Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực

Phân tích công việc là quá trình đạt tới những thông tin về công việc bằng việc xác định các nghĩa vụ, nhiệm vụ, hoặc các hoạt động của một công việc
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lựcQu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng 2 Phân tích Công vi c & Ho ch nh Ngu n Nhân l c Nguy n H u Lam, Ph. D. Trung tâm Nghiên c u và Phát tri n Qu n tr (CEMD) Email: lam@ueh.edu.vn Web Page: www.cemd.ueh.edu.vn Phân tích công vi c Quá trình t t i nh ng thông tin v công vi c b ng vi c xác nh các ngh a v , nhi m v , ho c các ho t ng c a m t công vi cNguy n H u Lam, Ph. D. 1Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng 2 Phân tích công vi c M c ích K t qu c a phân tích công vi c: • B n mô t công vi c • B n tiêu chu n công vi c Quan h gi a phân tích công vi c và các ch c n ng HRM Tuy n m Tuy n l a ào t o và phát tri n ánh giá vi c th c hi n nhi m v Qu n lý tr côngNguy n H u Lam, Ph. D. 2Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng 2 T m quan tr ng c a phân tích công vi c Phân tích Thi t k t ch c & Ho ch nh HR HRIS nh ngh a Tuy n m công vi c H th ng Tuy n ch n Ng i - máy & b trí Th Phân tích Phân lo i l c l ng công vi c lao ng & L ng giá Ho ch nh Tiêu chu n k c n Ho ch nh th c hi n & s nghi p & Thi t k H th ng Phát tri n Hu n luy n Ph n th ng nhân viên Phân tích công vi c Ngh a v c a ng i phân tích công vi c • Ngh a v ch y u c a phòng HRM •M c cao c a n ng l c phân tích và k n ng vi t • C ng tác v i ng i lao ng và các nhà qu n lý t i n i công vi c c phân tíchNguy n H u Lam, Ph. D. 3Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng 2 Phân tích công vi c Thu th p thông tin v công vi c • Th c hi n công vi c • Quan sát • Ph ng v!n • B ng câu h i • Nh t ký Phân tích công vi c B#N MÔ T# CÔNG VI C NGU N THÔNG TIN Các nhi m v Ng i phân tích công vi c Các trách nhi m Ng i lao ng Các ngh a v Ng i qu n lý tr c ti p THÔNG TIN V CÔNG VI C Các nhi m v CH$C N%NG HRM Các tiêu chu n th c hi n Tuy n m ...