Quyết định số 2759/QĐ-UBND

QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TỈNH ĐỒNG NAI GIAI ĐOẠN 2012 - 2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG NAI
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyết định số 2759/QĐ-UBND ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH ĐỒNG NAI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------- --------------- Đồng Nai, ngày 26 tháng 9 năm 2012 Số: 2759/QĐ-UBND QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TỈNH ĐỒNG NAI GIAI ĐOẠN 2012 - 2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG NAICăn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;Căn cứ Nghị định 66/2008/NĐ-CP ngày 28/5/2008 của Chính phủ về hỗ trợ pháp lý chodoanh nghiệp;Căn cứ Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/6/2009 của Chính phủ về trợ giúp pháttriển doanh nghiệp nhỏ và vừa;Xét đề nghị của Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tại Tờ trình số 355/TTr- SKHĐT ngày17/9/2012 về ban hành Đề án đào tạo, phát triển đội ngũ doanh nhân tỉnh Đồng Nai giaiđoạn 2012 - 2020, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Phê duyệt kèm theo Quyết định này Đề án đào tạo, phát triển đội ngũ doanh nhântỉnh Đồng Nai giai đoạn 2012 - 2020.Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.Điều 3. Chánh Văn phòng UBND t ỉnh; Giám đốc các Sở: Kế hoạch và Đầu tư, CôngThương, Tài chính, Nội vụ, Tư pháp, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, UBND cáchuyện, thị xã Long Khánh và thành phố Biên Hòa và các đơn vị liên quan chịu tráchnhiệm thi hành Quyết định này./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Trần Minh Phúc ĐỀ ÁNĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TỈNH ĐỒNG NAI GIAI ĐOẠN 2012 - 2020 (Phê duyệt kèm theo Quyết định số 2759/QĐ-UBND ngày 26/9/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai)Phần I SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TỈNH ĐỒNG NAI GIAI ĐOẠN 2012 - 2020I. CƠ SỞ PHÁP LÝCăn cứ Nghị định số 66/2008/NĐ-CP ngày 28/5/2008 của Chính phủ về hỗ trợ pháp lýcho doanh nghiệp.Căn cứ Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/6/2009 của Chính phủ về trợ giúp pháttriển doanh nghiệp nhỏ và vừa.II. SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN1. Đánh giá thực trạng đội ngũ doanh nhân tỉnh Đồng Naia) Quy mô, số lượng doanh nhânCùng với sự phát triển của nền kinh tế, sự cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư và tíchcực thực hiện các chương trình hỗ trợ doanh nhân, đội ngũ doanh nhân tỉnh Đồng Nai đãcó sự phát triển không ngừng về số lượng và có những đóng góp quan trọng vào sự tăngtrưởng kinh tế ở Đồng Nai. Đến ngày 31/12/2011, số doanh nghiệp đang hoạt động trênđịa bàn tỉnh là trên 13.000 doanh nghiệp (không tính doanh nghiệp FDI) với tổng vốnđăng ký là 104.721 tỷ đồng (gồm cả vốn đăng ký bổ sung). Trong đó, số lượng doanhnghiệp nhỏ và vừa trên 12.480 doanh nghiệp (chiếm khoảng 97%), chủ yếu là doanhnghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân. Tương ứng với số lượng doanh nghiệp nói trên thìsố lượng doanh nhân trong nước trên địa bàn t ỉnh là trên 13.000 người.b) Chất lượng đội ngũ doanh nhânBên cạnh sự phát triển nhanh về số lượng, chất lượng doanh nhân càng ngày càng đượcnâng lên. Nhiều doanh nhân đã thể hiện rõ bản lĩnh sáng tạo, có tầm nhìn xa, dám chấpnhận mạo hiểm, rủi ro, vươn lên cạnh tranh trên thị trường Quốc tế, có trách nhiệm vớicộng đồng, xã hội, có tinh thần dân tộc và ý chí kinh doanh.Chất lượng đội ngũ doanh nhân thể hiện qua sự lãnh đạo điều hành hoạt động sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp có hiệu quả, có uy tín.c) Đóng góp của đội ngũ doanh nhân vào sự nghiệp đổi mới- Là lực lượng xung kích trong việc phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước, thể hiện ở sự đóng góp ngày càng tăng thuộc nhiều lĩnh vực củanền kinh tế.- Góp phần thúc đẩy tiến trình hội nhập kinh tế Quốc tế.- Là lực lượng chủ yếu giúp giải quyết công ăn việc làm góp phần quan trọng cho tỉnhthực hiện công tác giảm nghèo.- Đội ngũ doanh nhân là lực lượng quan trọng trong việc thúc đẩy sự hình thành và hoànthiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.d) Những vấn đề tồn tạiĐội ngũ doanh nhân, đặc biệt là các doanh nhân là lãnh đạo các doanh nghiệp nhỏ và vừatrong hoạt động quản lý, điều hành doanh nghiệp có các mặt hạn chế như thiếu tínhchuyên nghiệp; thiếu sự liên kết; chưa thực sự có chiến lược kinh doanh lâu dài; năng lựctài chính có hạn chế, tri thức, công nghệ và kinh nghiệm về thương trường.Vai trò của các Hội, Hiệp hội nghề nghiệp chưa đủ mạnh để phát huy sự liên kết, hỗ trợlẫn nhau trong hoạt động của các doanh nghiệp.2. Sự cần thiết xây dựng Đề ánQua phân tích ở trên cho thấy đội ngũ doanh nhân ngày càng có vai trò qua ...