Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

Trên cơ sở phân tích hai vấn đề (i) về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và (ii) về điều kiện để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tác giả đưa ra một số nhận định và đề xuất.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 THỰC TIỄN PHÁP LUẬT QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019Đoàn Thị Phương Diệp** TS. Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế-Luật, Đại học quốc gia TP. HCM.Thông tin bài viết: Tóm tắt:Từ khóa: Quyền đơn phương chấm So với Bộ luật Lao động năm 1994 và Bộ luật Lao động năm 2012,dứt hợp đồng lao động, hợp đồng Bộ luật Lao động năm 2019 có sự thay đổi mang tính đột phá tronglao động. chế định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt là quyền được đơn phươngLịch sử bài viết: chấm dứt HĐLĐ từ phía người lao động. Trên cơ sở phân tích hai vấnNhận bài : 28/02/2020 đề (i) về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động củaBiên tập : 17/03/2020 người lao động và (ii) về điều kiện để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tác giả đưa ra mộtDuyệt bài : 28/03/2020 số nhận định và đề xuất.Article Infomation: Abstract:Key words: Right of unilateral In comparison with the Labor Code of 1994 and the Labor Code ofcontract termination; labor contract. 2012, the Labor Code of 2019 has breakthroughs in the provisions on the labor contract related to the right of unilateral contract termination,Article History: especially the employee’s right of unilateral termination of the laborReceived : 28 Feb. 2020 contract. Based on the analysis of the two related aspects (i) theEdited : 17 Mar. 2020 employee’s right of unilateral termination of the labor contract; andApproved : 28 Mar. 2020 (ii) the conditions for exercising employee’s right of unilateral termination of the labor contract, the author gives comments and recommendations.1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lý nhất định, thì luật lao động xem việc đơnlao động của người lao động phương chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt là việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng là đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ người laoquyền được “rút chân” ra khỏi một hợp đồng động (NLĐ) như một quyền quan trọng củađã được giao kết trước. Về nguyên tắc, việc NLĐ, quan trọng không kém quyền đượcphá vỡ cam kết luôn không được khuyến giao kết HĐLĐ.khích, nếu như không muốn nói là bị cấm Điểm đ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Laođoán. Tuy nhiên, nếu như pháp luật hợp động năm 2019 (BLLĐ 2019) quy định,đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam NLĐ có quyền “Đơn phương chấm dứt hợpkết một cách chủ động chỉ trong một số đồng lao động”. Nhìn trong tổng thể cáctrường hợp được dự kiến và bên phá vỡ cam trường hợp chấm dứt HĐLĐ được ghi nhậnkết luôn phải gánh chịu những hậu quả pháp tại Việt Nam có thể hình dung được 3 nhóm NGHIÊN CỨU Số 11 (411) - T6/2020 LẬP PHÁP 53THỰC TIỄN PHÁP LUẬTnguyên nhân; i) chấm dứt HĐLĐ do những and Commercial Code), riêng về vấn đềnguyên nhân tất yếu1, ii) đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng lao động, các quy địnhdứt HĐLĐ và iii) chấm dứt HĐLĐ do cắt hiện tại chỉ đề cập đến việc chấm dứt HĐLĐgiảm lao động (bao gồm các trường hợp không xác định thời hạn. Trong pháp luậtchấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu hoặc Thái Lan, HĐLĐ có thời hạn chỉ áp dụngcông nghệ, chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế cho các trường hợp đặc biệt khi bên sử dụngvà chấm dứt HĐLĐ do sáp nhập, hợp nhất, lao động thực hiện dự án đặc biệt khác vớichia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã). Trong công việc thường tình, hoặc cho các côngđó, đơn phương chấm dứt hợp đồng là một việc có tính chất thời vụ hoặc tạm thời trongtrường hợp được ghi nhận với khá nhiều sự một thời hạn xác định không vượt quá 2 nămcẩn trọng từ nhà làm luật cả trong BLLĐ (Điều 118 Protection Act). Mặc dù có ghinăm 1994, BLLĐ năm 2012 và BLLĐ 2019. nhận việc người lao động được quyền tuyênCó thể nói, nhìn ở góc độ pháp luật so sánh, ...