Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tư vấn Xây dựng Điện 4 (PECC4)

Nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại PECC4, trên cơ sở những phương hướng mục tiêu phát triển của Công ty kết hợp với những lý luận về phát triển nguồn nhân lực, từ đó đề xuất những nhóm giải pháp hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực của PECC4 hướng đến mục tiêu trở thành một trong những công ty tư vấn xây dựng điện chuyên nghiệp tại thị trường trong nước và quốc tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tư vấn Xây dựng Điện 4 (PECC4) Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 4/2014 KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU ÑAØO TAÏO SAU ÑAÏI HOÏC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 4 (PECC4) DEVELOPING HUMAN RESOURCE AT POWER ENGINEERING CONSULTING JOINT STOCK COMPANY 4 (PECC4) Hồ Nam Khánh1, Đỗ Thị Thanh Vinh2 Ngày nhận bài: 17/4/2014; Ngày phản biện thông qua: 15/5/2014; Ngày duyệt đăng: 01/12/2014 TÓM TẮT Nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại PECC4, trên cơ sở những phương hướng mục tiêu phát triển của Công ty kết hợp với những lý luận về phát triển nguồn nhân lực, từ đó đề xuất những nhóm giải pháp hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực của PECC4 hướng đến mục tiêu trở thành một trong những công ty tư vấn xây dựng điện chuyên nghiệp tại thị trường trong nước và quốc tế. Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực, Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4 ABSTRACT Research focused on assessing the current status of human resource at PECC4, on the basis of objective development direction of the company, then to propose complete solutions for human resources development of PECC4, move forwards target become one of the professional power engineering consulting company in domestic and international market. Keywords: human resources development, Power Engineering Consulting Joint Stock Company 4 I. ĐẶT VẤN ĐỀ Sau khi đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu điện năng trong nước tăng cao để phục vụ và phát triển kịp tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, cùng với việc phá bỏ thế độc quyền của Ngành điện, sự tham gia của các Công ty trong nước và quốc tế vào ngành. Vì vậy nguy cơ về hiện tượng chảy máu chất xám đối với các đơn vị tư vấn, trong đó điển hình là PECC4 là điều khó tránh khỏi, nhất là khi mà nhiều thành phần kinh tế sẵn sàng trả lương cao cho các kỹ sư có năng lực, kinh nghiệm và trình độ ngoại ngữ. Hơn nữa việc thu hút đội ngũ kỹ sư có năng lực là điều đặc biệt khó khăn đối với PECC4 khi đóng ở đơn vị địa bàn Miền Trung, nơi mà thực trạng và tiềm lực phát triển kinh tế đi sau nhiều so với miền Nam và miền Bắc. Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn đó, việc nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và đề ra giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài trong tương lai tại Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4 là hết sức cần thiết. 1 2 II. ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1. Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại PECC4 hướng đến việc trả lời các câu hỏi nghiên cứu như PECC4 đang gặp những khó khăn gì, nguyên nhân cơ bản của những khó khăn trong việc thu hút nhân tài và sử dụng nguồn nhân lực? Nhóm giải pháp chủ yếu nào cần được lựa chọn thực hiện để phát triển nguồn nhân lực ở Công ty phù hợp với mục tiêu đặt ra trong giai đoạn từ nay cho đến năm 2015, có xét đến 2020. 2. Phạm vi nghiên cứu Giới hạn nội dung nghiên cứu: đề tài chỉ nghiên cứu những nội dung liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4. Giới hạn vùng nghiên cứu: đề tài tập trung nghiên cứu phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4 từ năm 2008 - 2012, các nhân tố ảnh hưởng đến Hồ Nam Khánh: Cao học Quản trị kinh doanh 2009 - Trường Đại học Nha Trang TS. Đỗ Thị Thanh Vinh: Khoa Kinh tế - Trường Đại học Nha Trang TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG • 155 Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 4/2014 của ngành điện, bao gồm: 04 đơn vị tư vấn thuộc EVN (Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng điện 1, 2, 3, 4) và 01 đơn vị tư vấn thuộc Bộ Công thương (Viện Năng lượng tại Hà Nội). Ngoài các công ty tư vấn trên còn các trung tâm thiết kế trực thuộc các Tổng công ty điện lực miền, các công ty xây lắp... Một số công ty tư vấn nước ngoài tham gia vào thị trường Việt Nam theo hình thức EPC đối với các dự án lớn do các tổ chức tín dụng quốc tế tài trợ tín dụng (chủ yếu là các dự án nhiệt điện và sắp tới là các dự án điện hạt nhân)… Hiện nay, các tập đoàn, Tổng Công ty lớn cũng đang thành lập các đơn vị 3. Phương pháp nghiên cứu tư vấn của mình để hoạt động trong lĩnh vực tư vấn Từ dữ liệu điều tra, tác giả đã thống kê, phân xây dựng điện như Tập đoàn Dầu khí (trong lĩnh vực tích thống kê mô tả, phân tích chuỗi thời gian, phân nhiệt điện), Tổng Công ty Sông Đà (trong lĩnh vực tích ảnh hưởng của môi trường kinh doanh nhằm thủy điện)… Với tốc độ phát triển phục tải ngày càng đánh giá thực trạng của vấn đề nghiên cứu, và kết tăng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng các ứng viên có hợp thảo luận với chuyên gia để đưa ra nhóm giải kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn điện ngày một lớn pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực PECC4. thì nguy cơ về hiện tượng chảy máu chất xám tại PECC4 là điều khó tránh khỏi. III. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN Về thị trường nhân lực: Với vị trí đóng trên địa 1. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của bàn thành phố Nha Trang, nguồn nhân lực cần PECC4 tuyển được ...