Quyết định số 133/QĐ-BHXH

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008; Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Căn cứ Nghị định số 94/2008/NĐ-CP ngày 22/8/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Nghị định số 116/2011/NĐ-CP ngày 14/12/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyết định số 133/QĐ-BHXH BẢO HIỂM XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------- ---------------- Số: 133/QĐ-BHXH Hà Nội, ngày 07 tháng 02 năm 2013 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAMCăn cứ Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008; Luật Viên chức số58/2010/QH12 ngày 15/11/2010;Căn cứ Nghị định số 94/2008/NĐ-CP ngày 22/8/2008 của Chính phủ quy định chức năng,nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Nghị định số116/2011/NĐ-CP ngày 14/12/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghịđịnh số 94/2008/NĐ-CP;Căn cứ Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồidưỡng công chức và Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 của Bộ Nội vụhướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP;Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sửdụng và quản lý viên chức;Xét đề nghị của Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viênchức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Bãi bỏ mục VIII Quy định về phân cấpvà chế độ quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hộiViệt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 4856/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 của TổngGiám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Quyết định số 939/QĐ-BHXH ngày 11/06/2004của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành Quy chế Đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.Điều 3. Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng, Thủ trưởng các đơn vị trựcthuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trựcthuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TỔNG GIÁM ĐỐCNơi nhận:- Như Điều 3;- Bộ Nội vụ;- Các Phó Tổng Giám đốc;- Văn phòng Đảng ủy;- Website của BHXH Việt Nam; Lê Bạch Hồng- Lưu: VT, TCCB (6). QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM(Ban hành kèm theo Quyết định sổ 133/QĐ-BHXH ngày 07 tháng 02 năm 2013 của Tống Giám đốc Bảo hiếm xã hội Việt Nam)Chương 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng1. Quy chế này quy định về chế độ, nội dung, chương trình, tổ chức và quản lý công tácđào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.2. Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc theochế độ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hộiViệt Nam (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) được cử đi học các lớp đào tạo,bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài để nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lýhành chính nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ.Điều 2. Giải thích từ ngữTrong Quy chế này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:1. Đào tạo là quá trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống những tri thức, kỹ năng theo quyđịnh của từng cấp học, bậc học.2. Bồi dưỡng là hoạt động trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc.3. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch là trang bị kiến thức, kỹ năng hoạt động theo chươngtrình quy định cho ngạch công chức.4. Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý là trang bị kiến thức, kỹnăng, phương pháp làm việc theo chương trình quy định cho từng chức vụ lãnh đạo, quảnlý.5. Bồi dưỡng theo vị trí việc làm là trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương phápcần thiết để làm tốt công việc được giao.Điều 3. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡngMục tiêu đào tạo, bồi dưỡng là trang bị kiến thức về lý luận chính trị; quản lý hành chínhnhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ; ngoại ngữ, tin học; hội nhập kinh tế quốc tế và kỹnăng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức cótrình độ về lý luận chính trị, thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, chuyên nghiệp đápứng yêu cầu nâng cao hiệu quả công tác.Điều 4. Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thốngnhất quản lý, chỉ đạo thực hiện trong toàn Ngành, có sự phân cấp cho Bảo hiểm xã hộicác tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là BHXH các tỉnh) và các đơn vịtrực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (viết tắt là BHXH Việt Nam).2. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm; yêu cầu quản lý theo tiêu chuẩn củatừng chức vụ lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn của ngạch công chức, ngạch viên chức; quyhoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị đáp ứngđược yêu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.3. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức được xây dựng trên cơ sở địnhhướng phát triển chung của Ngành và nhu cầu cần thiết của các nội dung nghiệp vụ, côngviệc phù hợp với loại hình đào tạo.4. Nâng cao tính chủ động của cơ quan, đơn vị quản lý sử dụng công chức, viên chứctrong công tác đào tạo, bồi dưỡng; bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả trong đào tạo,bồi dưỡng công chức, viên chức.Điều 5. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng1. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức.2. Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý.3. Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, hội nhập quốc tế.Điều 6. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng1. Đào tạo, bồi dưỡng trong nước:a) Lý luận chính trị;b) Qu ...