị trí trống.7. Chăm chăm vào lợi ích bản thânBản lý lịch đề cập về bạn nhưng không phải để gởi cho bạn. Hãy tự hỏi xem ngườituyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên ra sao cho chức vụ đang trống, sau đó tìm câutrả lời cho các câu hỏi đó.Nếu đưa ra mục tiêu ở đầu trang, đừng nói bạn muốn có một công việc lương cao,bổng lộc nhiều. Thay vì thế hãy thuyết phục vì sao tài năng của bạn sẽ mang lại lợiích cho công ty, những điều người khác không thể làm được.8. Không ...