Phỏng vấn xin việc: Tạo sự khác thường có phải là cách hay?

Một số người đã rất cố gắng để tạo sự chú ý đối với nhà tuyển dụng và vượt qua đối thủ cạnh tranh bằng sự khác biệt của riêng mình. Tuy nhiên, việc làm này đôi khi lại có thể gây cho nhà tuyển dụng cảm giác khó chịu và thất vọng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Phỏng vấn xin việc: Tạo sự khác thường có phải là cách hay? Phỏng vấn xin việc: Tạo sự khác thường có phải là cách hay?Nguồn: tin247.com Một số người đã rất cố gắng để tạo sự chú ý đối với nhà tuyển dụng và vượt qua đối thủ cạnh tranh bằng sự khác biệt của riêng mình. Tuy nhiên, việc làm này đôi khi lại có thể gây cho nhà tuyển dụng cảm giác khó chịu và thất vọng. Có thể, trong buổi phỏng vấn, một số ứng viên nhận được một hoặc hai nụ cười trên khuôn mặt nhà tuyển dụng, thế nhưng trên thực tế, nhà tuyển dụnglại không tìm thấy ấn tượng tốt gì về ứng viên này. Dưới đây là một số trường hợpđiển hình theo khảo sát mới đây của Careerbuilder:- Thay vì nói, ứng viên biến các câu trả lời thành lời ca- Một số không viết thư xin việc mà nói trực tiếp với nhà tuyển dụng như một bàihát rap- Một vài ứng viên bày tỏ mong muốn rằng nếu anh ta được tuyển dụng thì anh tacũng sẽ nghỉ trong năm tới.- Một vài người thì nói rằng anh ấy cần phải có một công việc vì anh ấy đã gửi hồsơ đi 3 lần rồi và đều thất bại- Người khác nữa thì chia sẻ thẳng thắn rằng anh ta không có kinh nghiệm liênquan đến công việc định xin tuyển, nhưng bạn của anh ta thì lại có và anh ấy tinrằng bạn bè sẽ giúp đỡ.- Có người thì đưa cả mẹ của mình đến và để cho mẹ anh ấy làm chủ toàn bộ cuộcphỏng vấn.Do đó, nếu muốn để lại hình ảnh đẹp trong mắt nhà tuyển dụng, bạn hãy thể hiệnlà một người chuyên nghiệp và có năng lực. Dưới đây là 4 mẹo giúp bạn trả lờimột câu hỏi mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết: “Tại sao chúng tôi nênnhận anh/chị vào làm?” bằng một phong cách đặc biệt và ấn tượng.Biết được giá trị của bạn: Trước khi đi phỏng vấn, hãy nghiên cứu website củacông ty đó để hiểu về lĩnh cực kinh doanh và mục tiêu của họ. Đây là những thôngtin sẽ giúp bạn làm nổi bật những khả năng có liên quan đến vị trí cần tuyển.Chia sẻ một số thông tin cá nhân: Hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằngnhững nhân viên có khả năng khác ngoài khả năng đáp ứng được yêu cầu côngviệc sẽ làm tốt hơn các nhân viên khác. Do đó, nếu bạn có một sở thích, hoặc khảnăng đặc biệt nào thì đó sẽ là điểm nhấn của bạn.Thể hiện sự nhiệt tình: trong suốt buổi phỏng vấn, hãy cho nhà tuyển dụng thấyđược bạn có thể đóng góp được gì cho công ty, và điểm nổi bật nào đã làm bạnquan tâm và xin tuyển vào công ty đó. Luôn mỉm cười và tỏ thái độ tích cực, thểhiện sự nhiệt tình theo đuổi cơ hội công việc này.Bản lĩnh: Thể hiện cá tính của bạn và những thành quả nổi bật để tạo được ấntượng tốt hơn. Nếu bạn là một người nhút nhát, thì cần phải thật thoải mái vàquyết đoán, tất nhiên, điều này là rất khó. Do đó, điều quan trọng trong suốt cuộcphỏng vấn là bạn cần phải chắc chắn rằng mình có thể đáp ứng đầy đủ những yêucầu của nhà tuyển dụng ở vị trí đó.Chiến lược tìm việc không phải là cái gì ghê gớm lắm.Trên thực tế, chú trọngnhiều đến các các yếu tố cần thiết truyền thống như nghiên cứu công ty, chuẩn bịkỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn thường sẽ mang lại hiệu quả hơn là việc chỉ chú tâmđến việc phát triển các yếu tố thuộc về kỹ xảo và sự khéo léo.