Nỗi niềm công sở

Ngày nay, hầu hết chúng ta đều coi văn phòng công sở là ngôi nhà thứ hai của mình. Làm thế nào để những người đồng nghiệp là đồng chí thân thiện của nhau, để công sở trở thành môi trường tốt phát triển nhân cách con người?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nỗi niềm công sở Nỗi niềm công sở An Thư Tạp chí Hà Nội ngàn năm 10:04' AM - Thứ năm Ngày nay, hầu hết chúng ta đều coi văn phòng công sở là ngôi nhà thứ hai của mình. Làm thế nào để những người đồng nghiệp là đồng chí thân thiện của nhau, để công sở trở thành môi trường tốt phát triển nhân cách con người? Văn Thông tin liên qua hóa công sở đang là mối quan tâm Văn hóa e­mail công chính của nhiều cán bộ, công chức 11/03/2008 hiện nay. Tám xuyên lục địa 13/02/2008 Văn hóa công sở có thể được hiểu là những quy tắc, Sức cám dỗ của tình  các chuẩn mực ứng xử của các cán bộ, công chức 07/01/2008 với nhau và với các công dân tới cơ quan hành chính, Công ­ tư chưa tỏ, ch chuyện nhằm phát huy tối đa năng lực của những người giao 24/11/2006 tiếp để đạt hiệu quả cao nhất trong công việc tại Thế nào đối với nhữn công sở. Khi văn hóa công sở của cán bộ, công chức lười? được nâng cao thì nấc thang văn hóa ứng xử của 18/11/2006 công dân đến công sở làm việc cũng sẽ cao hơn. Bài mới:   Từ nỗi buồn công sở… Làm thế nào để thoá trì trệ Cơ quan anh bạn tôi xảy ra hiện tượng bè phái, người nào 21/08/2008 09:56' AM người nấy đều phải giữ gìn đến cả từng lời xã giao, bất kỳ Nâng cao sự thỏa mã ai cũng bị nghi ngờ là tai mắt” của người nào đó. Không viên khí luôn căng thẳng dù tâm huyết cống hiến đến đâu cũng 16/07/2008 08:15' PM khó xua đuổi được những lời đồn thổi vu vơ, thậm chí còn Sự công tâm trong qu bị dựng chuyện nói xấu. Và, nếu bạn không theo bên này doanh nghiệp mà cũng chẳng theo bên kia thì cũng thành cái gai trong 22/03/2008 03:57' PM mắt mọi người. Còn, nếu theo một bên nào đó thì thật trái Văn hóa e­mail công với lương tâm. Đi hay ở? Đó là câu hỏi luôn thường trực 11/03/2008 09:26' AM Để trở thành người qu của người trong cuộc. Đôi khi vì miếng cơm manh áo người 06/12/2007 10:27' AM ta phải chấp nhận ở lại một nơi mà mình không thích tí nào. Là quản lý, nên hỏi tạ Với một môi trường văn hóa như vậy chắc chắn hiệu quả 04/12/2007 08:15' AM công việc sẽ không cao. Đúng ra năng lực trí tuệ, học vấn 1+1 = nhiều hơn 2 công sức lao động phải sử dụng để phục vụ cho việc làm ra 11/10/2007 08:11' PM sản phẩm xã hội, thì người ta lại bỏ quá nhiều công sức để Bài khác: tranh giành, đấu đá, soi mói và kìm hãm lẫn nhau. Đó là một 1 + 1 = 2 x n sự lãng phí về nguồn nhân lực. Nếu mỗi người đều biết 01/01/1900 mình là ai, cái tôi ở vị trí nào thì không đến nỗi dẫn đến Việc nên làm cuối nă những mâu thuẫn như vậy. 01/01/1900 Những dấu hiệu suy  Ở một cơ quan các cá nhân cùng là công bộc của dân, lại là môi trường văn hóa d đồng nghiệp, đồng chí của nhau, nhưng vì quyền lợi và vì nghiệp cả cái danh, cái tôi của mỗi người mới xẩy ra chuyện gà 14/11/2006 tức nhau tiếng gáy. Họ luôn thắc mắc, ghen tức sao nó lại Xây dựng lòng tin tro có thể giỏi hơn mình được, nó phải thua kém mình chứ! nghiệp Rồi, nếu mình không nhận được sự đánh giá cao hơn thì 06/11/2006 cũng không thể để đồng nghiệp làm lu mờ mình. Có những Những quy tắc “vàng người vì lợi ích riêng mà dẫm đạp lên mọi thứ để tiến thân nhân viên họ quên mất cả những bài giảng về đạo đức mà ngay từ 04/11/2006 ngày đầu đi học đã được thầy cô giáo dạy bảo. Ai cũng cho Một số lời khuyên của là mình là cái rốn” của vũ trụ nên khi giao tiếp với nhau họ Drucker đối với việc r trở thành đối thủ” của nhau. Chỉ tội những con người trung 02/11/2006 thực lao động sáng tạo hết mình vừa không được gì, vừa bị Khoán việc cho bên n cướp công và bị cô lập... Với tư duy đó, môi trường văn hóa mặt, cách lòng” ở dây đang thực sự bị ô nhiễm. 28/10/2006 Một hiện tượng nữa là, môi trường công sở ở nhiều cơ quan Nhà nước hiện nay đã tạo cho người ta nhiều khoảng thời gian ngồi chơi xơi nước dẫn đến tình trạng buôn chuyện”, dòm ngó chức vụ tạo bè, kéo cánh để tranh ghế, tranh chức và cuốn hút người lao động vào vòng xoáy của quyền lực mà quên đi cả nhiệm vụ chuyên môn của mình. Văn hóa công sở tại các đơn vị này vẫn còn lối tư duy kiểu cũ: Lương ta có vậy, ta chỉ làm ...