Phân tích tư tưởng của nhân dân qua đoạn thơ: Những người vợ nhớ chồng… Những cuộc đời đã hóa sông núi ta trong Đất nước của Nguyễn Khoa Điềm
3402
1
0
9 trang
Nói lời 'tạm biệt' với nhân viên yếu kém
Số trang: 4
Loại file: pdf
Dung lượng: 104.29 KB
Lượt xem: 16
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Sa thải luôn luôn là bước cuối cùng trong một quá trình xem xét. Coy Renick giám đốc của Renick Group mô tả hai bước trong quá trình đó như sau: Đầu tiên, cảnh cáo họ rằng kết quả của họ không đạt tiêu chuẩn, họ đang có nguy cơ bị đuổi việc, và cách họ nên thay đổi để cải thiện tình hình. Sau đó, nếu họ không thay đổi cách làm việc, hoặc có thay đổi nhưng kết quả vẫn không tốt hơn, thì đừng ngần ngại mà để họ đi. Quá trình này nên được thực hiện...
Tài liệu được xem nhiều:
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Bí quyết quản lý nghệ thuật quản lý bí quyết thành công hoạt động quản lý quản lý nhân viên yếu kém đào tạo nhân viênGợi ý tài liệu liên quan:
-
4 trang 365 0 0
-
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -nguyên tắc 47
17 trang 309 0 0 -
Làm thế nào để trở thành quản trị mạng
5 trang 289 0 0 -
Kỹ năng đưa ra Quyết đinh - Bắt đầu nào!!!
12 trang 217 0 0 -
7 trang 213 0 0
-
Kỹ năng đọc nhanh - cách đọc hiệu quả hơn
3 trang 175 0 0 -
13 trang 157 0 0
-
Giáo trình Tâm lý học quản lý (In lần thứ 4): Phần 1
140 trang 120 1 0 -
Bài giảng Kỹ năng hướng dẫn, kèm cặp nhân viên
113 trang 116 0 0 -
Tìm hiểu Chương 3 KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
87 trang 105 0 0
