SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM LỨA TUỔI MẪU GIÁO

Trong những năm gần đây Đảng và Nhà nước ta đã thực hiện tốt công tác cải cách quản lý hành chính nhà nước, đưa đất nước sang một tầng cao mới và hướng tới mục tiêu: Chuyển dịch nền kinh tế nước ta sang nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, dưới sự quản lý của nhà nước. Để đảm bảo cho mục tiêu trên đạt hiệu quả cao đặt ra cho nền kinh tế. Đảng và Nhà nước ta đã tiến hành hàng loạt chính sách cải cách hành chính và biện pháp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM LỨA TUỔI MẪU GIÁO PHẦN MỞ ĐẦUTrong những năm gần đây Đảng và Nhà nước ta đã thực hiện tốt công tác cải cáchquản lý hành chính nhà nước, đưa đất nước sang một tầng cao mới và hướng tớimục tiêu: Chuyển dịch nền kinh tế nước ta sang nền kinh tế thị trường, định hướngxã hội chủ nghĩa, dưới sự quản lý của nhà nước. Để đảm bảo cho mục tiêu trên đạthiệu quả cao đặt ra cho nền kinh tế. Đảng và Nhà nước ta đã tiến hành hàng loạtchính sách cải cách hành chính và biện pháp lớn trên mọi lĩnh vực.Một trong những biện pháp có hiệu lực hiệu quả cao nhất đó là quản lý nhà nướcvề cán bộ, công chức và công vụ. Trong quản lý nhân tố quyết định cho hoạt độngquản lý tiến hành thành công hay thất bại là nhân tố con người (cán bộ, côngchức). Vì vậy để xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất đạo đức tốt, cótrình độ, năng lực và tận tụy với công việc phục vụ nhân dân, trung th ành với TổQuốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, ngày 28/4/2000 Uỷ ban Thường vụ Quốc hội đãthông qua pháp lệnh sửa đổi bổ sung pháp lệnh cán bộ, công chức. Trong pháplệnh đã có những điểm quy định tương đối cụ thể về quyền, nghĩa vụ của cán bộcông chức và người sử dụng cán bộ công chức, các tiêu chuẩn tuyển dụng, cácnguyên tắc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức.Tuy nhiên, trong thực tế quản lý cán bộ công chức, trong đời sống xã hội hiện naycòn có nhiều trường hợp xảy ra mà người quản lý và sử dụng lao động không ngờtới, khó mà đưa ra quyết định quản lý đơn phương.Bản thân tôi đã được học qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nh à nước chươngtrình chuyên viên được tổ chức tại Trường Đại học Lâm nghiệp. Với những kiếnthức đã được học tập, nghiên cứu và qua tìm hiểu tình hình thực tế về lao động,việc làm tại một số cơ quan, tôi nhận thấy đây là một trong những vấn đề đangđược quan tâm của nhiều cơ quan và những người lao động. Để hiểu rõ về vấn đềnày tôi đã chọn tiểu: Tình huống giải quyết vấn đề lao động, việc làm của cán bộ,công chức trong cơ quan nhà nước.Để hoàn thành tiểu luận tôi đã tìm hiểu, nghiên cứu một số các quy định của Nhànước về chế độ chính sách đối với người lao động như: Chế độ chính sách về tiềnlương Bộ Lao động – Thương binh xã hội, quy định mới về chế độ, chính sách tiềnlương, phụ cấp, trợ cấp, khen thưởng trong các đơn vị. Thực hiện thông tư liên tịchsố 02/2011/TTLT-BYT-BNV ngày 20-1-2011 của Bộ lao động và thương binh xãhội quy định điều chỉnh tiền lương, tiền công và thu nhập đối với người lao động,thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động tiềnlương…..Tuy nhiên, do thời gian có hạn, về kiến thức cũn g như trình độ khả năng hiểu biếtcủa bản thân còn hạn chế nên không tránh khỏi thiếu sót. Rất mong sự đóng gópcủa các thầy cô và đồng nghiệp.I. NỘI DUNG TÌNH HUỐNGBùi Thị Thu Hà kĩ sư Lâm nghiệp là bạn rất thân với tôi từ nhỏ. Chúng tôi đ ã cùngnhau lớn lên học tập và trưởng thành., sau khi tốt nghiệp Phổ thông trung học cảhai chúng tôi thi đỗ vào Trường đại học Lâm nghiệp. bạn tôi khi ra trường đã vềcông tác tại Sở Nông nghiệp &PTNT. Vừa qua, chúng tôi tình cờ gặp nhau tại HàNội, sau một hồi hàn hu yên tâm sự, được biết tôi đang chuẩn bị viết tiểu luận kếtthúc lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên được tổchức tai Trường Đai học Lâm nghiệp. Bạn tôi vừa cười vừa nói “Thế thì Bạn xemxét tình huống này nhé. Ở cơ quan tôi (Sở Nông nghiệp &PTNT) có anh NguyễnVăn L là kĩ sư địa chất, ngày 20/02/2005 sau khi ngh ỉ phép năm 2004 anh L cóđơn xin thôi việc, hưởng chế độ trợ cấp 1 lần với lí do ho àn cảnh gia đình gặp khókhăn không thể tiếp tục công tác được. Sau khi xem xét đơn và gặp trực tiếp anhL, lãnh đạo Sở đã mời đại biểu Ban chấp hành công đoàn, phòng Tổ chức cán bộhọp trao đổi bàn bạc về việc xét cho anh L thôi việc như đơn đã đề nghị. Đáp ứngvới đề nghị của anh L, lãnh đạo Sở đã đồng ý giải quyết cho anh L thôi việc theoquyết định 25/QĐ-SNN-TCCB ngày 27/9/2005. Song song với quyết định chothôi việc, Sở Nông nghiệp &PTNT đã ra quyết định số 27/QĐ-SNN-TCCB ngày01/10/2005 trợ cấp cho anh L một khoản tiền theo chế độ hiện h ành, đồng thờiphòng Tổ chức cán bộ làm các thủ tục hồ sơ gửi Bảo hiểm xã hội giải quyết chế độthôi việc cho anh L.Sau khi Sở Nông nghiệp &PTNT ra quyết định thôi việc và trợ cấp thôi việc choanh L thì ngày 07/11/2005 Sở công nghiệp lại nhận được đơn của anh L xin trở lạicơ quan tiếp tục công tác.Vậ y theo Bạn, với tình huống đặt ra như vậy, Ban lãnh đạo Sở Nông nghiệp&PTNT giải quyết như thế nào? Chập nhận hay không chấp nhận đ ơn xin tiếp tụctrở lại công tác của anh L.Bạn tôi cho biết thêm: “ Trong thời gian nghỉ phép ở nhà anh L bị ốm nặng phải đicấp cứu ở bệnh viện, anh đ ã được các y bác sỹ chăm sóc theo dõi bệnh tình. Saumấy ngày khám, xét nghiệm các bác sỹ cho biết anh L bị bệnh nan y khó có thểqua khỏi được. Trước tình huống đó anh L quyết định làm ...