Quyết định Số: 37/2009/QĐ-UBND CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH GIA LAI

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ PHỐI HỢP TRONG VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH GIA LAI. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyết định Số: 37/2009/QĐ-UBND CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH GIA LAI ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT TỈNH GIA LAI NAM ------- Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------- Số: 37/2009/QĐ-UBND Pleiku, ngày 18 tháng 12 năm 2009 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ PHỐI HỢP TRONG VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH GIA LAI. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNHCăn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND năm 2003;Căn cứ Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủQuy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;Căn cứ Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 6 năm 2008 của Bộ Laođộng - TBXH về việc hướng dẫn Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3năm 2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoàilàm việc tại Việt Nam;Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tại văn bản số918/SLĐTBXH-LĐVL ngày 19/10/2009; QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế phối hợp liên ngành trongviệc quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Gia Lai.Điều 2. Giao cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm đầu mối, phối hợpvới các sở, ban, ngành có liên quan tổ chức thực hiện Quyết định này.Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban Nhân dân tỉnh, Giám đốc các Sở: Lao động-Thương binh và Xã hội; Kế hoạch và Đầu tư; Công an tỉnh; Tư pháp; Y tế; TrưởngBan quản lý các khu công nghiệp của tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã,thành phố; Giám đốc các tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động là ngườinước ngoài chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kề từ ngày ký./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KT.CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Măng Đung QUY CHẾPHỐI HỢP TRONG VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH GIA LAI ( Ban hành kèm theo Quyết định số: 37/2009/ QĐ-UBND ngày 18 tháng 12 năm 2009 của UBND tỉnh Gia Lai )Chương I QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Mục đích:Thống nhất quản lý và nâng cao hiệu quả trong việc quản lý lao động là ngườinước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Gia Lai.Điều 2. Phạm vi và đối tượng áp dụng1. Phạm vi áp dụng :1.1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, cơ chế và trách nhiệm của các cơ quanNhà nước trong việc giải quyết thủ tục hành chính và quản lý lao động là ngườinước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Gia Lai.1.2. Quy định trách nhiệm của tổ chức, doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng vàquản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Gia Lai.2. Đối tượng áp dụng :2.1. Các Sở - Ngành: Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh, Tư pháp,Y tế, Kế hoạch và Đầu tư, Văn phòng UBND tỉnh, Ban Quản lý các khu côngnghiệp của tỉnh.2.2. Các tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động là người nước ngoài trên địabàn tỉnh Gia Lai, bao gồm:2.2.1 Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư:- Công ty Nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003 hiệnnay tiếp tục hoạt động theo quy định tại Điều 166 của Luật Doanh nghiệp ngày29/11/2005.- Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân và công tyhợp danh đã thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 1999 hiện naytiếp tục hoạt động theo quy định tại khoản 1 Điều 170 của Luật Doanh nghiệpngày 29/11/2005.- Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã được cấp Giấy phép đầu tư theo LuậtĐầu tư nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:+ Doanh nghiệp liên doanh;+ Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài;+ Công ty cổ phần có vốn đầu tư nước ngoài được thành lập theo Nghị định số38/2003/NĐ-CP ngày 15/4/2003 của Chính phủ về việc chuyển đổi một số doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sang hoạt động theo hình thức công ty cổ phần;+ Dự án đầu tư theo hình thức hợp đồng hợp tác kinh doanh đã được cấp Giấyphép đầu tư, Giấy chứng nhận đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư nước ngoàitại Việt Nam.2.2.2. Các nhà thầu (thầu chính, thầu phụ) nước ngoài nhận thầu tại Việt Nam;2.2.3. Văn phòng đại diện, chi nhánh của các tổ chức kinh tế, thương mại, tàichính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế;2.2.4. Các tổ chức chính trị - xã hội , tổ chức xã hội - nghề nghiệp , tổ chức xã hội;tổ chức phi chính phủ;2.2.5. Các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;2.2.6. Các cơ sở y tế, văn hóa, giáo dục, đào tạo nghề, thẻ dục thể thao được cơquan thẩm quyền cho phép thành lập;2.2.7. Văn phòng dự án nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam ;2.2.8. Văn phòng điều hành của bên hợp doanh nước ngoài theo hợp đồng hợp táckinh doanh tại Việt Nam;2.2.9. Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luậtViệt Nam;2.2.10. Hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã được thành lập, hoạt động theo Luật hợptác xã.Các tổ chức, doanh nghiệp nói trên, sau đây gọi chung là người sử dụng lao động.Chương II CƠ CHẾ PHỐI HỢP TRONG VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI.Điều 3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động.1. Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam về tuyển dụng và quảnlý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; cung cấp đầy đủ các quy định này cholao động là người nước ngoài đang làm việc tại đơn vị mình.2. Định kỳ hàng năm, trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01, đơn vị báo cáotình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu nă ...