Quy trình tuyển dụng nhân sự: Bảng theo dõi những thay đổi

Tài liệu "Bảng theo dõi những thay đổi" được soạn ra nhằm tuyển được nhân sự theo đúng trình tự, yêu cầu công việc, đảm bảo lực lượng lao động ổn định phục vụ cho hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quy trình tuyển dụng nhân sự: Bảng theo dõi những thay đổi BẢNGTHEODÕINHỮNGTHAYĐỔI/ FOLLOWING TABLE OF CHANGES Chữkýcủacácđơnvịcóliênquan (Đốivớiquytrìnhphảicóchữ kýcủacácđơn vịcóliênquanđếnquytrình,đốivớihướngdẫn phảicóchữ kýcủatổ trưởnghoặctrưởngca Ấnbản/ Ngàybanhành/ Trangsửađổi/ thựchiệnhướngdẫnnày).Printing Issueddate Adjustedpages SignaturesofrelativeDepartments. (Processesneedtohavesignatureofdepartments thatrelatetotheprocess,theguidesneedtohave signatureofgroupleaderorshiftleaderto executetheguides) Ngườibiênsoạn/Writer Ngườikiểmtra/Checker Ngườiphêduyệt/ApproverHọvàTên/ Fullname Chữký/ Signaturea) MỤCĐÍCH/PURPOSE : Nhằmtuyểnđượcnhânsự theođúngtrìnhtự,yêucầucôngviệc,đảmbảolựclượnglao độngổnđịnhphụcvụchohoạtđộngsảnxuất–kinhdoanhcủaCôngty. Recruitingthestaffasrightorder,workingrequirementtoensurestablelaborforcewhoserve producingandtradingoperationoftheCompany.b) PHẠMVIÁPDỤNG/SCOPEOFAPPLICATION : ÁpdụngchotoànbộhoạtđộngtuyểndụngcủaCôngtyCổphầnKinhĐô. ApplyingforwholerecruitmentoperationofKinhDoCorporation.c) TÀILIỆULIÊNQUAN/RELATIVEDOCUMENT :  Cácnộiquy,chínhsáchCôngty/Regulations,policiesofthecompany  QuychếTuyểndụng/Regulationsofrecruitment.  QuytrìnhĐàotạo/Trainingprocess.  Cẩmnangnhânviên/Handbookofstaffs.d) DANHSÁCHPHÂNPHỐI/LISTOFDISTRIBUTION :  BộphậnlưutrữHồsơ,tàiliệu/Documentandprofilesavingsection.  CácphòngbantrongCôngty/TheDepartmentsofthecompany.e) TRÁCHNHIỆM/RESPONSIBILITIES : Tấtcảcáccánhân,bộphậnthamgiaquátrìnhTuyểndụngđềuphảithựchiệntheođúngQuytrìnhnày,cụthểnhưsau: Allofindividuals,departmentsthatparticipateinrecruitmentprocesshavetoobeythisprocess, specificallyasfollows:  PhòngNhânsự/HRdepartment: GiámđốcNhânsự:ĐánhgiáNguồnnhânlựchiệntạicủaphòngbanđangcónhucầu Tuyểndụngđểxácđịnhrõtínhxácthực. HRDirector:AssesscurrenthumanresourcethattheDepartmentsneedtorecruittoidentify thereality. Bộ phậnTuyểndụng:Kể từ khinhậnđượcPhiếuyêucầutuyểndụngvàHồ sơ Tuyển dụng,dựatheocácyêucầuchitiết,nhânviênphụtráchTuyểndụngcótráchnhiệmđápứng đủngườitrongkhoảngthờigiansau: Recruitingdepartment:asfromreceivingrecruitingrequirementnoteandrecruitingprofile, baseondetailrequirements,thestaffsthatareinchargeofrecruitmenthavedutytosatisfy enoughlaborersindurationasfollows: +Laođộngphổthông:Trongvòng10ngày. +Manuallaborers:within10days +NhânviênVănphòng,giántiếp,bảovệ:Trongvòng2030ngày. +Official,undirectedstaffandbodyguard:within2030days. +Quảnlýcấptrung:Trongvòng3045ngày. +Intermediarymanager:within3045days +Quảnlýcấpcao:Trongvòng4560ngày. +Superiormanager:within4560days +Cấplãnhđạo:6090ngày. +Leadershiplevel:within6090days (XemphâncấpchứcdanhởĐiều9QuychếTuyểndụng) (Seetitledecentralizationinarticle9RecruitmentRegulation)  Cácbộphận/phòngbankhicónhucầutuyểndụng:  Withthedepartmentsthathaverecruitingdemand: ChịutráchnhiệmvềYêucầutuyểndụngmàbộphậnđềxuất. TakeresponsibilityaboutrecruitingdemandassuggestionoftheDepartments. Cungcấpđầyđủcácthôngtincầnthiếtvềvịtrícầntuyểnởmứcđộchínhxácvàphùhợp nhất,thamkhảoýkiếntừphíaBộphậnTuyểndụng,Giámđốcnhânsự. Provideenoughnecessaryinformationofpositionthatneedstorecruitwithhighaccuracyand suitability.ConsultopinionsofRecruitingSectionandHRDirector. Tiếpnhận,chuyểngiaoHồsơvàbà ...