Phân tích các thành tố văn hóa tổ chức của Trường Đại học Tài chính - Kế toán

Bài viết phân tích thực trạng các thành tố văn hóa tổ chức của Trường Đại học Tài chính - Kế toán về mặt vật chất và tinh thần. Các thành tố văn hóa đa số được đánh giá trên mức trung bình, tuy nhiên vẫn còn một số thành tố nhận được mức độ cảm nhận chưa cao và chưa thống nhất giữa các nhóm khách thể nghiên cứu khác nhau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phân tích các thành tố văn hóa tổ chức của Trường Đại học Tài chính - Kế toán TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TOÁN PHÂN TÍCH CÁC THÀNH TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN ANALYZING ORGANIZATIONAL CULTURE ELEMENTS OF UNIVERSITY OF FINANCE AND ACCOUNTANCY Ngày nhận bài : 02.4.2022 TS. Nguyễn Thị Phương Ngọc - TS. Võ Thị Thu Diệu Ngày nhận kết quả phản biện : 18.4.2022 Trường Đại học Tài chính - Kế toán Ngày duyệt đăng : 28.4.2022 TÓM TẮT Văn hóa tổ chức trong trường đại học là một yếu tố quan trọng trong bối cảnh đổi mới căn bản và toàn diện nhà trường hiện nay. Trên cơ sở tìm hiểu những hình thái và cấp độ thể hiện của văn hóa tổ chức trong Nhà trường, bài báo phân tích thực trạng các thành tố văn hóa tổ chức của Trường Đại học Tài chính - Kế toán về mặt vật chất và tinh thần. Các thành tố văn hóa đa số được đánh giá trên mức trung bình, tuy nhiên vẫn còn một số thành tố nhận được mức độ cảm nhận chưa cao và chưa thống nhất giữa các nhóm khách thể nghiên cứu khác nhau. Đây sẽ là căn cứ quan trọng để Nhà trường có những giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa tổ chức phù hợp với bối cảnh, giai đoạn phát triển sắp tới. Từ khóa: Văn hóa, văn hóa tổ chức, thành tố văn hóa. ABSTRACT Organizational culture is an important factor in the current context of fundamental and comprehensive reform of a university. On the basis of understanding the forms and levels of expression of organizational culture, the article analyzes the current state of organizational culture elements of the University of Finance and Accountancy in terms of material and spiritual aspects. The majority of cultural elements are rated above average, although there are still some elements that receive a low level of perception and are not consistent among different research groups. This will be an important basis for the university to have solutions to improve the organizational culture in accordance with the upcoming development period. Keywords: Culture, organizational culture, culture elements. 1. Đặt vấn đề Văn hóa là một công cụ quan trọng và không thể thiếu trong quản lý điều hành, bất kể đó là quản lý điều hành một quốc gia, một xã hội, một doanh nghiệp hay một cơ quan. Nghiên cứu về văn hóa tổ chức mà cụ thể ở đây là văn hóa nhà trường đã được nhiều nhà nghiên cứu dưới nhiều góc độ khác nhau. Ở Việt Nam thời gian gần đây, văn hóa tổ chức trường đại học cũng nhận được sự quan tâm của các nhà nghiên cứu, khẳng định vai trò quan trọng của văn hóa tổ chức đối với sự phát triển của một trường đại học.Văn hóa tổ chức của một nhà trường là hệ thống niềm tin, giá trị, chuẩn mực, thói quen và truyền thống hình thành trong quá trình phát triển của nhà trường được các thành viên trong nhà trường thừa nhận, làm theo và được thể hiện trong các hình thái vật chất và tinh thần, từ đó tạo nên bản sắc riêng cho mỗi tổ chức sư phạm (Phạm Quang Huân, 2009). Văn hóa trường đại học được đánh giá cũng là một dạng của văn hóa tổ chức (Nguyễn Thị La, 2019). Chính vì thế, nó mang đặc trưng của văn hóa tổ chức, các thành tố văn hóa trường đại học được cấu trúc cũng bao gồm các 84 ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN giá trị tạo nên văn hóa vật thể và văn hóa phi vật thể. Như vậy, có thể hiểu, văn hóa tổ chức của một trường đại học chính là những yếu tố vật thể và phi vật thể được chọn lọc, hình thành, vun đắp trong cả quá trình xây dựng và trưởng thành và những yếu tố văn hóa mới thể hiện ước vọng, mong muốn của viên chức, giảng viên và sinh viên về nhà trường có thể tạo lập từng bước nhằm đem đến sự phát triển mới phù hợp với yêu cầu của xã hội. Văn hóa tổ chức ảnh hưởng trực tiếp to lớn đến việc hình thành mục tiêu, chiến lược và chính sách, nó tạo ra tính định hướng có tính chất chiến lược cho bản thân tổ chức, đồng thời cũng tạo thuận lợi cho việc thực hiện thành công chiến lược đã lựa chọn của tổ chức đó. Ở cấp độ trường Đại học, văn hóa tổ chức càng khẳng định tầm quan trọng của nó khi các giá trị và niềm tin được coi là có ảnh hưởng lớn lao đối với quá trình ra quyết định ở các trường đại học và định hình cách xử sự của các cá nhân cũng như của tổ chức. Thông qua quan sát hệ thống biểu trưng, hình ảnh nhận diện của trường, phong cách làm việc của lãnh đạo, viên chức giảng viên và sự tương tác giữa sinh viên với nhau, người ta có thể thấy rất nhiều điều về văn hóa của một trường đại học. Hiện nay, các nhà lãnh đạo ngày càng nhận thức rõ hơn khái niệm văn hóa và vai trò to lớn của nó trong việc thay đổi và phát triển nhà trường. Xuất phát từ ý nghĩa quan trọng của văn hóa tổ chức, nhóm tác giả nhận thấy sự cần thiết của nghiên cứu các thành tố văn hóa tổ chức tại Trường Đại ...