Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo

Nội dung tài liệu này là trình bày những phương hướng và nhận thức trong việc phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạoNY NXNPHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO VÀ CÁN BỘ QUẢN LÝĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI CĂN BẢN, TOÀN DIỆNGIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGUYỄN XUÂN TẾ (*)Cộng sản Việt Nam khóa XI đã thông quaNghị quyết 29-NQ/ W về “Đổi mới căn bản,toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêucầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điềukiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủnghĩa và hội nhập quốc tế”. Để thực hiệnthắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết29-NQ/TW đề ra, trước hết, từng cá nhân, tổchức, các ngành, các cấp và toàn xã hội cầncó những nhận thức đúng đắn về chủ trươngđổi mới giáo dục và thể hiện quyết tâm đổimới bằng những hành động thiết thực. Cụthể là:Ngày 12/4/2014, tại tỉnh Tây Ninh, đượcsự cho phép của Bộ Giáo dục và Đào tạo,Trường Cán bộ quản lý giáo dục Thành phốHồ Chí Minh phối hợp với Sở Giáo dục vàĐào tạo tỉnh Tây Ninh tổ chức Hội thảo khoahọc với chủ đề “Phát triển đội ngũ nhà giáovà cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu đổi mớicăn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”. Hộithảo đã vinh dự đón tiếp hơn 400 đại biểuđến từ Hội đồng Giáo dục Quốc gia và Pháttriển nhân lực, Văn phòng Chính phủ phíaNam, Bộ Giáo dục và Đào tạo, các cục, vụ,viện, lãnh đạo Ủy ban Nhân dân tỉnh TâyNinh, các Giám đốc, Phó Giám đốc Sở Giáodục và Đào tạo, các nhà giáo và cán bộ quảnlý giáo dục các tỉnh, thành phía Nam. Dướiđây là trích lược một số ý kiến phát biểu đềdẫn của Phó Giáo sư, Tiến s Nguyễn XuânTế - Hiệu trưởng Trường Cán bộ quản lý giáodục Thành phố Hồ Chí Minh.Một là, nhận thức đúng đắn về sự cầnthiết phải đổi mới căn bản, toàn diện nềngiáo dục Việt Nam, trong đó đổi mới cơ chếquản lý giáo dục, phát triển đội ngũ nhà giáovà cán bộ quản lý là khâu then chốt.hực trạng giáo dục và đào tạo nước tathời gian qua được đánh giá là đã đạt đượcnhững thành tựu quan trọng, góp phần to lớnvào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ ổ quốc.Chất lượng giáo dục và đào tạo có tiến bộ.Đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dụcphát triển cả về số lượng và chất lượng, vớicơ cấu ngày càng hợp lý. Công tác quản lýgiáo dục và đào tạo có bước chuyển biếnnhất định. uy nhiên, chất lượng, hiệu quảgiáo dục và đào tạo còn thấp so với yêu cầu,phương thức giáo dục, đào tạo còn nặng lýthuyết, nhẹ thực hành, chưa chú trọng đúngmức việc giáo dục đạo đức, lối sống và kỹnăng làm việc. Quản lý giáo dục và đào tạo…Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội2011 - 2020 được thông qua tại Đại hội đạibiểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng đã xácđịnh: “Phát triển giáo dục là quốc sách hàngđầu. Đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dụcViệt Nam theo hướng chuẩn hóa, hiện đạihóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhậpquốc tế, trong đó, đổi mới cơ chế quản lýgiáo dục, phát triển đội ngũ giáo viên và cánbộ quản lý là khâu then chốt” (Đảng Cộngsản Việt Nam, 2011). Để triển khai thực hiệnChiến lược, ngày 04/11/2013, Hội nghị lầnthứ tám Ban Chấp hành rung ương Đảng(*)Phó iáo sư, Tiến sĩ. Hiệu trưởng rường Cán bộ quản lý giáo dục hành phố Hồ Chí Minh, ổng Biên tậpạp chí Khoa học quản lý giáo dục.1ẠP CHÍ KHOA HỌC Q ẢN LÝIÁO DỤCSố 02/2014còn nhiều yếu kém. Đội ngũ nhà giáo và cánbộ quản lý giáo dục còn bất cập về chấtlượng, số lượng và cơ cấu; một bộ phậnchưa theo kịp yêu cầu đổi mới và phát triểngiáo dục, thiếu tâm huyết, thậm chí vi phạmđạo đức nghề nghiệp (Ban Tuyên giáorung ương, 2013). Nhận thức sâu sắc vềvấn đề này, nhiều tham luận đã chỉ ra một sốbiểu hiện cụ thể ở các cấp học, ngành họcnhư:năng đã có, chưa đáp ứng nhu cầu của xãhội, của doanh nghiệp; tỷ lệ sinh viên/giảngviên cao, nhất là giảng viên có trình độ sauđại học, ở một số chuyên ngành; giảng viênít nghiên cứu khoa học, nhiều giảng viênkhông sử dụng được ngoại ngữ ở mức độthông thường,…Đặc biệt là, ngay ở các trường sư phạm,các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo cũngchậm triển khai các chương trình; chưa tíchcực tiếp cận các vấn đề đổi mới; chưa thuthập đầy đủ, chưa dự báo chính xác nhu cầubồi dưỡng ở các địa phương; chưa chủ độngtham mưu đẩy mạnh công tác bồi dưỡng;còn nhiều bất cập về nội dung chương trình,về phương thức đánh giá kết quả bồi dưỡng,bất cập trong quản lý, điều hành các hoạtđộng; thiếu lực lượng kế thừa, v.v.Đối với giáo dục mầm non, nói chung việcchuẩn bị các điều kiện hành nghề của độingũ giáo viên và nhất là cán bộ quản lý cònnhiều bất cập. Họ thiếu hẳn tri thức, kỹ năng,không được đào tạo, bồi dưỡng một cách bàibản, khoa học. Họ phải tự học, tự làm, tự rútkinh nghiệm, có khi phải trả giá cho nhữngsai lầm. ình trạng này càng xấu hơn đối vớicác trường/lớp ngoài công lập: nhiều chủtrường/lớp không có chuyên môn, giáo viênchưa qua đào tạo sư phạm, không ít vụ việcbạo hành trẻ xảy ra ở khu vực này,…Đây là những cái nhìn sát hợp, cụ thể vềthực trạng nhà giáo và cán bộ quản lý cáccấp học, ngành học trong thời gian qua ởnhiều vùng miền để giúp nhận thức đúngđắn h ...