Quan niệm mới về... thăng tiến

Đối với những bạn trẻ mới đi làm chưa được bao lâu, thăng tiến là một điều gì đó quá xa vời và thường vượt ngoài mong đợi của họ. Nhưng quan niệm về thăng tiến ngày nay đã khác.Đừng ngủ quên trong chiến thắng hay sống trong ảo tưởng... (Ảnh minh hoạ) Nếu như trước đây, thăng tiến là được thăng chức, tăng lương, làm ở văn phòng to hơn, được nhiều đãi ngộ hơn, có nhiều quyền lực hơn và có nhiều nhân viên dưới quyền hơn thì ngày nay, thăng tiến chỉ đơn giản là được làm...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quan niệm mới về... thăng tiến Quan niệm mới về... thăng tiếnĐối với những bạn trẻ mới đi làm chưa được bao lâu, thăng tiến là một điều gì đóquá xa vời và thường vượt ngoài mong đợi của họ. Nhưng quan niệm về thăng tiếnngày nay đã khác. Đừng ngủ quên trong chiến thắng hay sống trong ảo tưởng... (Ảnh minh hoạ)Nếu như trước đây, thăng tiến là được thăng chức, tăng lương, làm ở văn phòng tohơn, được nhiều đãi ngộ hơn, có nhiều quyền lực hơn và có nhiều nhân viên dướiquyền hơn thì ngày nay, thăng tiến chỉ đơn giản là được làm việc với một teampro hơn, giỏi hơn, có nhiều sự chọn lựa trong công việc hơn, và thời gian làmviệc linh động hơn. Quan điểm sống lâu lên lão làng đã trở nên lỗi thời và mọingười đều có cơ hội thăng tiến như nhau dựa vào năng lực của bản thân.Nhưng bạn sẽ phải làm sao để được chú ý. Hãy thử với những bước sau đây nhé:Hãy tự đặt và trả lời các câu hỏi sau:1. Bạn đang ở đâu và vì sao bạn lại ở đó?Hãy tự hỏi mình rằng bạn có điểm mạnh gì mà được nhận vào công ty và bạn cóthể tiếp tục sử dụng điểm mạnh đó cho việc phát triển nghệ nghiệp của mình nhưthế nào? Ví dụ bạn rất giỏi ngoại ngữ, vậy những công việc có liên quan đến đốingoại và dịch thuật là lợi thế của bạn, bạn có thể ứng cử vào chức trưởng bộ phậnchăm sóc khách hàng, trưởng bộ phận đối ngoại, marketing hay là trợ lý cho sếpnước ngoài không thể giao dịch bằng tiếng Việt. Và tiếp đó là bạn hãy tự nhìnnhận lại xem mình có những điểm yếu nào mà bạn cần phải sửa chữa. Những câuhỏi đơn giản này lại chính là chiến lược của bạn. Chúng cho phép bạn kiểm điểmlại điểm mạnh và điểm yếu của mình. Từ đó bạn biết được điều gì đang có tácdụng và sẽ có tác dụng cho việc thăng tiến của bạn.2. Bạn muốn ở chức vụ nào và làm sao để đạt được điều đó?Bạn cần phải có mục tiêu rõ ràng, chỉ nói tôi muốn thăng tiến là chưa đủ. Bạn phảibiết rõ vị trí tiếp theo của mình là vị trí nào. Một chức vụ cao hơn ở một bộ phậnhay một chi nhánh khác? Hãy viết chúng ra.Và rồi bạn sẽ làm gì để đạt được điều đó? Nếu bạn may mắn, bạn có thể thuyếtphục người sếp hiện thời của bạn cho bạn thăng tiến. Nhưng ít nhất bạn phải biếtmình trông đợi điều gì.Bạn không thể nói rằng Thưa sếp, em làm vị trí này lâu quá rồi, em muốn thăngtiến!. Nhưng lại ú ớ không biết mình muốn làm ở vị trí nào tiếp theo và hoạchđịnh làm công việc đó sẽ ra sao. Không một người sếp nào có thể tin tưởng thăngchức cho một nhân viên như vậy. Bạn cần phải có mục tiêu rõ ràng, chỉ nói tôi muốn thăng tiến là chưa đủ... (Ảnh minh hoạ)Thể hiện thái độ làm việc của bản thân3. Hãy kiêu hãnh, đam mê và tin tưởng vào tất cả những gì bạn làmNhững người dễ được thăng tiến là những người có sự kiêu hãnh trong công việcvà họ tự hào về những gì mà họ làm được. Họ bị cuốn theo sự nhiệt tình của bảnthân và luôn mong muốn hoàn thành công việc một cách tốt nhất dù công việc đónhỏ bé đến đâu. Họ tin vào bản thân và họ tin vào những mục tiêu mà công tyhoặc bộ phận mà họ đang làm việc đề ra. Hãy tự hỏi bản thân bạn, bạn có đanglàm việc với lòng tự hào, đam mê và niềm tin tưởng? Sẽ không một người sếp nàomuốn giữ lại chứ đừng nói thăng chức cho một nhân viên xấu hổ về công việcmình làm, luôn trông uể oải mệt mỏi và hoài nghi tất cả những kế hoạch to tát củacông ty. Nên nhớ rằng bạn phải luôn làm người khác thấy phấn chấn và hăng háitinh thần, đó là điều sếp bạn muốn thấy.4. Luôn trau dồi kỹ năng/tri thức, có phương hướng và dám nghĩ dám làmBạn phải luôn có kỹ năng và kiến thức cần thiết cho chức vụ mà bạn đang hướngtới. Có phương hướng cũng là điều cần thiết để dẫn dắt cho sự nhiệt tình của bạn.Nếu không có những thứ đó, mọi nỗ lực của bạn cũng đều vô ích vì nhiệt tìnhkhông đúng hoàn cảnh cũng có thể gây ra thảm họa. Tuy nhiên, không có hànhđộng cụ thể để hoàn thành công việc thì mọi thứ chỉ là lý thuyết. Nếu bạn chỉ ngồivạch ra kế hoạch, phương hướng mà không dám bắt tay vào thực hiện nó thì chỉvô ích. Nhưng nếu bạn bắt tay vào thực hiện kế hoạch thì những điều bạn làm dùthành công hay thất bại cũng đều sẽ được ghi nhận.5. Xem thử thách là cơ hộiNếu bạn muốn được thăng tiến, hãy coi thử thách là cơ hội để tỏa sáng. Đừng thanphiền vì công việc của mình khó khăn và vất vả hơn những người khác. Tin đi,không ai muốn biết công việc của bạn khó khăn thế nào đâu, vì đối với mỗi người,công việc của mình mới là khó khăn nhất. Nếu cứ luôn miệng than vãn, bạn sẽ làmcho người khác đánh giá thấp vào năng lực của mình. Cứ cố gắng làm tốt côngviệc được giao và hãy nghĩ rằng công việc của mình khó khăn hơn người khác làvì mình giỏi hơn họ. Sếp bạn sẽ tự biết công việc ai nặng nề hơn và ai là người cónăng lực hơn.Hành động6. Xác định rõ vai trò của bạnHãy hiểu vai trò của mình và làm tốt chúng. Bạn chỉ là một người bổ sung hay bạnlà trưởng nhóm? Biết chính xác những gì bạn cần phải làm để có thể đạt đượcnhững kết quả tốt nhất. Biết rõ vị trí của mình để hòa nhập tốt nhất với nhóm củ ...