Phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Sở Tài nguyên và Môi trường (TNMT) Khánh Hòa đến năm 2020, dựa trên cơ sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực, chính sách phát triển nguồn nhân lực của Sở. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng là: phân tích, so sánh, tổng hợp số liệu điều tra, hỏi ý kiến chuyên gia thông qua phỏng vấn các nhà lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên trong Sở. Kết quả nghiên cứu đã đề xuất các nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Sở trong thời gian tới như: Hoàn thiện chính sách tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân lực, đánh giá, đề bạt cán bộ và chính sách đào tạo nhân lực...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 3/2014 KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU ÑAØO TAÏO SAU ÑAÏI HOÏC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG KHÁNH HÒA HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AT THE DEPARTMENT OF NATURAL RESOURCES AND THE ENVIRONMENT IN KHANH HOA Nguyễn Đức Thanh1, Nguyễn Văn Ngọc2 Ngày nhận bài: 13/11/2013; Ngày phản biện thông qua: 23/12/2013; Ngày duyệt đăng: 13/8/2014 TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Sở Tài nguyên và Môi trường (TNMT) Khánh Hòa đến năm 2020, dựa trên cơ sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực, chính sách phát triển nguồn nhân lực của Sở. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng là: phân tích, so sánh, tổng hợp số liệu điều tra, hỏi ý kiến chuyên gia thông qua phỏng vấn các nhà lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên trong Sở. Kết quả nghiên cứu đã đề xuất các nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Sở trong thời gian tới như: Hoàn thiện chính sách tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân lực, đánh giá, đề bạt cán bộ và chính sách đào tạo nhân lực... Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực, Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa ABSTRACT The goal of this research proposes solutions for human resource development for the Department of natural resources and environment in Khanh Hoa to 2020, based on the analysis of the reality of human resources, the development of human resources of the Department. The research methods used are: analysis, comparison, synthetic duplicates, ask for experts’ opinions by interviewing leaders, officials and employees of the Department. Research results have suggested the resolution aims to develop human resources for the Department in the future such as: improving employment policy, staffing, use of manpower, evaluating, recommending policy and personnel training. Keywords: human resource development, the Department of Natural resources and the Environment in Khanh Hoa I. ĐẶT VẤN ĐỀ Hiện nay, công tác quản lý nhà nước phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đang trở nên cấp thiết. Đặc biệt, trong ngành Tài nguyên và môi trường cần phải quản lý hiệu quả và bền vững nguồn tài nguyên thiên nhiên gắn với bảo vệ môi trường. Do đó, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp, đáp ứng đòi hỏi về chuyên môn, nghiệp vụ của ngành là rất quan trọng. Hiện nay, đội ngũ cán bộ có trình độ cao (Đại học, Sau đại học) của Tỉnh nói chung và Sở TNMT Khánh Hòa nói riêng vẫn còn thiếu, tỷ lệ thấp, chưa đủ đáp ứng được yêu cầu thực tiễn [4]. Đội ngũ cán bộ quản lý giỏi, cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ cao, 1 2 lao động lành nghề phục vụ nhu cầu của ngành Tài nguyên... còn thiếu nhiều. Một bộ phận cán bộ yếu kém cả về phẩm chất và năng lực, tính tiên phong, gương mẫu, tâm huyết vì dân, vì sự nghiệp phát triển của ngành còn thấp. Tinh thần đấu tranh phê bình và tự phê bình của một số cán bộ, nhất là cán bộ trẻ còn nể nang, thiếu mạnh dạn. Trình độ ngoại ngữ, nhất là khả năng nói, giao tiếp làm việc trực tiếp với người nước ngoài còn hạn chế; kỹ năng sử dụng, khai thác công nghệ thông tin chưa đồng đều, hiệu quả thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc. Mặc dù Sở TNMT Khánh Hòa đã đề ra các chính sách và đã có nhiều quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực, song đó mới chỉ là những Nguyễn Đức Thanh: Cao học Quản trị Kinh doanh 2011 - Trường Đại học Nha Trang TS. Nguyễn Văn Ngọc: Khoa Kinh tế - Trường Đại học Nha Trang TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG • 173 Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 3/2014 II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu: công tác phát triển nguồn nhân lực cho Sở. Phạm vi nghiên cứu: Thực trạng nguồn nhân lực và giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Sở hiện nay. Phương pháp nghiên cứu: Được thực hiện bằng các phương pháp chủ yếu là thống kê, điều tra, phân tích và tổng hợp. Thông tin và số liệu thu thập dựa trên hệ thống lưu trữ hồ sơ của Sở. Số liệu có từ nhiều nguồn như: số liệu thứ cấp, điều tra, tham khảo ý kiến các chuyên gia và người có kinh nghiệm. hoạch định và giải pháp mục tiêu ngắn hạn về việc quản lý nguồn nhân lực. Đến thời điểm hiện tại, Sở TNMT Khánh Hòa vẫn chưa có được một kết quả đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực, cũng như chưa xây dựng được riêng cho mình một chiến lược phát triển nguồn nhân lực đồng bộ với định hướng phát triển cũng như định hướng Bộ Tài nguyên và Môi trường xây dựng. Do đó, với Sở TNMT Khánh Hòa, hơn bao giờ hết, phát triển nguồn nhân lực phải được xem là vấn đề ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển của Sở. III. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Sở thời gian qua Bảng 1. Tổng hợp số lượng cán bộ công nhân viên chức của Sở TNMT Khánh Hòa đến ngày 31/12/2012 Đơn vị tính: người Theo giới tính Biên chế được giao Tổng số 162 287 Theo trình độ chuyên môn Theo loại hợp đồng Nam Nữ Tiến sĩ Thạ ...