Phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu

Nhiều sinh viên trong buổi giao lưu hướng nghiệp với các nhà tuyển dụng thường lo lắng làm thế nào để vượt qua buổi phỏng vấn đầy khó khăn. Thực tế, nhà tuyển dụng lại coi “phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu của quá trình tìm việc”.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phỏng vấn chỉ là bước khởi đầuPhỏng vấn chỉ là bước khởi đầuNhiều sinh viên trong buổi giao lưu hướng nghiệp với các nhà tuyểndụng thường lo lắng làm thế nào để vượt qua buổi phỏng vấn đầykhó khăn. Thực tế, nhà tuyển dụng lại coi “phỏng vấn chỉ là bướckhởi đầu của quá trình tìm việc”.Ngày 2/12, trang việc làm Vietnamworks.com tổ chức buổi giao lưu vớichủ đề hướng nghiệp với các sinh viên ĐH Bách khoa TPHCM. Sinhviên Nguyễn Hoàng Linh Nhật, Khoa Quản lý công nghiệp thắc mắc làmsao biết người tuyển dụng đòi hỏi người phỏng vấn tính cách như thếnào để có thể lấy lòng người tuyển dụng được?Ông Nguyễn Công Hải, giám đốc marketing Công ty Nutifood Việt Namtrả lời rằng phỏng vấn chỉ là bước khởi đầu của một quá trình đi làm.Nếu rớt phỏng vấn thì vẫn còn cơ hội ở những chỗ làm khác, có khi lạitốt hơn. Vì thế, ứng viên nên thể hiện con người thật của mình, có gì thìthể hiện cái đó. Nếu là người ít giao du, sống khép kín thì vẫn có nhữngviệc phù hợp. Còn nếu thể hiện mình là một con người khác thì sẽ bất lợitrong công việc sau này vì có những việc không phù hợp.Nhưng sinh viên Bạch Nhật, Khoa Quản lý công nghiệp lại kể một câuchuyện về một người bạn của mình, nhờ thể hiện không trung thực conngười của mình trong buổi phỏng vấn và cách ăn nói khéo léo mà thànhcông trong công việc. Vậy có nên theo cách này hay không?Nhà tuyển dụng là trưởng phòng nhân sự công ty P&G nói rằng quytrình tuyển dụng của một công ty đã được xây dựng trong thời gian dài.Mục đích tuyển dụng là tìm người phù hợp với công ty nên mỗi nơi sẽcó một cách tuyển dụng khác nhau. Văn hóa mỗi nơi cũng khác nhau.Một người rớt ở công ty này thì không có nghĩa là sẽ không thành côngở một nơi khác. Vì thế, dù sao đi nữa ứng viên khi bước vào buổi phỏngvấn vẫn nên thể hiện đúng khả năng chứ không nên đánh bóng, nói quávề mình.Thường có hai kiểu câu hỏi phỏng vấn là gây sức ép hoặc tạo không khíthoải mái. Theo các nhà tuyển dụng, trong cả hai trường hợp, đây đều làchiến lược phỏng vấn để đánh giá đúng bản chất ứng viên. Ông NguyễnCông Hải cho biết sức ép hay không là tùy thuộc vào vị trí tuyển dụngđể đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, thoải mái cũng không có phải là muốntrả lời sao cũng được.Chị Huỳnh Nga, Công ty Navigos kể: có lúc chị hay xen vào những câuhỏi dễ. Đó là chiến lược phỏng vấn. Ngoài ra, căng thẳng hay thoải máilại còn tùy vào tính cách riêng của từng nhà tuyển dụng, tùy vào văn hóacông ty. Tuy nhiên, nếu ứng viên có đầy đủ năng lực, quyết tâm thì đềucó thể vượt qua.Các nhà tuyển dụng cũng kể trường hợp có khi họ cho ứng viên ngồichơi 5 phút mà không hỏi gì cả. Nếu ứng viên có kinh nghiệm thì có thểhỏi ngược lại người phỏng vấn chứ không nên ngồi gãi đầu gãi tai.Một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay đưa ra cho các ứngviên là những câu hỏi thử thách tư duy logic. Ngay trong buổi giao lưu,anh Lý Trường Chiến, trưởng VPĐD phía Nam báoDân trí đố các bạnsinh viên: “Từ TPHCM đi Vũng Tàu có bao nhiêu cây xăng?”.Anh Tống Viết Bảy, Giám đốc nhân sự công ty S-fone đưa ra một ví dụkhác: Người quản lý giao cho một sinh viên mới ra trường một địa bànvà hỏi có bao nhiêu chợ, cửa hàng điện thoại di động. Nếu trả lời mìnhlà sinh viên mới ra trường nên không biết là rớt phỏng vấn rồi. Các nhàtuyển dụng cũng khuyên sinh viên nếu thấy thích một công ty nào thì cóthể gửi hồ sơ phỏng vấn dù lúc đó công ty không tổ chức tuyển dụng.Anh Huỳnh Kim Tước, cố vấn thị trường Việt Nam của Google máchnhỏ cho các bạn sinh viên một cách tiếp cận được với sếp sau khi gửi hồsơ cho công ty. Đó là đợi khi cô thư ký ra về thì gọi điện lên công ty, lúcđó sẽ gặp sếp. Đây mới là người mà bạn cần gặp. Hoặc có thể chuẩn bịmột câu tiếng Anh thật chuẩn với nội dung muốn gặp sếp khi gọi điệncho cô thư ký.Hiếu Hiền (Dantri) ...