Quyết định số 03/2014/QĐ-UBND (Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh)

Quyết định số 03/2014/QĐ-UBND về ban hành quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân Quận 1 quản lý. Ban hành kèm theo quyết định này “Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân Quận 1 quản lý”. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyết định số 03/2014/QĐ-UBND (Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh) ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUẬN 1 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------- ---------------- Số: 03/2014/QĐ-UBND Quận 1, ngày 22 tháng 05 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH VỀ BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP DO ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 1 QUẢN LÝ ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN1Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;Căn cứ Luật Cán bộ, Công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;Căn cứ Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định nhữngngười là công chức;Căn cứ Nghị định 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷluật đối với công chức;Căn cứ Nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ quy định về côngchức xã, phường, thị trấn;Căn cứ Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷluật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức;Xét đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ Quận 1 tại tờ trình số 278/TTr-NV ngày 22 tháng 5 năm2014 và văn bản thẩm định của Phòng Tư pháp số 38/TTr-TP ngày 20 tháng 5 năm 2014, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo quyết định này “Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với côngchức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân Quận1 quản lý”.Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 07 ngày, kể từ ngày ký.Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Quận 1, Trưởng Phòng Nội vụ, Trưởng phòng Tưpháp, Thủ trưởng các phòng ban, đơn vị có liên quan và Chủ tịch Ủy ban nhân dân 10 phường chịutrách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂNNơi nhận: CHỦ TỊCH- Như Điều 3;- Sở Tư pháp;- Trung tâm Công báo thành phố;- Thường trực Quận ủy;- UBND quận: CT, các PCT;- Ủy ban Kiểm tra Quận ủy;- Ban Tổ chức Quận ủy; Phạm Thành Kiên- Lưu: VT QUY ĐỊNH VỀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP DO ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 1 QUẢN LÝ (Ban hành kèm theo Quyết định số: 03/2014/QĐ-UBND ngày 22 tháng 5 năm 2014 của Ủy ban nhân dân Quận 1)Chương I QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng1. Phạm vi điều chỉnh:a) Quy định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩmquyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hànhchính, đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân Quận 1 quản lý có hành vi vi phạm pháp luật.b) Việc xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ không chuyên trách phường, cộng tác viên Đội Quảnlý trật tự đô thị và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hànhchính, đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân quận quản lý và Ủy ban nhân dân 10 phường thực hiệntheo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.2. Đối tượng áp dụng:a) Công chức theo quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 củaChính phủ quy định những người là công chức. Bao gồm: công chức làm việc tại các phòng chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân quận, công chức làm việc tại Ủy ban nhân dân 10 phường và ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập do Ủy ban nhân dân quận quản lý.b) Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân quận quản lý theo quy địnhtại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.Điều 2. Nguyên tắc thực hiện1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý bằng một hình thức kỷ luật. Nếu công chức, viên chứccó nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đangthi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thứckỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừtrường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.Trường hợp công chức, viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thihành quyết định kỷ luật thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:a) Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hìnhthức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luậtđang thi hành;b) Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luậtđang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đốivới hành vi vi phạm pháp luật mới.Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hànhvi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của công chức, viên chức có hành vi viphạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức trong các trường hợp quy địnhtại Điều 5 của Quy định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của công chức, viên chức trong quátrình xử lý kỷ luật. ...