Những ứng viên kỳ quặc

Trước một cuộc phỏng vấn, một người tìm việc thông minh luôn chuẩn bị chu đáo. Họ nghiên cứu trước về công ty và lên kế hoạch trả lời trôi chảy những câu hỏi mà người phỏng vấn có thể đặt ra. Tuy vậy, nhiều ứng viên lại có những hành vi ứng xử thiếu chuẩn mực cần thiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những ứng viên kỳ quặc Những ứng viên kỳ quặcTrước một cuộc phỏng vấn, một người tìm việc thông minh luôn chuẩn bịchu đáo. Họ nghiên cứu trước về công ty và lên kế hoạch trả lời trôi chảynhững câu hỏi mà người phỏng vấn có thể đặt ra. Tuy vậy, nhiều ứng viênlại có những hành vi ứng xử thiếu chuẩn mực cần thiết.Cuộc khảo sát hơn 850 nhà tuyển dụng của Career Builder cho thấy, gần70% trong số họ gặp phải những ứng viên có hành vi kỳ quặc trong quá trìnhphỏng vấn. Có lẽ bạn cũng nên tham khảo để tránh khỏi những tình huống bihài hoàn toàn có thật dưới đây:Không tôn trọng người phỏng vấnTrong cuộc phỏng vấn, người ngồi trước mặt bạn chính là người quan trọngnhất, quyết định số phận công việc của bạn. Vậy mà, có những ứng viên lạibộc lộ những thái độ không thể chấp nhận được.Không ít người liên tục xem đồng hồ vì cuộc phỏng vấn đối với anh ta có vẻtẻ nhạt và buồn chán. Cũng có người thẳng thắn đề nghị nhà tuyển dụng đẩynhanh tốc độ cuộc phỏng vấn để anh ta kịp giờ xe bus. Có người giận dỗi vìngười phỏng vấn đặt câu hỏi có tính thử thách rằng anh ta có dính đến matuý bao giờ chưa. Nhưng “độc đáo” nhất là một cô nàng tóc vàng, phàn nànvới nhà tuyển dụng rằng công ty của ông ta có mùi gì đó không hợp với côvà xin phép cáo từ.Trông thiếu chuyên nghiệpẤn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về ứng viên phần lớn xuất phát từcách ăn mặc. Tuy nhiên, không thiếu nhà quản lý phải bực tức thốt lên rằngdường như có những người không hiểu được khái niệm thời trang công sở.Không ít người “tung tăng” đến cuộc phỏng vấn với quần jean và chiếc áophông khá khiêm tốn chiều dài. Thậm chí, có ứng viên ăn mặc quá xuềnhxoàng như thể đang ở nhà vậy. Dị biệt hơn có người đến phỏng vấn tronghình dáng của một ngôi sao nhạc nhẹ: áo hở ngực, đeo dây cổ có hoạ tiếtphức tạp, sức nước hoa mạnh và nhóp nhép nhai kẹo gôm.Ngoài ra, có những người ăn mặc không chê vào đâu được nhưng cũng tỏ rathiếu chuyên nghiệp không kém. Dõng dạc hát quốc ca, thực hiên các độngtác yoga hay khoe khoang khả năng bắt chước tài tình các diễn viên điện ảnhlà cách mà một vài ứng viên thể hiện năng lực của mình trước các nhà phỏngvấn. Có người còn cố gắng lôi kéo nhà tuyển dụng mua xe ôtô vì công việccũ của anh ta là bán hàng cho đại lý ô tô.Tỏ ra căng thẳng quá độCăng thẳng cũng là chuyện khó tránh khỏi khi mà phỏng vấn, xét ở một gócđộ nhất định, chính là cuộc cân não giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuynhiên, khá nhiều người đến phỏng vấn lại tỏ ra căng thẳng đến mức cựcđoan. Họ nói lắp bắp, quên cả vị trí công việc dự tuyển. Nhưng nhữngtrường hợp này vẫn còn khá “may mắn”. Có người khi bị hỏi khó đã “làmướt” chính mình, thậm chí có ứng viên còn nôn ra giày của nhà tuyển dụng.Bộc lộ sự ngốc nghếchSự thiếu thông minh của các ứng viên biểu hiện dưới nhiều góc độ. Cónhững ứng viên khoe khoang quá mức. Một thanh niên trẻ măng cho biếtanh ta từng làm việc trong quân đội và George Bush xếp anh ta vào danhsách những người bảo vệ cho ông ta.Ngược lại với những trường hợp thổi phồng ngốc nghếch này lại là nhữngngười thật thà quá mức, tự “lột trần” mình trước nhà tuyển dụng. Đơn cửnhư một ứng viên nữ khai rằng cô ta có vấn đề nghiêm trọng về sức khoẻ vàrất cần tiền bảo hiểm của công ty. Còn một anh chàng thì “chân thành” tiếtlộ anh ta lên kế hoạch nghỉ ngơi trong hai tháng tới. Có ứng viên còn dũngcảm thừa nhận anh ta không làm bất cứ việc gì được liệt kê trong bản lý lịchtự thuật nhưng anh ta đảm bảo với nhà tuyển dụng rằng điều đó… không cóvấn đề gì đáng ngại.Thể hiện sự tham lam quá sớmNếu coi cuộc phỏng vấn là bước đầu của một hợp đồng thoả thuận lao độngthì việc ứng viên hỏi về quyền lợi của bản thân cũng không có gì quá đáng.Tuy nhiên, vấn đề này không nên đề cao quá mức trong lần đầu tiếp xúc.Vậy mà có những ứng viên vội vã hỏi về mức lương, chế độ nghỉ phép…thậm chí còn tự đề xuất mong muốn trước khi được hỏi. Nhiều ứng viên cònkhông ngại phàn nàn về giờ giấc công việc. Có người còn “thẳng thắn” hỏinhà tuyển dụng: “ Tôi phải mất bao lâu để thay thế vị trí của ông”!Hành động một cách tuyệt vọngTất nhiên bạn đang cần một công việc, nhưng gây ấn tượng với người phỏngvấn bằng cách làm nổi bật kỹ năng và phẩm chất thì hiệu quả hơn nhiều làsự mua chuộc. Mặc dù vậy, một vài ứng viên, đứng trước nguy cơ thất bại,đã hành động trong sự tuyệt vọng. Họ mời chào người phỏng vấn quà cáp,tiền bạc, thậm chí là sex để cầu cứu một sự mở đường. Thậm chí, có ngườiquỵ luỵ đến mức đòi đánh giày cho nhà tuyển dụng. ...