Ranh giới không nên vượt qua trong công việc

Trong công việc có những ranh giới mà chúng ta không nên vượt qua, bởi đó chính là cạm bẫy ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn.ranh giới không nên vượt qua trong công việcKhông nên chạm vào móng vuốt của sếp Ranh giới thứ nhất chính là có rất nhiều nhân viên thích công khai chống đối lại cấp trên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ranh giới không nên vượt qua trong công việc Ranh giới không nên vượt qua trong công việc Trong công việc có những ranh giới mà chúng ta không nên vượt qua, bởiđó chính là cạm bẫy ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn. ranh giới không nên vượt qua trong công việc Không nên chạm vào móng vuốt của sếp Ranh giới thứ nhất chính là có rất nhiều nhân viên thích công khai chốngđối lại cấp trên. Cấp trên giống như con hổ oai nguy. Đừng bao giờ cho rằng chú hổ đ ãđược thuần hóa thì sẽ dễ bị bắt nạt, nếu trêu đùa chúng bạn vẫn có thể bị chúnglàm tổn thương. Trong công việc dù cấp trên cần sự trợ giúp đắc lực từ phía nhânviên của mình, nhưng một khi bạn đã vượt qua ranh giới chịu đựng của sếp thì kếtquả bạn sẽ: một là bạn hãy đánh bại cấp trên của mình và chiếm lấy vị trí đó; hai làbị cấp trên sa thải một cách không thương tiếc. Thông thường kết quả thứ hai sẽchiếm tỷ lệ cao hơn. Để đánh bại sếp của mình hãy có đủ bằng chứng chứng minhsếp là người thiếu năng lực. Không nên nghe theo tin đồn của đồng nghiệp Nhiều nhân viên rất hứng thú với tin đồn về cấp trên. Nếu bạn nằm trong sốđó, chỉ có thể nói rằng bạn không có duyên với sự thăng quan tiến chức. Trongcông việc, loại người dễ được nâng đỡ, thăng tiến chính là: nhân viên ngố ( chỉquan tâm làm việc không mong chờ được bồi đáp ); thông minh thủ đoạn ( có thểlực vững chắc về chính trị ); sắc xảo khéo léo ( miệng lưỡi khôn khéo ); gia đìnhgiàu có thế lực ( có quan hệ với cấp cao). Nếu bạn chỉ là một nhân viên bình thường, hãy chứng tỏ mình là một nhânviên ngờ nghệch. Chăm chỉ làm việc, nỗ lực dưới sự quản lý và chỉ bảo của sếp,nắm bắt chính trường và phe phái trong công ty, nhưng tuyệt đối không tham dựvào chuyện thị phi. Nếu sếp là người thích nghe tin đồn sẽ có hai điều bất lợi: thứ nhất, bạnhiểu biết nhiều vấn đề nếu một ngày được thăng chức, bạn sẽ bị chính người nóinhững bí mật đó với bạn khinh ghét; thứ hai, bạn nghe ngóng tin đồn chính l àđiểm yếu để người khác uy hiếp bạn, khi gặp khó khăn đây chính là nhược điểmlợi dụng để đánh bại bạn. Vì vậy, hãy coi tin đồn trong công việc là cơn gió thoảngqua, không nên chú trọng đến chúng. Sẽ có người cho bạn biết vì có rất nhiềungười khác thích buôn chuyện. Không nên đục nước béo cò Trong công việc, người bị hạ bệ thông thường chỉ là nhân vật nhỏ, sau lưnganh ta có thể là nhân vật có thể lực. Cho dù bị xử lý nhưng vì không muốn làm tochuyên bởi người đỡ đầu sau anh ta nên cấp trên cũng chỉ làm cho quan chuyện.Nếu lúc này, bạn coi đây là cơ hội thừa thắng xông lên, làm mọi việc to chuyện thìkhông những cấp trên bị khiển trách, mà vị trí bạn đang có cũng khó bảo toàn. Quá hiếu thắng Nhiều nhân viên trẻ thích làm việc theo ỷ tưởng riêng của mình, cho rằngđó là giá trị của bản thân. Nhưng trong môi trường làm việc tại Việt Nam hiệnnay, điều đó là sai lầm. Bạn nên học cách thích ứng, nắm bắt môi tr ường văn hóatại nơi mình tham gia công tác. Nếu sếp không vừa ý về bạn thì dù là người cónăng lực đến đâu hoặc gặp phải người cấp trên thiếu năng lực thì hãy lựa chọn sựra đi bởi bạn khó có thể tồn tại lâu dài dưới quyền của anh/ chị ta. Nếu bạn chấpnhận tính cách anh/ chị ta, hãy thích ứng và làm theo suy nghĩ của sếp. Người sếpcó năng lực sẽ tham khảo ý kiến của cấp dưới, kết luận dù không phải là điều bạnhoàn toàn ủng hộ nhưng một khi sếp đã quyết thì hãy thuận theo và hoàn thành tốtchúng, sếp được khen thưởng thì bạn cũng sẽ được hưởng lợi theo. Không nên có quá nhiều ý tưởng trước khi mình mạnh mẽ Đừng cho bản thân có học vị, bằng cấp và năng lực hơn cả cấp trên bởitrong mọi trường hợp thì cấp trên vẫn luôn hơn bạn về địa vị. Vì vậy, với tư cáchlà người mới, hãy thể hiện mình là con người khiêm tốn. Không nên thể hiện toànbộ năng lực của mình, bởi sếp sẽ cảm nhận được sự uy hiếp từ phía bạn. Cho dùkhông có ý xấu nhưng vì bảo toàn chức vị và dang vọng cảu mình, áp lực bạnmang đến vô hình chung khiến sếp bất an và muốn làm khó bạn.