Quản lý nghề nghiệp của bạn trong các giai đoạn khó khăn

Bất ổn về tương lai của nền kinh tế có thể làm bạn căng thẳng nhưng điều đó cũng đặt ra một cơ hội để đánh giá và phát triển nghề nghiệp của chính bạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quản lý nghề nghiệp của bạn trong các giai đoạn khó khăn Quản lý nghề nghiệp của bạn trong các giai đoạn khó khăn Bất ổn về tương lai của nền kinh tế có thể làm bạn căng thẳng nhưng điều đó cũng đặt ra một cơ hội để đánh giá và phát triển nghề nghiệp của chính bạn. Một xu hướng then chốt ảnh hưởng đến các nhân viên là những nhà tuyển dụng đang trở nên thận trọng và chuyên nghiệp hơn trong việc đánh giá nhu cầu số lượng nhân viên. Những quyết định về nhân viên thường dựa trên hiệu quả hoạt động và những kỹ năng của từng người thay vì chỉ dựa trên các con số trên bảng lương. Vì thế, bạn có trách nhiệm nâng cao cho các kỹ năng của mình, làm cho các kỹ năng đó có sức hấp dẫn trên thị trường lao động. Bất chấp việc bạn cảm thấy công việc của bạn an toàn như thế nào thì việc dành thời gian và nỗ lực để quản lý nghề nghiệp của bạn cũng là điều rất cần thiết. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm: Xác định các mục tiêu nghề nghiệp Các cá nhân biết được vị trí hiện tại của mình thường đạt được các mục tiêu một cách nhanh chóng hơn. Hãy xem xét một cách khách quan vai trò của bạn trong tổ chức và so sánh với vai trò bạn muốn. Bạn cần có những kỹ năng nào để đạt được mong muốn đó? Định hướng và phát triển những kỹ năng cần thiết trong ngành/nghề nghiệp Bạn có thể dễ dàng tìm thấy thông tin này thông qua các ấn phẩm ngành, các nguồn trực tuyến hoặc các cơ quan nhà nước. Nếu bạn cần được đào tạo, hãy nắm bắt những cơ hội cập nhật kỹ năng của bạn hoặc học những kỹ năng mới. Đào tạo không có nghĩa là cần phải có những bằng cấp cao hơn. Tham dự các buổi hội thảo, tham gia các khóa học trực tuyến hoặc ngay cả tham gia vào một buổi hội thảo trên web trong giờ nghỉ trưa cũng giúp bạn trở nên có giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng Tìm một người hướng dẫn đang thực hiện những gì bạn muốn làm Người hướng dẫn không nhất thiết phải lớn tuổi hơn bạn mà chỉ là ai đó có những kỹ năng và hiểu biết có thể mang lại lợi ích cho bạn và nghề nghiệp của bạn. Hãy trở thành một nhà lãnh đạo Nếu bạn đặt mình vào vị trí là một người được các đồng nghiệp trao đổi về các vấn đề, bạn có cơ hội tốt để chứng tỏ giá trị đối với tổ chức của bạn. Cân nhắc thay đổi nghề nghiệp Tương lai trở nên tươi sáng cho những cá nhân có các kỹ năng về kỹ thuật. Theo Danh sách Những công việc khó tuyển dụng được nhân viên nhất của Manpower (Manpower 2008 Hardest Jobs-to-Fill List), những công việc thực hành như thợ máy, thợ cơ khí, thợ mộc, thợ hàn và thợ điện hiện đang cần người và nhu cầu dự kiến tăng mạnh trong tương lai gần. Khi bạn nghĩ về nghề nghiệp của mình, hãy xem xét điều này: Cách đây 15 năm, một người lao động có thể kỳ vọng làm trung bình hai công việc trong độ tuổi từ 18 đến 38 tuổi. Điều đó đã thay đổi đáng kể. Hiện nay, con số trung bình là 10 công việc trong độ tuổi từ 18 đến 38 tuổi. Điều này có nghĩa là gì? Nói một cách đơn giản, thế giới công việc liên tục thay đổi. Nắm bắt những thay đổi đó giúp bạn tiến đến gần các mục tiêu của bạn hơn. Cũng nên nhớ rằng kiểm soát nghề nghiệp của bạn không quá khó khăn như bạn nghĩ, ngay cả trong một thị trường lao động đầy thách thức. Các nhà tuyển dụng thường cung cấp các ưu đãi như thời gian linh hoạt, làm việc từ xa, chia sẻ công việc v.v… cho những người có các kỹ năng họ cần. Nhưng hành động là tùy thuộc bạn. 10 công việc khó tuyển dụng được nhân viên nhất (Nghiên cứu của Manpower tại 32 quốc gia và vùng lãnh thổ năm 2008): - Lao động thực hành (thợ máy, thợ cơ khí, thợ mộc, thợ hàn và thợ điện) - Đại diện bán hàng - Kỹ thuật viên (điều khiển và bảo dưỡng máy móc) - Kỹ sư - Điều hành cấp cao - Lao động phổ thông (lao công, công nhân may…) - Thư ký, trợ lý, nhân viên hành chính - Lái xe (xe cẩu, máy kéo…) - Nhân viên tài chính kế toán - Nhân viên IT (lập trình viên) ...